5. Эмпирическая
статистика
По моим личным наблюдениям доля
выраженно процессных людей
составляет примерно
70-80% мужчин и 95-98% женщин
И это хорошо и правильно.
6. Процессные
- Почему вы
деретесь, Портос?
- Я дерусь просто
потому,
что я дерусь
7. Процессные
@work
Удовольствие от процесса работы
Внимание к деталям
Склонность к оттачиванию навыков
Отсутствие цели (локальной или глобальной)
Относительное равнодушие к карьере
Лояльность к монотонности
Склонность к растягиванию процесса
Склонность к вовлечению в процесс других
Партнерство
8. Процессные
@work
«Я же работал»
«Я же делаю»
«Делаем, немного осталось»
«Нужен рефакторинг»
«Нужно привлечь еще 5 чел. в
рабочую группу»
10. Результативные
Нетерпимость к рутине
Удовольствие только от достижения результата
Наличие целей (локальной, глобальной)
Карьеризм
Активность, предприимчивость, непоседливость
Депрессия от работы без результата, «сгорание»
Неспособность заниматься и наслаждаться
бесцельным занятием
Неумение качественно отдыхать и расслабляться
11. Результативные
@life
- ААААА! Я теряю
время!
- Я не делаю ничего
полезного, а мог
бы!
15. Как
распознать
1. Понять, кто нам нужен
2. Отсеять неподходящих на этапе
резюме и собеседования
3. Помнить, что многие учатся
притворяться результативными
18. Вопросы
на
собеседовании
Чем Вы занимаетесь на работе?
В чём заключаются Ваши основные
обязанности?
Скажите, каким был Ваш результат
на этой работе?
20. Проблемы
результативных
"Мы живем, стремясь чего-то добиться; гонимся за иллюзиями, надеясь, что
достижение их принесет нам счастье. Но это не так. Смысл человеческой
жизни - это пребывание в пути, а не прибытие в конечную точку. Именно
понимание этого позволяет наслаждаться сиюминутным.
Люди все время ищут то, что принесет им счастье, но - как правило - это всего
лишь миражи; и порой, достигнув того, чего человек так страстно желал, он
обнаруживает в руках лишь пустоту".
Хорхе Молист