Konflikty 28 крутик
Download as ppt, pdf0 likes248 views
Конфликт представляет собой острое противоречие, сопровождающееся негативными эмоциями, что может разрушать межличностные связи и дестабилизировать ситуацию. Конструктивное разрешение конфликта требует адекватного восприятия, открытого общения и доверительной атмосферы, тогда как стратегия соперничества преобладает в более чем 90% случаев. Управление конфликтом включает выбор эффективной стратегии для достижения оптимального разрешения противоречий.
1 of 8
Download to read offline
Ad
Recommended
Mark konflicts
Mark konflictscl0wnКонфликт – это острое противоречие в интересах и целях участников социального взаимодействия, сопровождаемое негативными эмоциями. Основные причины конфликтов включают противоположные ориентации, идеологические и экономические неравенства, а также несоответствия в социальных отношениях. Существуют различные стратегии разрешения конфликтов, такие как соперничество, компромисс, уступка, избежание и сотрудничество, каждая из которых эффективна в определенных ситуациях.
Presentation 17
Presentation 174xokage4Документ описывает управление конфликтом, определяя его как столкновение противоположных интересов. Выделяются виды конфликтов (функциональные и дисфункциональные) и основные причины, такие как распределение ресурсов и различия в целях. Приведены основные типы конфликтов и стили их разрешения, предлагая структурные методы управления последствиями конфликта.
управление конфликтами слайдшоу
управление конфликтами слайдшоуakavneznaДокумент описывает управление конфликтами, включая их причины, типы и функции. Указаны различные виды конфликтов по составу участников, направленности и значению для группы, а также виды конфликтов по критерию истинности и ложности. Освещены позитивные и негативные стороны конфликтов, конфликтогены и стадии развития конфликта, а также качества, способствующие их профилактике.
Bioinformatics Course at Indian Biosciences and Research Institute
Bioinformatics Course at Indian Biosciences and Research Instituteajay vishwakrmaBioinformatics is an interdisciplinary field combining biology, computer science, and applied mathematics to analyze biological data, notably in genomics and drug discovery. With the growing demand for skilled professionals in this area, various educational courses and job opportunities are emerging across industries like pharmaceuticals and agriculture. The field plays a crucial role in advancing scientific research and technology, particularly in analyzing vast data arising from genomics and molecular biology.
Careers in bioinformatics, Scope, Skills and Jobs
Careers in bioinformatics, Scope, Skills and JobsM Abdullah ChaudhryBioinformatics emerged as a field in the 1970s-1980s as areas of biology increasingly relied on computational methods. There were two main types of students in bioinformatics - computer scientists interested in biology and biologists skilled in computing. The bioinformatics market continues to grow worldwide and major employers include pharmaceutical and biotech companies. A career in bioinformatics requires strong skills in biology, computing, programming, data analysis, visualization and teamwork. Opportunities exist in areas like sequence assembly, genomic analysis, functional genomics, and database administration.
Microbial genetics lectures 10, 11, and 12
Microbial genetics lectures 10, 11, and 12 Mona Othman Albureikan / King Abdulaziz University The document discusses the genetic code and process of translation. It explains that DNA or mRNA carries the genetic code to produce proteins using codons. There are 64 possible codon combinations that code for 21 amino acids, with some codons coding for the same amino acid. Transfer RNA (tRNA) molecules contain anticodons that bind to codons and attach the corresponding amino acid. The ribosome then synthesizes proteins using the mRNA template through reading the codons and incorporating amino acids.
Capacidades CITIC en Salud y Propuestas para InnovaSaude y H2050CITIC - Centro de Investigación en Tecnologías de la Información y las ComunicacionesEl documento presenta un listado y resumen de 26 soluciones innovadoras en salud propuestas por el CITIC al Sergas, en el marco de las iniciativas Innovasaude y H2050. Estas soluciones incluyen proyectos en telemedicina, sistemas de monitoreo, y tecnología para la gestión de historias clínicas, entre otros, con el objetivo de facilitar la transferencia al sector empresarial y fomentar alianzas estratégicas. En total, 40 entidades han propuesto 143 soluciones, destacándose las 26 presentadas por el CITIC, que son aptas para transferencias a la sociedad.
