Anty-wzorce w różnorodności w branży it
•
0 likes•458 views
Różnorodność pod względem płci, ale też wieku czy kultury w branży IT to realne wyzwanie, które już podjęły największe firmy technologiczne. A jakie błędy popełniamy na tej drodze do różnorodności?
Anty-wzorce w różnorodności w branży it
- 1. Anty-wzorce w różnorodności w branży IT
- 2. ● etnolingwistka ● od 2007 roku - HR ● od 2009 roku - firmy IT Kim jestem? ● software house - wytwarzanie oprogramowania ● 180 osób: Poznań, Wrocław, Piła ● Python, technologie mobilne
- 3. Inspiracja Naomi Ceder Python Software Foundation www.youtube.com
- 4. Stereotyp?
- 5. Na śɾ Różnorodność w Google
- 6. Różnorodność w GoogleNa śɾ
- 7. W Polsce Różnorodność w STX Next Statystyki pracowników: ● 100% białych ● 23% kobiet, 77% mężczyzn ● 1,6% obcokrajowców ● 1% kobiet - liderek Statystyki kandydatów: ● średni wiek kandydata: 29 lat (mediana: 28 lat) ● 72% kandydatów: 22 - 35 lat ● 18% kobiet, 82% mężczyzn ● 5% kobiet - programistek, 95% mężczyzn - programistów
- 11. Na śɾ Różnorodność w Google
- 12. Na śɾ Różnorodność w Google
- 13. Na śɾ Różnorodność w Apple Inc.
- 14. Na śɾ Różnorodność w Facebook
- 17. Pro-wzorce W STX Next
- 18. Różnorodność ● Różnorodne zespoły lepiej rozwiązują problemy. ● Różnorodne zespoły lepiej przystosowują się do zmiany. ● Różnorodne zespoły są bardziej kreatywne.