Implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos funcionários, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves da empresa.
Gerenciar os processos de RH, visando a assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa, diminuindo o turnover nas equipes temporárias e terceirizadas.
Criar e definir ferramentas visando dar aos funcionários condições de maior motivação e desempenho no trabalho;
Contribuir com recomendações para a definição das polÃticas de remuneração e benefÃcios da empresa, colaborando na administração de cargos...