Principais Competências:
º Educação Corporativa: desenvolveu proposta de implantação de um modelo de Educação Corporativa para o Grupo.
º PPA: desenvolveu projeto de Preparação para Aposentadoria.
º R&S: foi responsável pela revisão de Norma de R&S do Grupo em vista do E-Social. Realiza recrutamento das vagas corporativas baseado em valores e competências.
º Desenvolvimento RH: atua como corresponsável na Pesquisa de Engajamento e na gestão da Plataforma GEP (Avaliação de Desempenho / Carreira / Sucessão / PDI / PDG).
º Gestão do Conhecimento: um dos responsáveis pelo projeto de Governança do Conhecimento do Grupo, da plataforma colaborativa e da implementação...