Hubungan Manusia dan Bumi
Hubungan Manusia dan BumiMarcellinoeyDokumen tersebut membahas tentang bentuk dan pola muka bumi, termasuk luas daratan, perairan, dan ketinggian berbagai daerah. Juga dibahas tentang interpretasi peta, objek geografi, dan warna pada peta tematik kepadatan penduduk.
конфликт 1
конфликт 1guest2991d6Документ посвящен конфликтологии, подчеркивая влияние личного опыта на поведение в конфликте и выделяя этапы развития дисциплины. Рассматриваются виды конфликтов, их причины, а также конструктивные и деструктивные функции конфликтов, предлагая методы их разрешения. Описываются элементы конфликта, механизмы его возникновения и правила для бесконфликтного взаимодействия.
конфликт 1
конфликт 1sweta22Документ анализирует влияние личного опыта и научных данных на поведение человека в конфликтах, выделяя различные этапы и подходы к конфликтологии, а также виды конфликтов и их функции. Он рассматривает механизмы возникновения конфликтов, причины их возникновения и способы разрешения, акцентируя внимание на психологии участников и их взаимодействии. В заключение подчеркиваются эмоции в конфликтах и важность управления ими для достижения конструктивного разрешения.
социальный конфликт
социальный конфликтDaniel VivkonДокумент рассматривает социальный конфликт как разрешаемое социальное противоречие, определяя основные понятия, такие как 'социальное', 'социальный конфликт' и 'социальное противоречие'. Он описывает стадии разрешения конфликтов и типологию социальных противоречий, а также методы и правила их формулирования. Основное внимание уделяется анализу конфликтных ситуаций и их решению через подготовку, переговоры и выведение сторон из конфликта.
Конфликт Менеджмент Татьяна Индина
Конфликт Менеджмент Татьяна ИндинаTatiana IndinaДокумент обсуждает виды конфликтов, стадии их развития и методы разрешения конфликтов в организации. Он описывает источники конфликта, признаки скрытых конфликтов и стратегии управления ими, а также алгоритмы и шаги для эффективного разрешения конфликтов. В результате, предлагаются рекомендации по поведению в конфликтных ситуациях, включая диагностику и необходимость установления диалога между конфликтующими сторонами.
князева лика
князева лика LiikaKnjazevaДокумент описывает природу конфликтов, их основные признаки и причины, такие как распределение ресурсов и различные цели. Он также выделяет стадии возникновения конфликта, от скрытой до несовместимости, и предлагает пять способов выхода из конфликтной ситуации для улучшения общения. Основные рекомендации включают внимание к тону общения, постепенное решение проблем и признание собственных ошибок.
конфликты
конфликтыrastadonДокумент обсуждает понятие конфликта, его причины, стадии и способы выхода из конфликтных ситуаций. Конфликт определяется как столкновение интересов и целей, а также разделяется на различные типы и причины, включая объективные и субъективные. Предоставляются пять подходов к разрешению конфликтов, среди которых наиболее эффективными являются сотрудничество и компромисс.
Презентация "Управление конфликтами" для рабочих
Презентация "Управление конфликтами" для рабочихdalaro1Документ посвящён управлению конфликтами и содержит информацию о понятии конфликта, его характеристиках, классификации, причинах и последствиях. Описываются стратегии управления конфликтами, включая конфронтацию, сотрудничество, уклонение, приспособление и компромисс. Также подчеркивается важность диагностики и профилактики конфликтов, а также методы, которые могут быть использованы для их разрешения.
конфликты
конфликтыrastadonДокумент рассматривает понятие конфликта, его причины и стадии, а также классификацию конфликтов и способы разрешения конфликтных ситуаций. Конфликт определяется как столкновение интересов и мнений, с участием различных сторон, и может быть конструктивным или деструктивным. Вместо полного избегания конфликтов, важно выбирать эффективную стратегию выхода из конфликта, учитывающую интересы всех сторон.
