ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Tyonhakutaidot kuntoon

•Download as PPTX, PDF•
•
Enerzia Koulutus ja Viestintä
Enerzia Koulutus ja Viestintä

Mitä asioita työnantaja haluaa? Miten teen hyvän työhakemuksen? Entä videotyöhakemuksen? Miten pärjään työhaastattelussa? Enerzian työnhakuvalmennuksessa tähdätään unelmien työpaikan saamiseen.

1 of 41
Download to read offline
Työnhakuvalmennus Toimihenkilöt Pro Hämeenlinna 28.2.2015 Eila Aalto
 Mitä työnantaja odottaa Sinulta ja hakemukseltasi?  Näin laadit kiinnostavan työhakemuksen  Videorekrytointi ja videotyöhakemus  Some työnhaussa  CV:n laatiminen  ղö󲹲ٲٳٱ videolla ja kasvokkain  Esiintyminen työhaastattelussa Päivän ohjelma:
Keskustelua: • Mikä työnhaussa on vaikeinta? • Millainen on hyvä työhakemus? • Entä CV?
Valmistaudu - tiedä, mitä ja mihin haet • Millaista työtä haluat tehdä? • Millaisessa työpaikassa ja ilmapiirissä viihdyt? listaa itsellesi ylös! • Lue työnhakuilmoitus huolellisesti, millaista osaajaa haetaan? Millaista persoonaa? • Ota selvää yrityksestä/organisaatiosta – verkkosivut, sosiaalinen media • Mieti, miten kiinnostuksen kohteeni ja osaamiseni vastaavat työantajan tarpeisiin
 Työnantajia kiinnostaa kuulla:  Minkälaisia urasuunnitelmia ja -tavoitteita olet itsellesi asettanut  Minkälaiset tehtävät, toimialat tai yritykset sinua kiinnostavat  Työnantaja haluaa tietää tavoitteesi: miksi haet?  Työnantaja haluaa tietää, mitä hän hyötyy sinusta  Työnantaja haluaa varmistaa motivaatiosi ja halusi sitoutua tuloksen tekoon Työnantajan näkökulma:
Työnantajan odotukset:  Olet kiinnostunut ja motivoitunut hakemastasi tehtävästä  Sinulla on soveltuva koulutus ja ammattitaitoa  Olet hankkinut työelämän tuntemusta ja mielellään työkokemusta esim. harjoittelujaksoilla ja työsuhteissa  Useissa tehtävissä toivotaan ainakin kohtuullista kielitaitoa ja ATK-taitoja
Työnantajan odotukset  Olet joustava, omatoiminen ja aktiivinen  Olet ulospäin suuntautunut ja yhteistyökykyinen; sosiaaliset taitosi ovat kunnossa  Olet hyvä tyyppi  Sinulla on osaamista ratkaista työnantajan ongelmia  Haluat kehittää itseäsi, oppia uutta ja sopeutua muutoksiin  Haluat pitää itsesi ajan tasalla työelämän tarpeista ja vaatimuksista
Työnantajan odotukset  Olet innovatiivinen Nämä vaatimukset täyttää halutessaan lähes jokainen, se on vain rohkeasti tuotava esiin haastattelutilanteessa!
Työelämän metataidot = työelämätaidot  Lähes kaikissa tehtävissä pärjää samoilla taidoilla eli työelämätaidoilla  Siksi rekrytoidaan ”hyviä tyyppejä” tai siksi sanotaan, että ’asenne’ on kaikista tärkein, kaikki muu voidaan opettaa työssä  Yksi Nokian johtaja sanoi jo viime vuosituhannen lopussa, että ”me rekrytoimme ihmisiä, jotka ovat kykeneviä ja halukkaita oppimaan”, siis joilla on hyvät metataidot
Työelämän metataidot  Esimerkkejä metataidoista:  Informaatiolukutaito  Oppimisen oppiminen  Asiakaspalvelu  Työyhteisötaidot  Vuorovaikutustaidot  Ongelmanratkaisutaidot  Jne.
