Presentatie modernisering ziektewet m ogroep (2)
- 1. To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the approval of Aon Hewitt.
- 2. Sprekers Bart Mol Consultant, WIA Service Desk Aon Hewitt ,Corporate Wellness Dani谷l Rijnbeek Manager, WIA Service Desk Aon Hewitt, Corporate Wellness Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 1
- 3. Agenda 10.00 11.00 Modernisering Ziektewet 11.00 11.15 Pauze 11.15 12.15 Impact Modernisering Ziektewet 12.15 12.30 Afsluiting en vragen 12.30 Lunch Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 2
- 4. Over Aon Het Keltische woord voor eenheid Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 3
- 5. Over Aon Aon Risk Solutions 90 landen 120 landen 50 landen 29.000 26.500 4.000 medewerkers medewerkers medewerkers Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 4
- 6. Over Aon Toonaangevend en onafhankelijk adviseur in risicomanagement, employee benefits en verzekeringen Wereldwijd leider op het gebied van: Risicomanagement Employee Benefits Verzekeringen Herverzekeringen In Nederland ruim 1600 medewerkers Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 5
- 8. Modernisering Ziektewet Geschiedenis Van publiek naar privaat Ontwikkelingen Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 7
- 9. Geschiedenis Werkgever is niet verantwoordelijk Sociaal en maatschappelijk probleem Inkomensverzekering publiek regelen 1913: Ziektewet (invoering 1930) Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 8
- 10. Geschiedenis Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 9
- 11. Geschiedenis 1967 WAO Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 10
- 12. Van publiek naar privaat De wal keert het schip 1.000.000 WAO'ers onacceptabel, "Nederland is ziek" Afnemende solidariteit Oneigenlijk gebruik werkgevers en werknemers Geen financi谷le prikkels Bron: wet WIA memorie van toelichting Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 11
- 13. Van publiek naar privaat Terugdringen Ziekteverzuim / Arbeidsomstandigheden 1994 TZ/Arbo 2 wkn loon doorbetalen (<15wn) 6 wkn loon doorbetalen (>15wn) Wet uitbreiding loondoorbetaling bij ziekte 1996 Wulbz 52 wkn loon doorbetalen Wet verbetering poortwachter 2002 Wvp Verplicht re-integratieprotocol Verlenging loondoorbetaling bij ziekte 2004 VLZ 104 wkn loon doorbetalen Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen 2006 WIA Strenge toelatingseisen Beperkte duur uitkering < 35% ao Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 12
- 14. Prikkels in publieke premies Terugdringen arbeidsongeschiktheidsvolume 1992 TAV Premiedifferentiatie ZW Premiedifferentiatie en Marktwerking Bij 1998 Pemba Arbeidsongeschiktheid 2004 WAO Voor kleine wgers sectoraal Effecten over periode 1999-2009: Instroom gedaald met 71% Beoogd effect van de WIA Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness Bron: wet WIA memorie van toelichting 13
- 15. Ziektewet Huidige situatie Werknemer heeft een jaarcontract, en wordt na 6 maanden ziek. Werkgever is verplicht tot eindejaarcontract het loon door te betalen. Wat gebeurt er daarna? Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 14
- 16. Ziektewet Huidige situatie Ziektewet verzorgt uitkeringen indien: (Verzekerde) werklozen ziek zijn Ziek bij einde contract Ziek t.g.v. zwangerschap of bevalling Arbeidsgehandicapt (No-risk polis) Orgaandonor Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 15
- 17. Ziektewet Huidige situatie Werkgever kan wel eigenrisicodrager worden voor: Werknemers zonder gewoon arbeidscontract: thuiswerkers/stagiairs Ex-werknemers die verzekerd waren en na einde contract ziek worden (nawerking) Werknemer met (tijdelijk) contract, die ziek uit dienst gaan Uitzendkrachten met uitzendbeding Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 16