конфликт
конфликтJuljokДокумент описывает конфликт как острое противостояние, вызванное разногласиями и интересами, и выделяет его причины, включая недопонимания и конфликтное поведение. Также рассматриваются стадии конфликта, начиная от его зарождения до пикового момента и возможных выходов из конфликтной ситуации, таких как компромисс и избежание. Важное внимание уделяется тому, как участвуют конфликтующие стороны и влияние их отношений на динамику конфликта.
Mazurenko
MazurenkoСтепан МазуренкоДокумент рассматривает понятие конфликта как столкновения противоположных интересов и взглядов в процессе социального взаимодействия, выделяя его причины и характерные черты. Также описываются пять способов разрешения конфликтных ситуаций, включая конкуренцию, избегание, компромисс, приспособление и сотрудничество. Подчеркивается, что эффективность стратегий зависит от обстоятельств, и важность выбора правильной стратегии для достижения конструктивного соглашения.
Противоречия межличностных отношений
Противоречия межличностных отношенийПётр СитникДокумент описывает понятие конфликта, его структуру, динамику и классификацию, включая деловые, личностные, внутриличностные и межгрупповые конфликты. Он также рассматривает причины конфликтов, типичные искажения восприятия, а также стратегии разрешения конфликтов. В заключение представлены способы преодоления внутриличностных конфликтов и литература для дальнейшего изучения темы.
конфликт
конфликтVikulikДокумент рассматривает природу конфликтов, их причины и стадии, включая конфликтные отношения и поведение участников. Описываются пять основных способов выхода из конфликтной ситуации: конкуренция, избегание, компромисс, приспособление и сотрудничество, с акцентом на эффективность последних двух. Важным аспектом является то, что разные люди могут по-разному воспринимать и называть конфликтные ситуации.
конфликт
конфликтАлександра ДубскихДокумент анализирует понятие конфликта, его причины и стадии, а также предлагает пять стратегий выхода из конфликтной ситуации: конкуренция, избегание, компромисс, приспособление и сотрудничество. Конфликт определяется как осознанное столкновение интересов, вызванное различиями в целях или ценностях участников. Эффективное разрешение конфликта требует грамотного выбора стратегии, что может привести к конструктивному соглашению.
материалы для проведения родительского собрания
материалы для проведения родительского собранияЮлия ЛукьяненкоДокумент содержит материалы для родительского собрания на тему конфликтов в общении и способов выхода из них без потерь. Основные задачи включают определение понятия конфликта, его источников, положительных и отрицательных сторон, а также стратегии поведения в конфликте. Участники должны развивать навыки конструктивного поведения, анализа конфликтных ситуаций и освоения методов их разрешения.
конфликт
конфликтАлександра ДубскихДокумент рассматривает понятие конфликта, его причины, стадии возникновения и пять способов выхода из конфликтной ситуации. Конфликт определяется как столкновение интересов и эмоциональное напряжение между людьми. Другие важные аспекты включают стратегическое поведение в конфликтах, где сотрудничество и компромисс являются наиболее эффективными подходами.
6 Конфликт
6 КонфликтDmitry BezuglyyДокумент посвящен курсу по лидерству и управлению командой, акцентируя внимание на важности понимания конфликта как средства выявления скрытых проблем в отношениях. Он обсуждает необходимость 'размораживания' системы для преодоления психологического сопротивления изменениям и предлагает стратегии для управления конфликтами, такие как идентификация и выбор подходящих тактик. В заключение подчеркивается, что здоровье и продуктивность работников могут пострадать из-за конфликта, но также он может служить механизмом снижения эмоционального напряжения.
аналитический практикум конфликты
аналитический практикум конфликтыЮлия ЛукьяненкоДокумент описывает концепцию конфликта, его источники и причины, а также положительные и отрицательные стороны. Приводятся стратегии поведения в конфликтных ситуациях и методы их разрешения, акцентируя важность понимания и открытого общения. Включены советы по эффективному общению и активному слушанию в процессе разрешения конфликтов.
Социальные конфликты
Социальные конфликтыTim AmirovДокумент описывает природу социальных конфликтов, их характеристики, стадии развития и способы разрешения. Он также упоминает теории различных ученых о конфликтах, включая их социальные, экономические и политические аспекты. Основное внимание уделено анализу динамики и статической стороны конфликтов, а также роли социальных изменений в их возникновении.