Työelämän metataidot  Erilaiset ominaisuudet korostuvat eri tehtävissä:  Assistentin työssä korostuvat palveluhenkisyys, koordinointitaidot ja esimerkiksi kyky toimia annettujen ohjeiden mukaan  Kehitystehtävissä oletetaan henkilön ratkaisevan ongelmia ja esittävän vaihtoehtoisia toimintatapoja  Myynnissä on puolestaan oltava kontaktihakuinen, sosiaalinen, neuvottelutaitoinen ja sinnikäs
Omien taitojen suhteuttaminen työnantajan vaatimuksiin  Mitä työnhakuilmoituksessa ja tehtävässä edellytetään?  Pohdi millaista osaamista tarjoat työnantajalle  Linkitä omat kykysi työnantajan tarpeisiin ja odotuksiin  Mikä tekee osaamisestasi kiinnostavan ja työnantajan investoinnin arvoisen?
Työhakemus ja ansioluettelo
Miksi työhakemus? • Hakemuksen tarkoituksena on saada sinulle kutsu haastatteluun. • Oma markkinointi- ja myyntiesitteesi: Panosta siis aloitukseen ja herätä lukijan mielenkiinto lukemaan hakemuksesi loppuun asti. • Alkuun lyhyt markkinointiteksti itsestäsi, esim. ”Asiakaspalveluhenkinen sihteeri etsii uusia haasteita”. • Tiivistä osaamisesi ja kokemuksesi juuri tähän tehtävään eli älä kopioi viimeisintä hakemusta!
Millainen on hyvä työhakemus? • Selkeä kokonaisuus • Myyvä – myyntiargumentit • Osoittaa kyvykkyytesi • Osoittaa motivaatiosi ja kiinnostuksesi • Täyttää muotovaatimukset • Erottuu massasta • Yksilöllinen – jokaiseen työpaikkaan oma hakemus! • Huomioi työpaikkailmoituksen sisällön • Hyvä hakemus on kuin maukas alkupala, joka saa lukijan siirtymään seuraavan ruokalajin, eli ansioluettelon kimppuun
Mistä asioista hyvä hakemus koostuu? • Lähettäjän ja vastaanottajan yhteystiedot ja päivämäärä • Otsikko ja Aloitus • Varsinainen sisältö: • Aloita kuvaamalla kiinnostustasi työpaikkaa kohtaan • Kuvaa sen jälkeen itseäsi ja sopivuuttasi työhön • Älä ole vaatimaton, mutta muista aitous • Kuvaa viimeistä työpaikkaasi ja mahdollisesti myös muuta työkokemustasi – mitä olet tehnyt? • Mainitse erityistaitosi ja osaamisesi • Kerro koulutustaustastasi • Lopetus: – Tulen mielelläni keskustele maan...Odotan yhteydenottoanne…. – Ystävällisin terveisin, allekirjoitus ja selvennys – Liitteet
Mitä työhakemukseen ei kannata laittaa? • Mahdollisia kielteisiä asioita itsestäsi – työhakemus on myyntikirje! • Syitä, joiden vuoksi olet lopettanut edellisessä työpaikassasi • Aiempia työtehtäviä liian yksityiskohtaisesti – rekrytoija saa lisätietoja ansioluettelosta ja myöhemmin haastattelussa • Palkkatoivomusta, ellei sitä erikseen kysytä
Sosiaalinen media imagonrakennuksessa • Oman osaamisen näkyväksi tuomista. – Online CV:t (LinkedIn, jne.) • Verkostoitumista ja näkyvyyden lisäämistä omalle profiilille • Työn etsintää verkostojen kautta • Oman työtekijäimagon parantamista – Työhön liittyvät ”postaukset” omissa profiileissa – Omaan työhön liittyvän asiantuntijablogin kirjoittaminen – Nettiportfoliot, työnhakuvideot
Työnhakijan imagonrakennusta palvelevia ja/tai työnhakuun keskittyviä verkkopalveluja
• Tarkoitettu ammattilaisten verkostoitumiseen. • Luodaan oma cv-profiili ja verkostoidutaan muiden kanssa. • Työnantajille väline tarjoaa myös maksullisia palveluja. • Työnhakijalle LinkedIn tuo aidosti työtarjouksia ns. passiivisella työnhaulla. • Työnhakija voi liittää profiiliinsa työkaluja, kuten paikkavahteja.
