LRH croit 脿 la mobilisation des ressources humaines comme source d鈥檃vantage comp茅titif et de performance. L鈥檈ngagement ou l鈥檌mplication des salari茅s est indispensable 脿 la r茅alisation des objectifs de l鈥檕rganisation et doit relever, de fait, d鈥檜ne d茅marche r茅fl茅chie puis strat茅gique en GRH.
Forte de sa connaissance de la petite et moyenne entreprise et de ses probl茅matiques, LRH vous propose un accompagnement adapt茅 et personnalis茅 pour la mise en place des pratiques RH 脿 3 niveaux :
- L鈥檃dministration du personnel
- Les politiques du personnel qui impactent l鈥檈mploi, la r茅mun茅ration, les conditions de travail, la formation, l鈥櫭﹙aluation, les relations sociale
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