Coordenação das atividades realizadas pelo setor de Recursos Humanos, com atuação em todos os seus subsistemas (R&S, Administração de Pessoal, T&D, etc.) alinhando e desenvolvendo esses processos de acordo com o planejamento estratégico da empresa.
Elaboração da folha de pagamento e demais encargos visando o correto cumprimento dessas obrigações.
Orientação e atendimento aos funcionários garantindo o canal de comunicação entre a empresa e o colaborador.
Atendimento a fiscalização trabalhista, previdenciária e auditorias do sistema da qualidade.
Acompanhamento e controle do planejamento financeiro do RH, identificando o orçadoxrealizado. Analisando dados e montando aprese