ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Analiza ESG spółek w Polsce - Prezentacja wyników badania

•
•
EYPoland
EYPoland

97% spółek nie raportuje na tyle dużo informacji społecznych i pracowniczych, aby spełnić nowe wymagania zawarte w projekcie nowelizacji Ustawy o rachunkowości w tym zakresie. To wnioski z najnowszej, piątej już edycji badania „Analiza ESG spółek w Polsce”. http://www.ey.com/pl/odpowiedzialnybiznes

1 of 14
Download to read offline
Analiza ESG spółek w Polsce Prezentacja wyników badania 12 października 2016
2 Projekt: Analiza ESG 2014 201620132012
3 Analiza ESG – to już 5 lat 5 lat konsekwentnego badania kluczowych wskaźników niefinansowych pożądanych przez inwestorów 408 tych samych spółek analizowanych na Rynku Głównym GPW między 2012 a 2016 128 tych samych spółek zatrudniających powyżej 500 pracowników i analizowanych między 2012 a 2016 Obraz poziomu raportowania rynku i poszczególnych spółek w obszarach: Ponad 60 wskaźników Ładu korporacyjnego Miejsca pracy Relacji społecznych Zarządzania ryzykami etycznymi Środowiska naturalnego Nadzoru nad dostawcami
Analiza porównawcza 408 spółek notowanych na Rynku Głównym GPW
5 Obszar środowiskowy 408 spółek notowanych na Rynku Głównym GPW 50% spośród analizowanych spółek nie zmieniło podejścia do raportowania danych środowiskowych  W 2016 roku 14% spółek raportowało gorzej niż pięć lat temu  36% spółek poprawiło poziom raportowania – wzrost średnio o 0,3 pkt 57; 14% 145; 36% 206; 50% Poziom raportowania danych środowiskowych - porównanie wyników 2012 i 2016 Spadek Wzrost Bez zmian
6 Obszar społeczny 408 spółek notowanych na Rynku Głównym GPW 63% spółek komunikuje więcej informacji związanych z tymi zagadnieniami niż w roku 2012  Wciąż stosunkowo niski poziom ujawniania danych społecznych - zanotowany wzrost jedynie o średnio 0,2 pkt 22; 5% 256; 63% 130; 32% Poziom raportowania danych społecznych i pracowniczych - porównanie wyników 2012 i 2016 Spadek Wzrost Bez zmian
7 Obszar ładu korporacyjnego 408 spółek notowanych na Rynku Głównym GPW  Poziom raportowania danych w zakresie ładu korporacyjnego między 2012 a 2016 roku pogorszył się u 55% spółek  Brak konsekwencji w informowaniu o niezależności członków rad nadzorczych oraz braku publikacji życiorysów członków zarządów 223; 55% 177; 43% 8; 2% Poziom raportowania ładu korporacyjnego - porównanie wyników 2012 i 2016 Spadek Wzrost Bez zmian
Analiza porównawcza 128 spółek zatrudniających powyżej 500 pracowników
9 Obszar środowiskowy 128 spółek zatrudniających powyżej 500 pracowników 22; 17% 76; 59% 30; 24% Poziom raportowania danych środowiskowych - porównanie wyników 2012 i 2016 Spadek Wzrost Bez zmian 59% spółek poprawiło raportowanie danych środowiskowych pomiędzy 2012 a 2016 rokiem  Wzrost o średnio 0,35 pkt  Tylko 20% spółek ujawnia informacje środowiskowe, które spełniają nowe wymogi Ustawy o rachunkowości
10 Obszar społeczny 128 spółek zatrudniających powyżej 500 pracowników 80% spółek poprawiło raportowanie danych społecznych między 2012 a 2016 (poprawa średnio o 0,24 pkt) 97% spółek nadal nie spełnia nowych wymagań Ustawy o rachunkowości  Po publikacji Dyrektywy w 2014 roku jakość raportowania wzrosła u 64% spółek 10; 8% 103; 80% 15; 12% Poziom raportowania danych społecznych i pracowniczych - porównanie wyników 2012 i 2016 Spadek Wzrost Bez zmian
11 Obszar ładu korporacyjnego 128 spółek zatrudniających powyżej 500 pracowników 84; 66% 41; 32% 3; 2% Poziom raportowania ładu korporacyjnego - porównanie wyników 2012 i 2016 Spadek Wzrost Bez zmian  W roku 2016 wyniki są słabsze u 66% spółek w porównaniu do roku 2012 – średni spadek o 0,2 pkt  Tylko 32% spółek raportuje na lepszym poziomie niż 5 lat temu, wzrost również o 0,2 pkt
12 Najsłabiej raportowany obszar – prawa człowieka spółek posiada politykę związaną z prawami człowieka spełniającą wymagania nowych zapisów Ustawy o Rachunkowości spółki opisują system zarządzania w tym obszarze spółka podaje informacje o kwestii zarządzania ryzykiem w zakresie przeciwdziałania pracy dzieci spółek raportuje wskaźniki prezentujące wyniki polityk w zakresie praw człowieka 11 2 1 0
13 Raportowanie niefinansowe wciąż pozostaje wyzwaniem 63,8% 78% 14 spółek nie ujawnia żadnej informacji dotyczącej wynagrodzeń lub godzin pracy spółek nie raportuje na tyle dużo informacji społecznych i pracowniczych, aby spełnić nowe wymagania Ustawy o rachunkowości w tym zakresie 97% 1% spółek informuje na temat programu i systemu zarządzania wdrożonego w celu obniżenia emisji gazów cieplarnianych 85,7%spółek w 2016 roku informuje o tym jaką posiada politykę, program i system zarządzania ryzykiem korupcji i łapownictwa spółek nie informuje na temat polityki dotyczącej bezpieczeństwa i higieny pracy nie posiada wymogów środowiskowych w odniesieniu do dostawców
14 Dziękuję za uwagę dr Robert Sroka Menedżer EY +48 (22) 557 72 14 Robert.Sroka@pl.ey.com