- 18. Ziektewet Huidige situatie Werkgever kan geen eigenrisicodrager worden voor: Werknemers met een ziekte of handicap die weer gaan werken (no risk polis) Werknemers die ziek zijn door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie Werknemers die vallen onder de Compensatieregeling oudere werknemers 55+, > 1 jaar WW, in dienst, na 13 weken ziekte recht op ZW in plaats van loondoorbetaling Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 17
- 19. Ontwikkelingen Ziektewet Ontwikkelingen Vangnet (WIA Evaluatie) (Relatief) hoge instroom in de WIA vanuit Vangnet Te weinig activerende wetgeving Te lang ziekteverzuim Toename Wajong, WSW, WWB, WIJ Daarnaast toename aantal tijdelijke contracten Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 18
- 20. Instroom Verdeling Inmiddels meer dan de helft van de instroom in de WGA veroorzaakt door vangnetters Bron: Cijfers t/m 2009 rapport WIA-evaluatie. Cijfers 2010, 2011 kwantitatieve informatie bij UWV- jaarverslag. Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 19
- 21. Ontwikkelingen arbeidsmarkt Bron: Vacatures in Nederland 2011 Rapport UWV Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 20
- 22. Wijzigingen Ziektewet 1 juli 2011 (Ex-)werknemer Voor de ZW'er: Verrekening van inkomsten -> werken loont Voor 1 juli 2011 de uitkeringsgerechtigde van de ziektewet mag de inkomsten uit arbeid behouden tot de hoogte van het dagloon. De inkomsten boven het dagloon worden verrekend met de uitkering. o Het loont dus om te werken, maar niet om meer te werken. Na 1 juli 2011 van de inkomsten uit arbeid wordt dat percentage verrekend met de ziektewetuitkering dat overeenkomt met de hoogte van de uitkering. Als het uitkeringspercentage 70% is, dan wordt 70% van de inkomsten uit arbeid met de uitkering verrekend. De werknemer verdient dan 30% extra. o Het loont dus om meer te werken. Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 21
- 23. Wijzigingen Ziektewet 1 juli 2011 Werkgever Voorheen geen sanctiemogelijkheden bij niet-naleving re-integratieplicht Sinds 1 juli 2011: Loonsanctie, verlengde loondoorbetaling na afloop van de eerste 104 weken van ziekte Verhaalssanctie, UWV verhaalt ZW-uitkering op werkgever Onderscheid tussen de werkgever van 'gewone' zieke werknemers en de werkgever van vangnetters is hiermee vervallen. Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 22
- 24. Ontwikkelingen Ziektewet Ingangsdatum 1-1-2013 Ziektewetplannen: Criterium van eigen arbeid ('zijn' arbeid) naar 'algemeen geaccepteerde arbeid' (na 1 jaar) Na 52 weken: ondergrens van 35% van toepassing op basis van algemeen geaccepteerde arbeid Uitgesteld tot 2014: Start met loongerelateerde uitkering (70% gemaximeerde laatstverdiende loon) Duur afhankelijk van arbeidshistorie conform WW Daarna vervolguitkering op basis van minimumloon (70%, bijstandsniveau) Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 23
- 25. Ontwikkelingen Ziektewet Ingangsdatum 1-1-2014 Voorbeeld: werknemer met jaarcontract, ziek na 6 maanden. Tot einde dienstverband betaalt werkgever loon van EUR 2.800 per maand door, daarna Ziektewetuitkering. Arbeidsverleden 5 jaar. 6 mndn loondoor-betaling/WVP 5 maanden LGU 13 maanden Vervolguitkering Eerste ziektedag Einddatum Einde wachttijd - tijdelijk contract 104 weken ziek Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 24
- 26. Ontwikkelingen Ziektewet Ingangsdatum 1-1-2014 Ziektewetplannen vervolg: Premiedifferentiatie ZW: Instroom ZW toerekenen aan werkgever waar eerste ziektedag was Middelgrote werkgevers (10-100 werknemers) combinatie sectorpremie en individueel gedifferentieerde premie Kleine werkgevers (<10 werknemers) houden sectorpremie Optie eigen risicodragerschap ZW Let op! T-2 principe ook voor ZW, dus nu al actie Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 25
- 27. Ontwikkelingen Ziektewet Ingangsdatum 1-1-2014 Ziektewetplannen vervolg: Premiedifferentiatie voor instroom WGA vanuit ZW: Gedifferentieerde WGA premie voor instroom vanuit vangnet Eigen risicodragerschap nog niet mogelijk Let op! T-2 principe, dus nu al actie Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 26
