Fatto contestato e licenziamento per giusta causa
- 1. Fatto contestato e licenziamento per giusta causa
- 2. Fonte Corte di Cassazione sentenza 11/12/ 2018 Lettera di licenziamento Se il documento contiene il mero e generico riferimento ad altri minori fatti, pur disciplinarmente rilevanti
- 3. Attesa la chiara intenzione del datore di lavoro di recedere a causa del grave episodio correttamente individuato nella lettera di contestazione disciplinare Non può viziare il recesso, in quanto si tratta di argomenti evidentemente di contorno Pertanto una volta accertata l’esistenza del fatto principale chiaramente contestato e posto a fondamento del licenziamento La discrasia o l’aggiunta di altri comportamenti disciplinarmente rilevanti, tra la contestazione e le ragioni poste a fondamento del recesso Non possono viziare lo stesso Quando il lavoratore sia stato licenziato in base al fatto contestato e chiaramente individuato E ripetuto nella lettera di licenziamento e successivamente giudizialmente accertato