конфликты в организации
конфликты в организацииsamsaraleraДокумент рассматривает организационные конфликты как продукт социального взаимодействия внутри организации и выделяет внутренние и внешние факторы, способствующие их возникновению. Описывается процесс управления конфликтами, включая прогнозирование и разрешение, а также подчеркивается важность компетентности руководителя в этом процессе. В заключение рассматриваются формы завершения конфликтов и критерии их конструктивного разрешения, акцентируя внимание на важности устранения причин конфликтов для поддержания здорового климата в организации.
Основные понятия конфликта
Основные понятия конфликтаbublik4157Документ описывает основные понятия конфликта и переговоров как способа его разрешения, включая эффективное общение и правила передачи информации. В нём рассматриваются виды конфликтов, их природа, конструктивные и деструктивные аспекты, а также поведение участников конфликта. Кроме того, представлен ряд техник и стратегий для успешного урегулирования конфликтов на основе интересов сторон.
More Related Content
Similar to Konflikty 28 крутик (20)
конфликт 1
конфликт 1guest2991d6Документ посвящен конфликтологии, подчеркивая влияние личного опыта на поведение в конфликте и выделяя этапы развития дисциплины. Рассматриваются виды конфликтов, их причины, а также конструктивные и деструктивные функции конфликтов, предлагая методы их разрешения. Описываются элементы конфликта, механизмы его возникновения и правила для бесконфликтного взаимодействия.
конфликт 1
конфликт 1sweta22Документ анализирует влияние личного опыта и научных данных на поведение человека в конфликтах, выделяя различные этапы и подходы к конфликтологии, а также виды конфликтов и их функции. Он рассматривает механизмы возникновения конфликтов, причины их возникновения и способы разрешения, акцентируя внимание на психологии участников и их взаимодействии. В заключение подчеркиваются эмоции в конфликтах и важность управления ими для достижения конструктивного разрешения.
социальный конфликт
социальный конфликтDaniel VivkonДокумент рассматривает социальный конфликт как разрешаемое социальное противоречие, определяя основные понятия, такие как 'социальное', 'социальный конфликт' и 'социальное противоречие'. Он описывает стадии разрешения конфликтов и типологию социальных противоречий, а также методы и правила их формулирования. Основное внимание уделяется анализу конфликтных ситуаций и их решению через подготовку, переговоры и выведение сторон из конфликта.
Конфликт Менеджмент Татьяна Индина
Конфликт Менеджмент Татьяна ИндинаTatiana IndinaДокумент обсуждает виды конфликтов, стадии их развития и методы разрешения конфликтов в организации. Он описывает источники конфликта, признаки скрытых конфликтов и стратегии управления ими, а также алгоритмы и шаги для эффективного разрешения конфликтов. В результате, предлагаются рекомендации по поведению в конфликтных ситуациях, включая диагностику и необходимость установления диалога между конфликтующими сторонами.
князева лика
князева лика LiikaKnjazevaДокумент описывает природу конфликтов, их основные признаки и причины, такие как распределение ресурсов и различные цели. Он также выделяет стадии возникновения конфликта, от скрытой до несовместимости, и предлагает пять способов выхода из конфликтной ситуации для улучшения общения. Основные рекомендации включают внимание к тону общения, постепенное решение проблем и признание собственных ошибок.
конфликты
конфликтыrastadonДокумент обсуждает понятие конфликта, его причины, стадии и способы выхода из конфликтных ситуаций. Конфликт определяется как столкновение интересов и целей, а также разделяется на различные типы и причины, включая объективные и субъективные. Предоставляются пять подходов к разрешению конфликтов, среди которых наиболее эффективными являются сотрудничество и компромисс.
Презентация "Управление конфликтами" для рабочих
Презентация "Управление конфликтами" для рабочихdalaro1Документ посвящён управлению конфликтами и содержит информацию о понятии конфликта, его характеристиках, классификации, причинах и последствиях. Описываются стратегии управления конфликтами, включая конфронтацию, сотрудничество, уклонение, приспособление и компромисс. Также подчеркивается важность диагностики и профилактики конфликтов, а также методы, которые могут быть использованы для их разрешения.