• Vieraile ja tykkää – Työnantajista – Rekrysaiteista: • Avoimet työpaikat: – https://www.facebook.com/tyopaikat.hameenlinna?fref=ts – https://apps.facebook.com/beknown/#_=_ (BeKnown for Monster) – Heebo: https://www.facebook.com/CareerHeebo – Oman ammattialasi yhteisöistä
• Seuraa – Työnantajia – Rekrypalveluita – Omaa ammattialaasi – Uutisia – Inspiroivia henkilöitä, esim. @lindseypollak – Listoja • Käytä hakusanoina esim. näitä hashtageja: – #rekry, #duuni, #työpaikat, #jobs, #jobsearch, #career
Videotyöhakemus: • https://www.youtube.com/watch?v=LZfRlrV4lHk&list=PLRO DiVDjNNzyWJZJZjQbOFfNTzbcI4Ft_ • https://www.youtube.com/watch?v=XIp5- hKewqc&list=PLRODiVDjNNzyWJZJZjQbOFfNTzbcI4Ft_&in dex=2 • https://www.youtube.com/watch?v=w1Uems9fq0I&index=3 &list=PLRODiVDjNNzyWJZJZjQbOFfNTzbcI4Ft_ • https://www.youtube.com/watch?v=WeOmPXrK5Dw • https://www.youtube.com/watch?v=kFG-fi3quVs • https://www.youtube.com/watch?v=1S_0RJ2F4ks
Miksi ansioluettelo? • Kun alkuruoka eli työhakemus on herättänyt lukijan makunystyrät hän haluaa siirtyä pääruokaan eli ansioluetteloon. • Ansioluettelolla ei ole mitään tiettyjä muotovaatimuksia! • Ansioluettelo on sinusta kertova tuote-esite • Vaikka ansioluettelon pitäisikin olla markkinointihenkinen sen on oltava selkeä ja helppolukuinen • Kuvaa Sinua - älä siis lupaa liikoja!
Millainen on hyvä ansioluettelo? • Selkeä • Kirjoitusvirheetön • Osoittaa osaamisesi ja onnistumisesi • Myönteinen esitys • Vain oleelliset asiat • Pituus 1-2 sivua, useimmiten yksi sivu riittää
Mistä asioista ansioluettelo koostuu? 1/2 • Keskeiset henkilötiedot • nimi, osoite, puhelinnumerot ja sähköpostiosoite • Perhesuhteet (jos haluat) • Lyhyt profiili, hissipuhe 2-3 virkkeellä • Työkokemus • tuorein ensiksi • keskity ensisijassa viimeisimmän 10-15 vuoden työkokemukseen • myös varhaisemmat työtehtävät voi kuitata lyhyesti, se osoittaa että yksilöllä on jo nuorena ollut työhaluja • Mainitse työnantajan nimi (kuvaa esim. toimialaa jos tuntematon) ja paikkakunta • Mainitse aina ainakin tehtävänimikkeesi ja kerro myös vastuualueista, saavutuksista ja erillisistä tehtävistä. Ole konkreettinen
Mistä asioista ansioluettelo koostuu? 2/2 • Koulutus • Kurssit ja täydennyskoulutus – nämä kuvaavat sinun haluasi kehittää itseäsi, ja ne kertovat kyvystäsi oppia uutta – kerro kurssin nimi ja kurssinjärjestäjän nimi sekä ajankohta • Tietotekniikkataidot – kerro yksityiskohtaisesti • Luottamustehtävät – ammatilliset ja vapaa-aikaan liittyvät • Harrastukset • Harkinnan mukaan: varusmiespalvelu ja sen laajuus, suosittelija
Mitä ansioluetteloon ei kannata laittaa? • Palkkatoive • Harvinaisia lyhenteitä • Liioittelua, valheita • Suosittelijat – jos et voi olla täysin varma henkilön sopivuudesta suosittelijaksesi • Epäolennaiset asiat • Perhesuhteet kohtaan ei laiteta koiria eikä kultakaloja! Paitsi ehkä mainostoimistoon 
Muista tarkastuttaa hakemus! • Muista, että työhakemus ja ansioluettelo luovat sinusta ensivaikutelman! niiden täytyy olla sinun näköisesi! • Muista siis sulatella, eli pyydä ystävää lukemaan hakemuksen ja CV:n läpi ja kommentoimaan niitä. • Jätä hakemus ja CV lepäämään muutamaksi tunniksi, ennen kuin luet ne viimeisen kerran läpi.
