Licenziamento per giutificato motivo e repèchage
- 1. Licenziamento per giutificato motivo e repèchage
- 2. Fonte Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 11/ 12/2018 Regime sanzionatorio In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo Previsto dall’art. 18 L. 300/1970 modificato dalla L. 92/2012
- 3. Previsioni Crresponsione di una indennità risarcitoria Di valore compreso tra il minimo di 12 mensilità ed un massimo di 24 mensilità Ripristino del rapporto di lavoro Con risarcimento fino ad un massimo di 12 mensilità Nelle ipotesi residuali che costituiscono eccezione Quali l'insussistenza del fatto posto a base del licenziamento Violazione dei criteri di correttezza e buona fede Afferenti la scelta dei lavoratori adibiti allo svolgimento di mansioni omogenee, implica l'applicazione della tutela indennitaria Escludendo che ricorra, in questo caso, l'insussistenza delle ragioni economiche poste a fondamento del licenziamento