2. Производство
3,4% 3,4% Розница
3,4%
Связь/телекоммуникации
18,6%
15,3% Строительство
FMCG
Недвижимость
1,7%
3,4% Банковский и инвестиционный сектор
3,4% Спорт, индустрия моды и красоты
Туризм, гостиничный бизнес,
общественное питание
18,6%
10,2% Консалтинг
Реклама и Медиа
ИТ
1,7% 10,1%
8,5% Промышленное оборудование
5. 6,7%
34% Да, женщин топ-менеджеров
стало больше
59,3%
Нет, соотношение осталось
преждним
Затрудняюсь ответить
Из 59,3% респондентов, которые наблюдают рост процента
женщин-топ-менеджеров,
10,1% - указали на то, что доля женщин-топ-менеджеров
выросла на 3-10%
3,3% - на 15-20%,
остальные респонденты не указали конкретных цифр, тем не
менее, они уверены в том, что рост действительно
наблюдается
При этом, из всех (100%)респондентов, указавших на
перемены в соотношении мужчин и женщин топ-
менеджеров, более 60% прогнозирует продолжение этой
тенденции в 2012 году
6. В каких отраслях преимущественно
заняты женщины топ-менеджеры?
30,00%
25,00%
13,4% 11,4% 11,9%
20,00%
15,00% 8,2% 13% 7,8%
10,00% 6,7%
8,3% 16,1%
5,7% 7,2% 14,3% 15,2%
5,00% 1,5% 10,7% 8,9% 10,3% 4,60 7,6% На Западе
4,03% 4,03% 4,9% 2,7%
0,00% 0,9%
В России
8.
Вы предпочитаете работать с мужчинами или с женщинами? Возникают ли у Вас конфликты на работе?
16,9% 8,5%
5,1%
25,4%
78% 66,1%
Я предпочитаю работать с мужчинами Нет, у меня на работе не возникает конфликтых
ситуаций
Я предпочитаю работать с женщинами Да, с женщинами
Профессионализм не зависит от пола человека
Да, с мужчинами
9. Да, они оказывали
значительную поддержку и
помощь
32,2% Да, но помощь была совсем
37,3% незначительной
Я отказалась от такой помощи
3,4% Нет
27,1%
1,7%
15,2%
Мужчинам
Женщинам
83,1%
В равной степени
10. Карьера развивалась
1,7% целенаправленно, сознательно
планировался шаг за шагом
Карьера сложилась случайно,
35,6%
благодаря определнным
обстоятельствам
62,7%
Целенаправленно, но не без
вмешательства внешних
факторов