ղö󲹲ٲٳٱ
Keskustelua työhaastattelukokemuksista: 1. Mitä virheitä olet tehnyt työhaastattelussa? 2. Mitä virheitä tehdään työhaastattelussa? 3. Miten voit valmistautua työhaastatteluun? 4. Miten voit luoda hyvän kuvan itsestäsi työhaastattelussa? 5. Mitkä ovat vaikeimmat kysymykset, joita työhaastattelussa on kysytty/voidaan kysyä?
ղö󲹲ٲٳٱvinkkejä ja -esimerkkejä: • https://www.youtube.com/watch?v=38eMkw7zcPM • https://www.youtube.com/watch?v=pNky9bToHNU • https://www.youtube.com/watch?v=5p_ZR5-ZMzM • https://www.youtube.com/watch?v=l_q2YIyuLGA • https://www.youtube.com/watch?v=TwgpPMEskw8
ղö󲹲ٲٳٱ ja esiintymisen taito Keskusteltavaa: 1. Millainen hakija tekee hyvän ensivaikutuksen? 2. Entä mitä pitäisi välttää?
Mitkä seikat luovat myönteistä vaikutelmaa? • Asiantuntemus • Miellyttävyys • Energisyys - rauhallisuus • Varmuus • Rehellisyys ja vilpittömyys • Asenteiden samankaltaisuus • Siisti ulkoasu, ryhti • Arvostus • Kehon kieli puhuu samaa kieltä sanallisen viestinnän kanssa
1. Mitä sanattomalla viestinnällä tarkoitetaan? 2. Miten voit hyödyntää sanatonta viestintää työhaastattelussa? Sanaton viestintä ja kokonaisviestintä
KOKONAISVIESTINTÄ KIELELLINENVIESTINTÄ OHEISVIESTINTÄ = sanaton viestintä + - SANAT/KIELI PUHETAPA ● äänenväri ● äänensävy ● äänenvoimakkuus ● puhenopeus ● ääntämisselkeys ● sävelkulku ● tauot ● painotus KEHONKIELI ● katse ● ilmeet ● eleet ● kosketus ● asennot ● liikkuminen ● vaatetus ● ehostus ● korut ● esineet REVIIRI ● kontaktietäisyys ● kehonkieli ● esineet + -
Yksilön kokonaisviestintä Sanaton oheisviestintä - ilmeet - eleet - olemus - ryhti - jne. n. 55 % Sanat n. 10 % Sanomistapa - äänensävy - painotukset - tauot jne. n. 35 % ortikenk417v01-05
Sanaton viestintä Ihminen viestii koko olemuksellaan • avoin hymy • suora katsekontakti • pään kallistaminen sivulle • vartalon kallistaminen lievästi eteenpäin • avoimet kädet • vartalon kääntäminen kohti toista ihmistä • väheksyvä hymy • alaspäin kääntyneet suupielet • päästä jalkoihin mitteleminen • kulmien alta katsominen • muuriasennot (käsivarret ristissä) • poispäin vetäytyminen Myönteisiä eleitä Kielteisiä eleitä
Haastattelussa: • Ole luonnollinen oma itsesi. • Hymyile ja ole positiivinen. • Kuuntele ja kysy tarkennuksia, jos tarvitsee. • Vastaa kysymyksiin, älä puhu ohi tai eksy aiheesta. • Ole myönteinen ja kiinnostunut keskustelusta myös sanattoman viestinnän tasolla.
ղö󲹲ٲٳٱharjoitus • Mieti, millaista paikkaa haet, ja ilmoita haastattelijalle • 3 ensimmäistä työhaastatteluharjoitusta videoidaan ja katsotaan yhdessä.
