Mejorar la gesti贸n de Recursos Humanos en los contratos asignados.
Elaborar informaci贸n de indicadores de rotaci贸n, selecci贸n y capacitaci贸n.
Mejora continua en la eficiencia y racionalizaci贸n de costos.
Supervisar los procesos de reclutamiento y selecci贸n.
Monitorear el cumplimiento de las pol铆ticas de la empresa.
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