Sheets Employability Haconplus 2010
- 2. Een definitie: Employability staat voor het vermogen van het individu om werk te verkrijgen dan wel te behouden. Employability
- 3. Een toekomstbeeld Een cultuur van permanent leren Medewerker weet wat er veranderd Medewerker weer waar naar toe te bewegen Organisatie stemt individuele doelen af op het organisatiedoel Employability
- 4. De realiteit is echter anders Medewerker zit te lang op een functie Weinig ambitie Mentaal verzuim Organisatie bereikt haar doelen niet of slecht Intellectuele armoe Lage veranderingsbereidheid en laag veranderingsvermogen Employability
- 5. Problemen op krappe arbeidsmarkt Ongewenst vertrek Employability
- 6. Employability is dus van belang voor organisatie en haar medewerkers Employability
- 7. Op weg naar employability gedreven organisatie Niet makkelijk Het vraagt wat van de organisatie en de medewerkers Employability
- 8. Het vraag aandacht voor drie elementen: Communicatie Diagnose Actie Employability
- 9. Communicatie Vroegtijdige informatie Gewijzigde koers vertalen naar betekenis voor kennis, kunde, vaardigheden en gedrag Communiceren van de wederzijdse verwachtingen Employability
- 10. Nieuwe verwachtingen leidt tot een nieuw psychologisch contract Employability
- 11. Diagnose Kennis hebben van de belangrijkste ken- en stuurgetallen Weten waar veroudering van kennis op treedt Weten waar de veranderingen betrekking op hebben Ken het personeelsbestand Employability
- 12. Actie (door de werkgever) Vergroting van breed inzetbare kennis en vaardigheden Vergroting van de bereidheid tot mobiliteit Vergroting van de arbeidsmarktkennis en vaardigheden van medewerkers Employability
- 13. BELANGRIJK als je nog moet starten: Schep draagvlak Laat je inspireren Gebruik de juiste beelden Denk in kleine stappen Employability
- 14. Actie door medewerkers: (vroeg) tijdig actie ondernemen De wil tot veranderen moet aanwezig zijn De kans hebben zijn talenten tot ontplooiing te brengen Is verantwoordelijk voor zijn eigen ontwikkeling dus ook voor het nalaten daarvan. Employability
- 15. Waar te beginnen Beging klein Start met wat er al is Pas huidige instrumenten aan Van belang is de sense of urgentie (stil staan is achteruit gaan. Maak competenties zichtbaar en meetbaar Werken aan competenties is niet duur Employability