Kiitos & onnea työnhakuun!

More Related Content

Tyonhakutaidot kuntoon

  • 2.  Mitä työnantaja odottaa Sinulta ja hakemukseltasi?  Näin laadit kiinnostavan työhakemuksen  Videorekrytointi ja videotyöhakemus  Some työnhaussa  CV:n laatiminen  ղö󲹲ٲٳٱ videolla ja kasvokkain  Esiintyminen työhaastattelussa Päivän ohjelma:
  • 3. Keskustelua: • Mikä työnhaussa on vaikeinta? • Millainen on hyvä työhakemus? • Entä CV?
  • 4. Valmistaudu - tiedä, mitä ja mihin haet • Millaista työtä haluat tehdä? • Millaisessa työpaikassa ja ilmapiirissä viihdyt? listaa itsellesi ylös! • Lue työnhakuilmoitus huolellisesti, millaista osaajaa haetaan? Millaista persoonaa? • Ota selvää yrityksestä/organisaatiosta – verkkosivut, sosiaalinen media • Mieti, miten kiinnostuksen kohteeni ja osaamiseni vastaavat työantajan tarpeisiin
  • 5.  Työnantajia kiinnostaa kuulla:  Minkälaisia urasuunnitelmia ja -tavoitteita olet itsellesi asettanut  Minkälaiset tehtävät, toimialat tai yritykset sinua kiinnostavat  Työnantaja haluaa tietää tavoitteesi: miksi haet?  Työnantaja haluaa tietää, mitä hän hyötyy sinusta  Työnantaja haluaa varmistaa motivaatiosi ja halusi sitoutua tuloksen tekoon Työnantajan näkökulma:
  • 6. Työnantajan odotukset:  Olet kiinnostunut ja motivoitunut hakemastasi tehtävästä  Sinulla on soveltuva koulutus ja ammattitaitoa  Olet hankkinut työelämän tuntemusta ja mielellään työkokemusta esim. harjoittelujaksoilla ja työsuhteissa  Useissa tehtävissä toivotaan ainakin kohtuullista kielitaitoa ja ATK-taitoja
  • 7. Työnantajan odotukset  Olet joustava, omatoiminen ja aktiivinen  Olet ulospäin suuntautunut ja yhteistyökykyinen; sosiaaliset taitosi ovat kunnossa  Olet hyvä tyyppi  Sinulla on osaamista ratkaista työnantajan ongelmia  Haluat kehittää itseäsi, oppia uutta ja sopeutua muutoksiin  Haluat pitää itsesi ajan tasalla työelämän tarpeista ja vaatimuksista
  • 8. Työnantajan odotukset  Olet innovatiivinen Nämä vaatimukset täyttää halutessaan lähes jokainen, se on vain rohkeasti tuotava esiin haastattelutilanteessa!
  • 9. Työelämän metataidot = työelämätaidot  Lähes kaikissa tehtävissä pärjää samoilla taidoilla eli työelämätaidoilla  Siksi rekrytoidaan ”hyviä tyyppejä” tai siksi sanotaan, että ’asenne’ on kaikista tärkein, kaikki muu voidaan opettaa työssä  Yksi Nokian johtaja sanoi jo viime vuosituhannen lopussa, että ”me rekrytoimme ihmisiä, jotka ovat kykeneviä ja halukkaita oppimaan”, siis joilla on hyvät metataidot
  • 10. Työelämän metataidot  Esimerkkejä metataidoista:  Informaatiolukutaito  Oppimisen oppiminen  Asiakaspalvelu  Työyhteisötaidot  Vuorovaikutustaidot  Ongelmanratkaisutaidot  Jne.
