Vivência nos subsistemas de RH, como processo de recrutamento e seleção, desde o levantamento de perfil até a admissão do colaborador, experiência na gestão de treinamentos (levantamento de necessidades, confecção de programa anual, logÃstica, captação de empresas terceiras, desenvolvimento de programas de treinamento e controle de custos (real x orçado). Conhecimento de rotinas trabalhistas, atuação na Comunicação Interna e auditorias de qualidade, atuação no desenvolvimento humano e organizacional.