Workshop check v4 2019
0 likes294 views
Workshop met studenten Check gehouden in Euroborg op 13 maart 2019, met als doel de studenten te vragen ons te helpen met opzetten van nieuwe waarderingsmethode voor bedrijven gebaseerd op de SDG's....
Workshop check v4 2019
- 1. Bedrijfswaardering 1.0 vs. the Scale of Significance bij studievereniging CHECK woensdag 13 maar 2019
- 2. voorstellen: wie zijn JULLIE.. Wij zijn: Wim en Erik-Jan @wimvellema @kreuzeman of www.kreuzeman.nl
- 3. De menselijk maat in de accountancy Doelstelling: D辿 Rijnlandse accountant van Nederland
- 5. Woensdag 13 maart 2019 Geen casus maar werkelijkheid, jullie hulp is hard nodig. Elke overeenkomst met de werkelijkheid is puur toeval, Meubels BV kan bestaan, maar verkeert NIET werkelijk in deze situatie
- 6. Starten we wereldwijd met: Scale of Significance 2019
- 7. Droom We dromen van een wereld waar wij het normaal vinden om de wereld een stukje mooier achter te laten dan we deze hebben gevonden. Waar mensen in harmonie leven met de dingen om hen heen. Zorgvuldig met de natuur omgaan. Respect hebben voor alles wat leeft en groeit. En zo rijker zijn geworden dan we ooit zijn geweest.
- 8. Missie Het is onze missie om een kanteling in het denken en doen te bewerkstelligen over de rol van geld als de belangrijkste waarde in het maatschappelijk en economisch verkeer. Bij onszelf. En bij anderen.
- 9. De Scale of Significance is de nieuwe wereldstandaard voor het zichtbaar, meetbaar en vergelijkbaar maken van de niet-financi谷le waarden van organisaties en bedrijven. Ambitie
- 10. Voor het beste adviserende team (min. 2 p.):
- 11. KM BV heeft door haar accountant een aantal waarderingen laten uitvoeren: rendementswaarde, intrinsieke waarde, DCF, APV en daarmee is een financi谷le waarde bepaald..(zie bijlagen) wat is volgens u de waarde van KM BV?
- 12. KM BV heeft volgens haar maatschappelijk jaarverslag veel meer gedaan dan winst maken en vraagt zich af hoe dat in de waardering naar voren komt? 1. Maakt van gerecycled plastic afval stoelen; 2. Door ingenieus routesyteem heeft KM 20% minder kilometers gemaakt en is CO2-uitstoot afgenomen; 3. In 2018 heeft het 5 medewerkers aangenomen uit de bijstand met een werk-leer-contract; 4. In de VMBO-klas leren 2 dagen in de week metaalbewerking in praktijk; 5. Snij-afval van meubels worden 100% gerecycled; 6. KM biedt bedrijven de mogelijkheid om kantoormeubilair voor 7 jaar te leasen. KM komt dan 100% meubilair ophalen en vervangen voor nieuw meubilair, de meubels worden 100% gedemonteerd en afvalstromen gaan terug naar producten of verwerkers 7. Km heeft in het Afrikaanse land Burkina Faso een dorp geadopteerd en maakt jaarlijks 25.000 over naar de cooperatie van dit dorp om mensen werk en inkomen te bieden; 8. Medewerkers van KM kunnen certificaten van KM verkrijgen (soort van Stock Appreciation Right) en hierop wordt jaarlijks een winst-% uitgekeerd; 9. Maandelijks worden werkomstandigheden intern geaudit en worden direct verbeteringen doorgevoerd; 10. Bij beslissingen van strategische of collectieve aard heeft niet alleen de OR maar het gehele medewerkersbestand via medewerkersinspraakavonden een adviesrecht;
- 13. Wat vinden jullie van waarde > s?
- 14. KPMG True Value
- 15. KM BV heeft uw waardering bij B gehoord.. wat is volgens u de waarde in s van KM BV en Hoe heb je de werkelijke waarde weten te berekenen??
- 16. Wie zijn het beste adviserende team?
- 17. Wij hebben nog 2 stageplaatsen voor februari 2020 Kennismaken? We spreken af bij onze klant in de Oude Gasfabriek in Groningen, trakteren we gelijk op goede maaltijd Geef ons je naam door, appje naar 06-20490649 is voldoende Breed ervaring op doen en alles ontdekken, MKB of geen MKB? Profit of non-profit? Groot of kleinbedrijf? Met of zonder fiscale zaken? In een team en zelfstandig werken? Audit en samenstel? Interim en eindejaars? Bijzondere onderzoeken? Direct klantcontact?! Dat kan allemaal bij:
- 18. Wat is Serieus kantoor in Tynaarlo, gericht op regio Groningen-Friesland-Drenthe; Doen alles: van boekhouding (online, robotic, 100% state-of-the-art) tot grote (wettelijke) controleopdrachten met veel innovatie, veel bijzondere opdrachten en onderzoeken; Kleinste klant 0 medewerkers, grootste (bijna) 2.000 medewerkers 7 RAs, 1 RE, 1 RC, twee AAs en 7 fiscaaljuristen (Mr.); 50% mannen en 50% vrouwen; MVO hoog op de agenda, MVO-certificaat Assen-voor-Assen; Door groei (10-15%) nemen we ieder jaar 2 tot 3 vrouwen of mannen aan; Doelstelling HR: plezier in werken, groei in kennis en ontwikkelen als mens. Gericht op: toppers van Hanze en RuG verbonden met Stad en regio (Noord-NL);