  • 11. Työelämän metataidot  Erilaiset ominaisuudet korostuvat eri tehtävissä:  Assistentin työssä korostuvat palveluhenkisyys, koordinointitaidot ja esimerkiksi kyky toimia annettujen ohjeiden mukaan  Kehitystehtävissä oletetaan henkilön ratkaisevan ongelmia ja esittävän vaihtoehtoisia toimintatapoja  Myynnissä on puolestaan oltava kontaktihakuinen, sosiaalinen, neuvottelutaitoinen ja sinnikäs
  • 12. Omien taitojen suhteuttaminen työnantajan vaatimuksiin  Mitä työnhakuilmoituksessa ja tehtävässä edellytetään?  Pohdi millaista osaamista tarjoat työnantajalle  Linkitä omat kykysi työnantajan tarpeisiin ja odotuksiin  Mikä tekee osaamisestasi kiinnostavan ja työnantajan investoinnin arvoisen?
  • 14. Miksi työhakemus? • Hakemuksen tarkoituksena on saada sinulle kutsu haastatteluun. • Oma markkinointi- ja myyntiesitteesi: Panosta siis aloitukseen ja herätä lukijan mielenkiinto lukemaan hakemuksesi loppuun asti. • Alkuun lyhyt markkinointiteksti itsestäsi, esim. ”Asiakaspalveluhenkinen sihteeri etsii uusia haasteita”. • Tiivistä osaamisesi ja kokemuksesi juuri tähän tehtävään eli älä kopioi viimeisintä hakemusta!
  • 15. Millainen on hyvä työhakemus? • Selkeä kokonaisuus • Myyvä – myyntiargumentit • Osoittaa kyvykkyytesi • Osoittaa motivaatiosi ja kiinnostuksesi • Täyttää muotovaatimukset • Erottuu massasta • Yksilöllinen – jokaiseen työpaikkaan oma hakemus! • Huomioi työpaikkailmoituksen sisällön • Hyvä hakemus on kuin maukas alkupala, joka saa lukijan siirtymään seuraavan ruokalajin, eli ansioluettelon kimppuun
  • 16. Mistä asioista hyvä hakemus koostuu? • Lähettäjän ja vastaanottajan yhteystiedot ja päivämäärä • Otsikko ja Aloitus • Varsinainen sisältö: • Aloita kuvaamalla kiinnostustasi työpaikkaa kohtaan • Kuvaa sen jälkeen itseäsi ja sopivuuttasi työhön • Älä ole vaatimaton, mutta muista aitous • Kuvaa viimeistä työpaikkaasi ja mahdollisesti myös muuta työkokemustasi – mitä olet tehnyt? • Mainitse erityistaitosi ja osaamisesi • Kerro koulutustaustastasi • Lopetus: – Tulen mielelläni keskustele maan...Odotan yhteydenottoanne…. – Ystävällisin terveisin, allekirjoitus ja selvennys – Liitteet
  • 17. Mitä työhakemukseen ei kannata laittaa? • Mahdollisia kielteisiä asioita itsestäsi – työhakemus on myyntikirje! • Syitä, joiden vuoksi olet lopettanut edellisessä työpaikassasi • Aiempia työtehtäviä liian yksityiskohtaisesti – rekrytoija saa lisätietoja ansioluettelosta ja myöhemmin haastattelussa • Palkkatoivomusta, ellei sitä erikseen kysytä
  • 18. Sosiaalinen media imagonrakennuksessa • Oman osaamisen näkyväksi tuomista. – Online CV:t (LinkedIn, jne.) • Verkostoitumista ja näkyvyyden lisäämistä omalle profiilille • Työn etsintää verkostojen kautta • Oman työtekijäimagon parantamista – Työhön liittyvät ”postaukset” omissa profiileissa – Omaan työhön liittyvän asiantuntijablogin kirjoittaminen – Nettiportfoliot, työnhakuvideot
  • 19. Työnhakijan imagonrakennusta palvelevia ja/tai työnhakuun keskittyviä verkkopalveluja
  • 20. • Tarkoitettu ammattilaisten verkostoitumiseen. • Luodaan oma cv-profiili ja verkostoidutaan muiden kanssa. • Työnantajille väline tarjoaa myös maksullisia palveluja. • Työnhakijalle LinkedIn tuo aidosti työtarjouksia ns. passiivisella työnhaulla. • Työnhakija voi liittää profiiliinsa työkaluja, kuten paikkavahteja.