More Related Content

Analiza ESG spółek w Polsce - Prezentacja wyników badania

  • 1. Analiza ESG spółek w Polsce Prezentacja wyników badania 12 października 2016
  • 3. 3 Analiza ESG – to już 5 lat 5 lat konsekwentnego badania kluczowych wskaźników niefinansowych pożądanych przez inwestorów 408 tych samych spółek analizowanych na Rynku Głównym GPW między 2012 a 2016 128 tych samych spółek zatrudniających powyżej 500 pracowników i analizowanych między 2012 a 2016 Obraz poziomu raportowania rynku i poszczególnych spółek w obszarach: Ponad 60 wskaźników Ładu korporacyjnego Miejsca pracy Relacji społecznych Zarządzania ryzykami etycznymi Środowiska naturalnego Nadzoru nad dostawcami
  • 5. 5 Obszar środowiskowy 408 spółek notowanych na Rynku Głównym GPW 50% spośród analizowanych spółek nie zmieniło podejścia do raportowania danych środowiskowych  W 2016 roku 14% spółek raportowało gorzej niż pięć lat temu  36% spółek poprawiło poziom raportowania – wzrost średnio o 0,3 pkt 57; 14% 145; 36% 206; 50% Poziom raportowania danych środowiskowych - porównanie wyników 2012 i 2016 Spadek Wzrost Bez zmian
  • 6. 6 Obszar społeczny 408 spółek notowanych na Rynku Głównym GPW 63% spółek komunikuje więcej informacji związanych z tymi zagadnieniami niż w roku 2012  Wciąż stosunkowo niski poziom ujawniania danych społecznych - zanotowany wzrost jedynie o średnio 0,2 pkt 22; 5% 256; 63% 130; 32% Poziom raportowania danych społecznych i pracowniczych - porównanie wyników 2012 i 2016 Spadek Wzrost Bez zmian
  • 7. 7 Obszar ładu korporacyjnego 408 spółek notowanych na Rynku Głównym GPW  Poziom raportowania danych w zakresie ładu korporacyjnego między 2012 a 2016 roku pogorszył się u 55% spółek  Brak konsekwencji w informowaniu o niezależności członków rad nadzorczych oraz braku publikacji życiorysów członków zarządów 223; 55% 177; 43% 8; 2% Poziom raportowania ładu korporacyjnego - porównanie wyników 2012 i 2016 Spadek Wzrost Bez zmian
  • 9. 9 Obszar środowiskowy 128 spółek zatrudniających powyżej 500 pracowników 22; 17% 76; 59% 30; 24% Poziom raportowania danych środowiskowych - porównanie wyników 2012 i 2016 Spadek Wzrost Bez zmian 59% spółek poprawiło raportowanie danych środowiskowych pomiędzy 2012 a 2016 rokiem  Wzrost o średnio 0,35 pkt  Tylko 20% spółek ujawnia informacje środowiskowe, które spełniają nowe wymogi Ustawy o rachunkowości
  • 10. 10 Obszar społeczny 128 spółek zatrudniających powyżej 500 pracowników 80% spółek poprawiło raportowanie danych społecznych między 2012 a 2016 (poprawa średnio o 0,24 pkt) 97% spółek nadal nie spełnia nowych wymagań Ustawy o rachunkowości  Po publikacji Dyrektywy w 2014 roku jakość raportowania wzrosła u 64% spółek 10; 8% 103; 80% 15; 12% Poziom raportowania danych społecznych i pracowniczych - porównanie wyników 2012 i 2016 Spadek Wzrost Bez zmian
  • 11. 11 Obszar ładu korporacyjnego 128 spółek zatrudniających powyżej 500 pracowników 84; 66% 41; 32% 3; 2% Poziom raportowania ładu korporacyjnego - porównanie wyników 2012 i 2016 Spadek Wzrost Bez zmian  W roku 2016 wyniki są słabsze u 66% spółek w porównaniu do roku 2012 – średni spadek o 0,2 pkt  Tylko 32% spółek raportuje na lepszym poziomie niż 5 lat temu, wzrost również o 0,2 pkt
  • 12. 12 Najsłabiej raportowany obszar – prawa człowieka spółek posiada politykę związaną z prawami człowieka spełniającą wymagania nowych zapisów Ustawy o Rachunkowości spółki opisują system zarządzania w tym obszarze spółka podaje informacje o kwestii zarządzania ryzykiem w zakresie przeciwdziałania pracy dzieci spółek raportuje wskaźniki prezentujące wyniki polityk w zakresie praw człowieka 11 2 1 0
  • 13. 13 Raportowanie niefinansowe wciąż pozostaje wyzwaniem 63,8% 78% 14 spółek nie ujawnia żadnej informacji dotyczącej wynagrodzeń lub godzin pracy spółek nie raportuje na tyle dużo informacji społecznych i pracowniczych, aby spełnić nowe wymagania Ustawy o rachunkowości w tym zakresie 97% 1% spółek informuje na temat programu i systemu zarządzania wdrożonego w celu obniżenia emisji gazów cieplarnianych 85,7%spółek w 2016 roku informuje o tym jaką posiada politykę, program i system zarządzania ryzykiem korupcji i łapownictwa spółek nie informuje na temat polityki dotyczącej bezpieczeństwa i higieny pracy nie posiada wymogów środowiskowych w odniesieniu do dostawców
  • 14. 14 Dziękuję za uwagę dr Robert Sroka Menedżer EY +48 (22) 557 72 14 Robert.Sroka@pl.ey.com