4. TUI Quotes
Aan het einde van deze 45
minuten willen we.
Page 4
5. ONZE AANPAK
Van strategie tot uitvoering
Strategisch plan Tactisch plan Operationeel plan
Wat zijn de markt- Welke middelen en kanalen Klein starten en dan opschalen
ontwikkelingen? zetten we daarvoor in? Wie gaat het uitvoeren en hoe
Waar staat Ontwikkelcentrum Relatie met andere kanalen? zorgen we voor embedding in de
nu en waar wil het in 3 jaar Hoe gaan we effecten meten en organisatie?
staan? rapporteren? Continu meten (bereik, bezoek,
engagement, conversie) en
bijsturen
6. AGENDA
1 Het veranderend medialandschap en wat betekent dit voor organisaties?
2 Mogelijke aanpak
3 Afsluiting
7. ONZE AANPAK
Van strategie tot uitvoering
Strategisch plan Tactisch plan Operationeel plan
Wat zijn de markt- Welke middelen en kanalen Klein starten en dan opschalen
ontwikkelingen? zetten we daarvoor in? Wie gaat het uitvoeren en hoe
Waar staat Ontwikkelcentrum Relatie met andere kanalen? zorgen we voor embedding in de
nu en waar wil het in 3 jaar Hoe gaan we effecten meten en organisatie?
staan? rapporteren? Continu meten (bereik, bezoek,
engagement, conversie) en
bijsturen
18. WAT BETEKENT DIT VOOR ORGANISATIES?
Verschuiving van zenden naar dialoog (luisteren, interactie)
19. WAT BETEKENT DIT VOOR ORGANISATIES?
Social media monitoring & webcare
20. WAT BETEKENT DIT VOOR ORGANISATIES?
Verschuiving van push naar pull (vindbaarheid, likability, relevantie)
21. WAT BETEKENT DIT VOOR ORGANISATIES?
Verschuiving naar content of inboundmarketing
22. WAT BETEKENT DIT VOOR ORGANISATIES?
Verschuiving naar content of inboundmarketing
23. WAT BETEKENT DIT VOOR ORGANISATIES?
Verschuiving naar content of inboundmarketing
24. WAT BETEKENT DIT VOOR ORGANISATIES?
Verschuiving naar content of inboundmarketing
25. WAT BETEKENT DIT VOOR ORGANISATIES?
Verschuiving naar content of inboundmarketing
Paid
Paid Owned
Media Owned
Media Media Media
Earned
Earned Media
Media
26. WAT BETEKENT DIT VOOR ORGANISATIES?
Verschuiving naar participatie (met docenten, leerlingen, partners, et cetera)
31. WAT BETEKENT DIT VOOR ORGANISATIES?
Dialoog aangaan, zichtbaarheid vergroten en samenwerking!
32. WAT BETEKENT DIT VOOR ORGANISATIES?
Verschuiving naar connected company
33. WAT BETEKENT DIT VOOR ORGANISATIES?
7i-netwerkmodel als basis voor vernieuwing
34. AGENDA
1 Het veranderend medialandschap en wat betekent dit voor organisaties?
2 Mogelijke aanpak
3 Afsluiting
35. AANPAK
Van strategie tot uitvoering
Strategisch plan Tactisch plan Operationeel plan
Wat zijn de markt- Welke middelen en kanalen Klein starten en dan opschalen
ontwikkelingen? zetten we daarvoor in? Wie gaat het uitvoeren en hoe
Waar staat Ontwikkelcentrum Relatie met andere kanalen? zorgen we voor embedding in de
nu en waar wil het in 3 jaar Hoe gaan we effecten meten en organisatie?
staan? rapporteren? Continu meten (bereik, bezoek,
engagement, conversie) en
bijsturen
40. 7I-MODEL
Identiteit
Ben er op het juiste moment Klanten Inspireren en
Luisteren innoveren op EMOTIE
Persoonlijke aandacht Onderscheid op gevoel van
Verwachtingen overtreffen inspiratie
Daar wil je bijhoren hoge
coolfactor
Verlengstuk van jou
Scherpe prijs Denkt met je mee/
Vast assortiment voor jou, verbindt juiste
Wat you see is what you get inzichten
Persoonlijk gericht
46. AGENDA
1 Het veranderend medialandschap en wat betekent dit voor organisaties?
2 Mogelijke aanpak
3 Afsluiting
47. AANPAK
Van strategie tot uitvoering
Strategisch plan Tactisch plan Operationeel plan
Wat zijn de markt- Welke middelen en kanalen Klein starten en dan opschalen
ontwikkelingen? zetten we daarvoor in? Wie gaat het uitvoeren en hoe
Waar staat Ontwikkelcentrum Relatie met andere kanalen? zorgen we voor embedding in de
nu en waar wil het in 3 jaar Hoe gaan we effecten meten en organisatie?
staan? rapporteren? Continu meten (bereik, bezoek,
engagement, conversie) en
bijsturen
49. TIMELINE
2013 2014 2015
Deelprojecten Social
Intern Extern
Pilots business
KPIs
Organisatie
50. TIMELINE
Mogelijk tijdpad voor social business programma Ontwikkelcentrum
2012:
Opstellen van social business strategie en plan (incl. begroting)
Parallel eerste fase nieuwe website ontwikkelen
2013:
Focus op intern (basis neerzetten, draagvlak cre谷ren, webcare/reactieve inzet
social media en enkele pilots gericht op pro-actieve inzet social media)
2014:
Focus op extern (intern verder uitbouwen, lessons learned van pilots vertalen
naar structurele externe inzet social media)
2015:
Social business is volledig ge誰ntegreerd binnen de organisatie