Profissional de RH com experiência em processos de recrutamento e seleção de todos os nÃveis, treinamento e desenvolvimento, elaborando programas de treinamento, como: Desenvolvimento de lÃderes, trabalho em Equipe com foco em Resultados e Departamento Pessoal
Processos de Qualidade (ISO 9001/2008),
Analista de RH Sênior:
Desenvolvimento de polÃticas, manuais e controles de RH. Revisão de formulários, processos e indicadores da área. Desenvolvimento de programas de capacitação. Controle do orçamento de RH. Atuação no desenvolvimento e controle do planejamento estratégico da área.
 Analista de RH Pleno:
Cotação, negociação e contratação de consultorias de treinamen