  • 21. • Vieraile ja tykkää – Työnantajista – Rekrysaiteista: • Avoimet työpaikat: – https://www.facebook.com/tyopaikat.hameenlinna?fref=ts – https://apps.facebook.com/beknown/#_=_ (BeKnown for Monster) – Heebo: https://www.facebook.com/CareerHeebo – Oman ammattialasi yhteisöistä
  • 22. • Seuraa – Työnantajia – Rekrypalveluita – Omaa ammattialaasi – Uutisia – Inspiroivia henkilöitä, esim. @lindseypollak – Listoja • Käytä hakusanoina esim. näitä hashtageja: – #rekry, #duuni, #työpaikat, #jobs, #jobsearch, #career
  • 23. Videotyöhakemus: • https://www.youtube.com/watch?v=LZfRlrV4lHk&list=PLRO DiVDjNNzyWJZJZjQbOFfNTzbcI4Ft_ • https://www.youtube.com/watch?v=XIp5- hKewqc&list=PLRODiVDjNNzyWJZJZjQbOFfNTzbcI4Ft_&in dex=2 • https://www.youtube.com/watch?v=w1Uems9fq0I&index=3 &list=PLRODiVDjNNzyWJZJZjQbOFfNTzbcI4Ft_ • https://www.youtube.com/watch?v=WeOmPXrK5Dw • https://www.youtube.com/watch?v=kFG-fi3quVs • https://www.youtube.com/watch?v=1S_0RJ2F4ks
  • 24. Miksi ansioluettelo? • Kun alkuruoka eli työhakemus on herättänyt lukijan makunystyrät hän haluaa siirtyä pääruokaan eli ansioluetteloon. • Ansioluettelolla ei ole mitään tiettyjä muotovaatimuksia! • Ansioluettelo on sinusta kertova tuote-esite • Vaikka ansioluettelon pitäisikin olla markkinointihenkinen sen on oltava selkeä ja helppolukuinen • Kuvaa Sinua - älä siis lupaa liikoja!
  • 25. Millainen on hyvä ansioluettelo? • Selkeä • Kirjoitusvirheetön • Osoittaa osaamisesi ja onnistumisesi • Myönteinen esitys • Vain oleelliset asiat • Pituus 1-2 sivua, useimmiten yksi sivu riittää
  • 26. Mistä asioista ansioluettelo koostuu? 1/2 • Keskeiset henkilötiedot • nimi, osoite, puhelinnumerot ja sähköpostiosoite • Perhesuhteet (jos haluat) • Lyhyt profiili, hissipuhe 2-3 virkkeellä • Työkokemus • tuorein ensiksi • keskity ensisijassa viimeisimmän 10-15 vuoden työkokemukseen • myös varhaisemmat työtehtävät voi kuitata lyhyesti, se osoittaa että yksilöllä on jo nuorena ollut työhaluja • Mainitse työnantajan nimi (kuvaa esim. toimialaa jos tuntematon) ja paikkakunta • Mainitse aina ainakin tehtävänimikkeesi ja kerro myös vastuualueista, saavutuksista ja erillisistä tehtävistä. Ole konkreettinen
  • 27. Mistä asioista ansioluettelo koostuu? 2/2 • Koulutus • Kurssit ja täydennyskoulutus – nämä kuvaavat sinun haluasi kehittää itseäsi, ja ne kertovat kyvystäsi oppia uutta – kerro kurssin nimi ja kurssinjärjestäjän nimi sekä ajankohta • Tietotekniikkataidot – kerro yksityiskohtaisesti • Luottamustehtävät – ammatilliset ja vapaa-aikaan liittyvät • Harrastukset • Harkinnan mukaan: varusmiespalvelu ja sen laajuus, suosittelija
  • 28. Mitä ansioluetteloon ei kannata laittaa? • Palkkatoive • Harvinaisia lyhenteitä • Liioittelua, valheita • Suosittelijat – jos et voi olla täysin varma henkilön sopivuudesta suosittelijaksesi • Epäolennaiset asiat • Perhesuhteet kohtaan ei laiteta koiria eikä kultakaloja! Paitsi ehkä mainostoimistoon 
  • 29. Muista tarkastuttaa hakemus! • Muista, että työhakemus ja ansioluettelo luovat sinusta ensivaikutelman! niiden täytyy olla sinun näköisesi! • Muista siis sulatella, eli pyydä ystävää lukemaan hakemuksen ja CV:n läpi ja kommentoimaan niitä. • Jätä hakemus ja CV lepäämään muutamaksi tunniksi, ennen kuin luet ne viimeisen kerran läpi.
