際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

De HR2020 Beweging

HR2020
HR2020

De HR2020 Beweging - oktober 2014

1 of 17
De HR2020 Beweging HR2020 Programmadirectie Okt 2014
Hoe zijn we tot HR 2020 gekomen? In 2012 vele gesprekken Conclusie: echt iets gebeuren met alles rond TALENT en HR Bijvoorbeeld: meerwaarde van E-HR systemen: niet benut De formule 2020: 20 dominante themas naar 2020 HR is voor ons en van ons allen In co-creatie naar de toekomst Gericht op de gouden handen aan het bed 28 okt 2014 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014] 2 Wat willen we? De zorgcli谷nten staan centraal De zorgprofessionals werken met passie (het witte vuur terug) De zorgorganisaties zijn effectiever
Missie HR2020: durf samen te excelleren Zorgwerkers en HR doen het s叩men anders De HR 2020 Beweging is een unieke samenwerking tussen zorgprofessionals, zorgmanagement en Human Resource vakmensen. Voorbij bevlogenheid er naar streven om bij de zorgwerkers het allerbeste uit zichzelf en teams te halen. Om zo in de zorgsector het Witte Vuur in ons aller hart en handelen blijvend te laten branden. De HR2020 Beweging: anders denken, durven dromen en bovenal: samen do辿n! HR2020 Video 28 okt 2014 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014] 3
Waarin onderscheidt de HR2020 Beweging zich HR2020 verbindt zich met de zorg 1.HR2020 combineert het Witte Vuur (passie) met een zakelijke aanpak 2.HR2020 is van iedereen: bestuurder / medicus / manager / HR professional en zorgwerker 3.HR2020 werkt voor, door en met de zorg 4.HR2020 staat midden in de zorgpraktijk, is wetenschappelijk gefundeerd en verbindt strategie met de operatie. 5.HR2020 staat voor verbinding 6.HR2020 is data gestuurd en levert effectieve stuurinformatie op 7.HR2020 is digitaal met de menselijke maat. 28 okt 2014 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014] 4
Organisatie HR2020 programmadirectie: Jan, Pierre en Peter Programmabestuur Raad van Advies Themaleiders Plan: HR2020 Vereniging 28 okt 2014 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014] 5
Websites HR2020 28 okt 2014 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014] 6
LinkedIn 28 okt 2014 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014] 7
28 okt 2014 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014] 8
HR2020 Landschapsmodel TM
28 okt 2014 10 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014]
28 okt 2014 11 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014]
28 okt 2014 12 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014]
28 okt 2014 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014] 13
28 okt 2014 14 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014]
28 okt 2014 15 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014]
HR2020 Landschapsmodel TM (samenvatting) 28 okt 2014 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014] 16
28 okt 2014 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014] 17

More Related Content

De HR2020 Beweging

  • 1. De HR2020 Beweging HR2020 Programmadirectie Okt 2014
  • 2. Hoe zijn we tot HR 2020 gekomen? In 2012 vele gesprekken Conclusie: echt iets gebeuren met alles rond TALENT en HR Bijvoorbeeld: meerwaarde van E-HR systemen: niet benut De formule 2020: 20 dominante themas naar 2020 HR is voor ons en van ons allen In co-creatie naar de toekomst Gericht op de gouden handen aan het bed 28 okt 2014 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014] 2 Wat willen we? De zorgcli谷nten staan centraal De zorgprofessionals werken met passie (het witte vuur terug) De zorgorganisaties zijn effectiever
  • 3. Missie HR2020: durf samen te excelleren Zorgwerkers en HR doen het s叩men anders De HR 2020 Beweging is een unieke samenwerking tussen zorgprofessionals, zorgmanagement en Human Resource vakmensen. Voorbij bevlogenheid er naar streven om bij de zorgwerkers het allerbeste uit zichzelf en teams te halen. Om zo in de zorgsector het Witte Vuur in ons aller hart en handelen blijvend te laten branden. De HR2020 Beweging: anders denken, durven dromen en bovenal: samen do辿n! HR2020 Video 28 okt 2014 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014] 3
  • 4. Waarin onderscheidt de HR2020 Beweging zich HR2020 verbindt zich met de zorg 1.HR2020 combineert het Witte Vuur (passie) met een zakelijke aanpak 2.HR2020 is van iedereen: bestuurder / medicus / manager / HR professional en zorgwerker 3.HR2020 werkt voor, door en met de zorg 4.HR2020 staat midden in de zorgpraktijk, is wetenschappelijk gefundeerd en verbindt strategie met de operatie. 5.HR2020 staat voor verbinding 6.HR2020 is data gestuurd en levert effectieve stuurinformatie op 7.HR2020 is digitaal met de menselijke maat. 28 okt 2014 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014] 4
  • 5. Organisatie HR2020 programmadirectie: Jan, Pierre en Peter Programmabestuur Raad van Advies Themaleiders Plan: HR2020 Vereniging 28 okt 2014 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014] 5
  • 6. Websites HR2020 28 okt 2014 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014] 6
  • 7. LinkedIn 28 okt 2014 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014] 7
  • 8. 28 okt 2014 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014] 8
  • 10. 28 okt 2014 10 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014]
  • 11. 28 okt 2014 11 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014]
  • 12. 28 okt 2014 12 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014]
  • 13. 28 okt 2014 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014] 13
  • 14. 28 okt 2014 14 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014]
  • 15. 28 okt 2014 15 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014]
  • 16. HR2020 Landschapsmodel TM (samenvatting) 28 okt 2014 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014] 16
  • 17. 28 okt 2014 [De HR2020 Beweging & HR2020 Landschapsmodel (TM) okt 2014] 17