конфликты
конфликтыrastadonДокумент рассматривает понятие конфликта, его причины и стадии, а также классификацию конфликтов и способы разрешения конфликтных ситуаций. Конфликт определяется как столкновение интересов и мнений, с участием различных сторон, и может быть конструктивным или деструктивным. Вместо полного избегания конфликтов, важно выбирать эффективную стратегию выхода из конфликта, учитывающую интересы всех сторон.
конфликт
конфликтJuljokДокумент описывает конфликт как острое противостояние, вызванное разногласиями и интересами, и выделяет его причины, включая недопонимания и конфликтное поведение. Также рассматриваются стадии конфликта, начиная от его зарождения до пикового момента и возможных выходов из конфликтной ситуации, таких как компромисс и избежание. Важное внимание уделяется тому, как участвуют конфликтующие стороны и влияние их отношений на динамику конфликта.
Mazurenko
MazurenkoСтепан МазуренкоДокумент рассматривает понятие конфликта как столкновения противоположных интересов и взглядов в процессе социального взаимодействия, выделяя его причины и характерные черты. Также описываются пять способов разрешения конфликтных ситуаций, включая конкуренцию, избегание, компромисс, приспособление и сотрудничество. Подчеркивается, что эффективность стратегий зависит от обстоятельств, и важность выбора правильной стратегии для достижения конструктивного соглашения.
Противоречия межличностных отношений
Противоречия межличностных отношенийПётр СитникДокумент описывает понятие конфликта, его структуру, динамику и классификацию, включая деловые, личностные, внутриличностные и межгрупповые конфликты. Он также рассматривает причины конфликтов, типичные искажения восприятия, а также стратегии разрешения конфликтов. В заключение представлены способы преодоления внутриличностных конфликтов и литература для дальнейшего изучения темы.
конфликт
конфликтVikulikДокумент рассматривает природу конфликтов, их причины и стадии, включая конфликтные отношения и поведение участников. Описываются пять основных способов выхода из конфликтной ситуации: конкуренция, избегание, компромисс, приспособление и сотрудничество, с акцентом на эффективность последних двух. Важным аспектом является то, что разные люди могут по-разному воспринимать и называть конфликтные ситуации.
конфликт
конфликтАлександра ДубскихДокумент анализирует понятие конфликта, его причины и стадии, а также предлагает пять стратегий выхода из конфликтной ситуации: конкуренция, избегание, компромисс, приспособление и сотрудничество. Конфликт определяется как осознанное столкновение интересов, вызванное различиями в целях или ценностях участников. Эффективное разрешение конфликта требует грамотного выбора стратегии, что может привести к конструктивному соглашению.
материалы для проведения родительского собрания
материалы для проведения родительского собранияЮлия ЛукьяненкоДокумент содержит материалы для родительского собрания на тему конфликтов в общении и способов выхода из них без потерь. Основные задачи включают определение понятия конфликта, его источников, положительных и отрицательных сторон, а также стратегии поведения в конфликте. Участники должны развивать навыки конструктивного поведения, анализа конфликтных ситуаций и освоения методов их разрешения.
конфликт
конфликтАлександра ДубскихДокумент рассматривает понятие конфликта, его причины, стадии возникновения и пять способов выхода из конфликтной ситуации. Конфликт определяется как столкновение интересов и эмоциональное напряжение между людьми. Другие важные аспекты включают стратегическое поведение в конфликтах, где сотрудничество и компромисс являются наиболее эффективными подходами.
6 Конфликт
6 КонфликтDmitry BezuglyyДокумент посвящен курсу по лидерству и управлению командой, акцентируя внимание на важности понимания конфликта как средства выявления скрытых проблем в отношениях. Он обсуждает необходимость 'размораживания' системы для преодоления психологического сопротивления изменениям и предлагает стратегии для управления конфликтами, такие как идентификация и выбор подходящих тактик. В заключение подчеркивается, что здоровье и продуктивность работников могут пострадать из-за конфликта, но также он может служить механизмом снижения эмоционального напряжения.