  • 31. Keskustelua työhaastattelukokemuksista: 1. Mitä virheitä olet tehnyt työhaastattelussa? 2. Mitä virheitä tehdään työhaastattelussa? 3. Miten voit valmistautua työhaastatteluun? 4. Miten voit luoda hyvän kuvan itsestäsi työhaastattelussa? 5. Mitkä ovat vaikeimmat kysymykset, joita työhaastattelussa on kysytty/voidaan kysyä?
  • 32. ղö󲹲ٲٳٱvinkkejä ja -esimerkkejä: • https://www.youtube.com/watch?v=38eMkw7zcPM • https://www.youtube.com/watch?v=pNky9bToHNU • https://www.youtube.com/watch?v=5p_ZR5-ZMzM • https://www.youtube.com/watch?v=l_q2YIyuLGA • https://www.youtube.com/watch?v=TwgpPMEskw8
  • 33. ղö󲹲ٲٳٱ ja esiintymisen taito Keskusteltavaa: 1. Millainen hakija tekee hyvän ensivaikutuksen? 2. Entä mitä pitäisi välttää?
  • 34. Mitkä seikat luovat myönteistä vaikutelmaa? • Asiantuntemus • Miellyttävyys • Energisyys - rauhallisuus • Varmuus • Rehellisyys ja vilpittömyys • Asenteiden samankaltaisuus • Siisti ulkoasu, ryhti • Arvostus • Kehon kieli puhuu samaa kieltä sanallisen viestinnän kanssa
  • 35. 1. Mitä sanattomalla viestinnällä tarkoitetaan? 2. Miten voit hyödyntää sanatonta viestintää työhaastattelussa? Sanaton viestintä ja kokonaisviestintä
  • 36. KOKONAISVIESTINTÄ KIELELLINENVIESTINTÄ OHEISVIESTINTÄ = sanaton viestintä + - SANAT/KIELI PUHETAPA ● äänenväri ● äänensävy ● äänenvoimakkuus ● puhenopeus ● ääntämisselkeys ● sävelkulku ● tauot ● painotus KEHONKIELI ● katse ● ilmeet ● eleet ● kosketus ● asennot ● liikkuminen ● vaatetus ● ehostus ● korut ● esineet REVIIRI ● kontaktietäisyys ● kehonkieli ● esineet + -
  • 37. Yksilön kokonaisviestintä Sanaton oheisviestintä - ilmeet - eleet - olemus - ryhti - jne. n. 55 % Sanat n. 10 % Sanomistapa - äänensävy - painotukset - tauot jne. n. 35 % ortikenk417v01-05
  • 38. Sanaton viestintä Ihminen viestii koko olemuksellaan • avoin hymy • suora katsekontakti • pään kallistaminen sivulle • vartalon kallistaminen lievästi eteenpäin • avoimet kädet • vartalon kääntäminen kohti toista ihmistä • väheksyvä hymy • alaspäin kääntyneet suupielet • päästä jalkoihin mitteleminen • kulmien alta katsominen • muuriasennot (käsivarret ristissä) • poispäin vetäytyminen Myönteisiä eleitä Kielteisiä eleitä
  • 39. Haastattelussa: • Ole luonnollinen oma itsesi. • Hymyile ja ole positiivinen. • Kuuntele ja kysy tarkennuksia, jos tarvitsee. • Vastaa kysymyksiin, älä puhu ohi tai eksy aiheesta. • Ole myönteinen ja kiinnostunut keskustelusta myös sanattoman viestinnän tasolla.
  • 40. ղö󲹲ٲٳٱharjoitus • Mieti, millaista paikkaa haet, ja ilmoita haastattelijalle • 3 ensimmäistä työhaastatteluharjoitusta videoidaan ja katsotaan yhdessä.