Implementar las polÃticas, lineamientos y directrices asà como los mecanismos de Gestión del Talento Humano en la empresa, los cuales están orientados a atraer, desarrollar y retener el Talento Humano.
Planificar, organizar y controlar la eficiencia de los procesos de adquisición de personal, desarrollo personal, administración de nominas y ambiente de trabajo, garantizando que la empresa cuente con colaboradores competentes, motivados y alineados a la estrategia de la empresa, en base a las polÃticas y procedimientos establecidos.
Supervisar los niveles de satisfacción laboral para coordinar en la organización las acciones que mantengan y eleven estos indicadores.
Definir rango...