аналитический практикум конфликты
аналитический практикум конфликтыЮлия ЛукьяненкоДокумент описывает концепцию конфликта, его источники и причины, а также положительные и отрицательные стороны. Приводятся стратегии поведения в конфликтных ситуациях и методы их разрешения, акцентируя важность понимания и открытого общения. Включены советы по эффективному общению и активному слушанию в процессе разрешения конфликтов.
Социальные конфликты
Социальные конфликтыTim AmirovДокумент описывает природу социальных конфликтов, их характеристики, стадии развития и способы разрешения. Он также упоминает теории различных ученых о конфликтах, включая их социальные, экономические и политические аспекты. Основное внимание уделено анализу динамики и статической стороны конфликтов, а также роли социальных изменений в их возникновении.
конфликты в организации
конфликты в организацииsamsaraleraДокумент рассматривает организационные конфликты как продукт социального взаимодействия внутри организации и выделяет внутренние и внешние факторы, способствующие их возникновению. Описывается процесс управления конфликтами, включая прогнозирование и разрешение, а также подчеркивается важность компетентности руководителя в этом процессе. В заключение рассматриваются формы завершения конфликтов и критерии их конструктивного разрешения, акцентируя внимание на важности устранения причин конфликтов для поддержания здорового климата в организации.
Основные понятия конфликта
Основные понятия конфликтаbublik4157Документ описывает основные понятия конфликта и переговоров как способа его разрешения, включая эффективное общение и правила передачи информации. В нём рассматриваются виды конфликтов, их природа, конструктивные и деструктивные аспекты, а также поведение участников конфликта. Кроме того, представлен ряд техник и стратегий для успешного урегулирования конфликтов на основе интересов сторон.
Презентация "Управление конфликтами" для рабочих
Презентация "Управление конфликтами" для рабочихdalaro1
материалы для проведения родительского собрания
материалы для проведения родительского собранияЮлия Лукьяненко
Konflikty 28 крутик
- 2. Конфликт Конфликт - наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и обычно сопровождающийся негативными эмоциями.
- 3. Конфликт Конфликт- это предельный случай обострения противоречий
- 4. Конфликт Для конфликтной ситуации характерны следующие параметры: 1. Наличие противоречий 2. Эмоциональное напряжение 3. Искажение восприятия ситуации
- 5. Конфликт Конструктивная функция состоит в том, что конфликт может приводить к разрушению межличностных связей, дестабилизации ситуации, высокому эмоциональному напряжению участников конфликта. Прохождение через противоречия - необходимое условие развития, как личности, так и общества.
- 6. Конфликт Деструктивная функция состоит в том, что прохождение через противоречия - необходимое условие развития, как личности, так и общества. Конфликт может приводить к разрушению межличностных связей, дестабилизации ситуации, высокому эмоциональному напряжению участников конфликта.
- 7. Конфликт Условия конструктивного разрешения конфликта: Адекватностивосприятияконфликта; Открытостииэффективностиобщения; Созданияатмосферывзаимногодоверияисотрудничества; Определениясуществаконфликта.
- 8. Конфликт Соперничество-наиболеечастоприменяемаястратегия.Оппонентыпытаются добиватьсясвоихцелейтакимобразомвболеечем90%конфликтов.Даэтоипонятно. Собственно,конфликтисостоитвпротивоборстве,подавлениисоперника.Поэтомулицоили группаидутнаконфликт,посколькудругимиспособамидоговоритьсясоппонентомне удается. Впериодоткрытогоразвитияконфликтаиспользуйтеименноэтустратегию,особенновходе егоэскалации.Впередконфликтныйситуацииивпериодзавершенияконфликта расширяетсяспектрсредстввоздействиянаоппонента.Однаковцеломтакиестратегии,как компромисс,избеганиеиприспособления,используемыевнесколькоразреже,чем соперничество,сотрудничество(тольков2-3%ситуаций). Вслучаеневозможностипредотвращенияконфликтавозникаетзадачаегорегулирование,т.е. управлениеегоходомсцельюнаиболееоптимальногоразрешенияпротиворечий. Грамотноеуправлениеходомконфликтныхвзаимодействийпредусматриваетвыбор стратегиитакогоповедения,котороебудетиспользоватьсядлязавершенияконфликта.