J'ai entam茅 mon Master en Management Interculturel avec l'objectif d'acqu茅rir des comp茅tences me permettant d'茅laborer des strat茅gies et des outils de communication aptes 脿 r茅pondre aux besoins de la soci茅t茅 qu茅b茅coise en mati猫re de gestion de la diversit茅. Seulement, qu'est-ce que la diversit茅 et qu'est-ce que la diff茅rence culturelle? 脌 l'茅chelle de l'entreprise, ne s'agit-il pas avant toute chose de permettre 脿 des hommes et 脿 des femmes de travailler dans un climat de reconnaissance r茅ciproque, notamment en am茅liorant la qualit茅 de leur communication interpersonnelle? Seulement, cette perspective de gestionnaire ne saurait suffire. Dans un monde de plus en plus ...
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