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Gerenciar y coordinar todos los subsistemas del departamento de Recursos Humanos basados en la norma ISO 9001-2008. 

Compensación y beneficios: gestión y pago de nómina, liquidaciones, calculo de prestaciones sociales, vacaciones, utilidades y demás beneficios expresados en el Contrato Colectivo de la Construcción y Ley Orgánica del Trabajo. Elaboración y análisis de escalas salariales, evaluación de aumentos de sueldo, auditorías internas, cálculo de sobre-costo labor. 
Desarrollo organizacional: elaboración y diseño del manual de la organización, descripciones de cargo, organigramas, gestión de clima organizacional, encuestas de satisfacción del cliente. 
Capacitación...

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