rake:money拡大版@Ruby会議2010 ～Rubyエンジニアと企業の幸せな関係～
- 1. rake:money拡大版 ＠Ruby會議弐千拾 $ ～Rubyヱンジニアと企業の 幸せな関係～
- 2. 本セッション の 要项
- 5. では始めます。
- 11. 月一で勉強会を 開くことに。
- 13. 「谤补办别:尘辞苍别测」 に决定。
- 16. ちなみに参加者内訳は、 ほぼ以下のような感じ。 会社員 フリーランス 経営者
- 17. Ruby関連のカンファレンスにも時々 出張してみたり。 ?東京Ruby会議03 「Rubyの仕事で食べていくために僕らは！」 ?日本Ruby会議2010 なう! 「Rubyエンジニアと企業の幸せな関係」
- 20. 「きっかけは、谤补办别:尘辞苍别测」 第７回「ＬＴ大会３时间スペシャル」より
- 21. そんなこんなで、来月で１周年。 次回、第10回のテーマは 「エンジニアとしての出口戦略 を語ろう」 9/21(火)19:55より、オラクル 青山センターにて開催予定です。 http://atnd.org/events/7534
- 22. ２. パネラーの紹介
- 23. 以下、伍十音順で 自己紹介。
- 24. 荒海さん、 どうぞ。
- 25. 自己绍介蔼搁耻产测碍补颈驳颈2010 http://www.quanp.com/ 名前：荒海 雄一 （Yuichi Araumi） twitter:araumi 会社：株式会社リコー 場所：中央区銀座8-13-1 所属：新規事業開発センター CPS事業室 （Cosumer Products & Services） オンラインストレージサービス「quanp（クオンプ）」の開発運営 ※「quanp」のサーバサイドはRubyで開発 役職：プロジェクトマネージャー （サーバサイド開発） 元々はソフトウェアエンジニア（コピー機の組み込みソフト開発） RubyKaigi歴：４年 （2007は個人参加、2008からスポンサー参加） RICOH CONFIDENTIAL 25
- 26. 意気込み@RubyKaigi2010 企業の一組織の一プロジェクトリーダーとして、 「現場レベルでの経験」をベースにお話したいと思います。 ?日本のコテコテのメーカーが、Rubyを採用したり、 Rubyエンジニアと付き合ったりする、ということは？ ?そんな企業が、Rubyエンジニアに期待する事とは？ ?お互いを理解し、今後、より良い関係を築くには？ 一緒に議論させていただきたいと思います。 RICOH CONFIDENTIAL 26
- 27. 宣伝@RubyKaigi2010 RubyKaigi2010限定特典、用意しました！ http://www.quanp.com/ruby/ ＜３ヶ月無料クーポン＞ ＜壁紙無料ダウンロード＞ 詳しくは、お手元のチラシをご参照ください！ quanp技術ネタ、発表します！ 8/29（日） 10:00-10:30 大ホール 「Rubyによる分散ストレージシステムの実装」 Toshiyuki Terashita 乞う、ご期待！ RICOH CONFIDENTIAL 27
- 28. 川井さん、 どうぞ。
- 30. ウェブキャリア設立以降掲げ続けているテーマ エンジニアのキャリア支援 ■オープンソース系のコミュニティへの積極協賛 ※Ruby会議、PHPカンファレンス、YAPC、CakeMATSURI、OSC、LL、デブサミ など ■自社セミナーの継続開催 ※Ruby on Railsセミナー（20回以上）、ソーシャルアプリセミナー（7回） ■「Webエンジニア武勇伝」サイトオーナー ※トップエンジニアの生きざまをインタビュー（合計約50人） http://web-engineer.buyuden.net/ ■ソーシャルアプリアプリコンテストの企画から運営（主催：オプト） ※法人応募不可、個人にフォーカスしたコンテスト http://www.contents-one.co.jp/applicontest2010/
- 31. 後藤さん、 どうぞ。
- 32. 楽天株式会社 後藤 幸生 名前 後藤 幸生 ごとう ゆきお 会社名 楽天株式会社 所属 開発ユニット 役職 エンジニアリーダー Rubyを使ったサービスを開発 ROMAのコミッタ
- 33. 佐藤さん、 どうぞ。
- 35. 最後に司会 ですが、
- 37. 前置きは ここまで。
- 41. (1) 御社ではどんな エンジニアの評価 が高いですか？
- 42. (2) 御社における エンジニアの役割 を一言で表現 すると？
- 43. (3) 御社のエンジニア でユニークな キャリアの例が あれば教えて ください
- 44. (4) エンジニア活用の ための独自の施策 があれば教えて ください
- 45. (5) エンジニアを 育てるための 取り組みを何か していますか？
- 46. (6) 他社の取り組みで 見習いたいものは ありますか？
- 47. (7) フリーランスの エンジニアに仕事 を発注することは ありますか？ （※YESの場合は重視するポイントを、 NOの場合はその理由を）
- 50. (8)会社として なぜRubyを 使うのですか？
- 51. (9)搁耻产测会议の スポンサーを する理由は？
- 52. (10)搁耻产测エンジニア に対して、他の 言語のエンジニア とは違う点で期待 するものはあり ますか？
- 53. 用意した質問は 以上ですが、
- 55. 「ここで一旦ＣＭ 入りまーす」
- 62. (1)「エンジニアが 勉強会に行くと 転職されるから 参加禁止！」
- 63. この会社をどう思う？
- 64. (2) エンジニアは 泥のように働か 泥のように働 される３Ｋの ３Ｋ ＩＴ土方？ ＩＴ土方
- 65. ■デジタル土方 - Wikipedia ＩＴ産業は華やかなイメージとは裏腹 に、実際の労働環境は地味で単調で長 時間に及ぶケースが多く、また元請企 業が下請企業に仕事を丸投げするゼネ コンに似た産業構造になっている（中 略）ことから、デジタル土方、ＩＴ土 デジタル土方 方と表現されるようになった。
- 67. (3) こんなに違う？ 日米エンジニア の待遇格差
- 69. シリコンバレーでは新卒エンジニア の年収が800万円？ （渡辺千賀「On Off and Beyond」2010年3月5日の記事より）
- 71. (4) エンジニアに 高給を出す会社 は伸びる！ 今後は日本も 米国型に？
- 77. May Ruby be with you!