- 28. Ontwikkelingen Ziektewet Ingangsdatum 1-1-2014 Werknemer heeft een jaarcontract, en wordt na 6 maanden ziek. Werkgever is verplicht tot einde jaarcontract het loon door te betalen. Wat gebeurt er daarna? Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 27
- 29. Ontwikkelingen Ziektewet Ingangsdatum 1-1-2016 Ziektewetplannen vervolg: Premiedifferentiatie voor instroom WGA: Gedifferentieerde WGA premie voor instroom vanuit vangnet en vaste dienstverbanden (grote) werkgevers krijgen de keus: publiek, privaat of combinatie (bijvoorbeeld ZW publiek en WGA privaat) Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 28
- 30. Ontwikkelingen Ziektewet Ingangsdatum 1-1-2016 Werknemer heeft een jaarcontract, en wordt na 6 maanden ziek. Werkgever is verplicht tot einde jaarcontract het loon door te betalen. Wat gebeurt er daarna? Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 29
- 31. Schema Ziektewet en WGA Ontwikkeling voor grote werkgevers in 辿辿n overzicht Heden 2014 2016 Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 30
- 32. Ontwikkelingen Ziektewet Voorbeeld Werknemer met jaarcontract, ziek na 6 maanden. Werknemer heeft een jaarloon van EUR 50.000 en een arbeidsverleden van 30 jaar (geboortedatum 1960). De totale kosten bedragen bij 12 jaar arbeidsongeschiktheid: EUR 262.500 EUR 25.000 EUR 52.500 EUR 185.000 6 maanden 18 maanden 10 jaar WGA, waarvan loondoorbetaling ziektewet 30 maanden LGU Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 31
- 33. Berekening van Ziektewetpremie Loonsom 35.000.000,00 35.000.000,00 35.000.000,00 35.000.000,00 Personeelsleden 1.000 1.000 1.000 1.000 Gemiddeld loon van bepaalde tijders 35.000,00 35.000,00 35.000,00 35.000,00 Percentage bepaalde tijd contracten 20% 20% 20% 20% Aantal bepaalde tijd contracten 200 200 200 200 Ziekteverzuim onder bepaalde tijders 4% 6% 8% 10% Ziekteverzuim onder bepaalde tijders 8 12 16 20 Gemiddeld 4 mnd. ziektewetuitkering 4 4 4 4 Kosten voor ziektewetuitkeringen 65.333,33 98.000,00 130.666,67 163.333,33 Kosten van totale loonsom 0,19% 0,28% 0,37% 0,47% Sectorpremies2012 sectorpremiezonderEigenRisicoZW sectorpremieEigenRisicodragersZW Verschil: 35Gezondheid,geestelijkeen 1,75% 1,41% 0,34% maatschappelijkebelangen 612.500,00 493.500,00 119.000,00 Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 32
- 34. Samenvattend Trend van publiek naar privaat zet zich voort De vervuiler betaalt Prikkels bij zowel werkgever als werknemer Aanpassingen in Ziektewet worden gefaseerd ingevoerd Let op dat de wijzigingen nu al actie vereisen! Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 33
- 37. Vijf stappenmodel Stap 1 Juiste uitgangspunten Stap 2 O.b.v. analyse juist en gefundeerd besluit nemen Stap 3 Keuze voor wijze van financieren (ERD/verzekeraar) Stap 4 Operationele inrichting Stap 5 Invullen en borgen van de uitvoering Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 36
- 38. Inzicht is overzicht Intern Hoe groot is uw werknemersaandeel met een tijdelijk contract? Hoe groot is het verzuimpercentage binnen deze groep? Welke sectorpremie betaalt u nu? Extern Welke regels zijn op u van toepassing? Kunt u een eventuele volgplicht extern beleggen? Stap 1 Stap 2 Stap 3 Stap 4 Stap 5 Analyse Analyse Beleids- Beleids- Inkoop en Inkoop en Implementatie Implementatie Borging en Borging en ontwikkeling ontwikkeling bemiddeling bemiddeling beheer beheer Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 37
- 39. Speelveld WAZO Vangnet ZW pensioenuitvoerder sanctiebeleid verzekeraars WGA Ziektewet WIA bedrijfsarts UWV (ex-)werknemer No risk Poortwachter ZBO arbeidsdeskundige re-integratie- regresbureau Wajong dienstverleners AGH/SFB IVA Arbodienst vorige werkgever curatieve sector casemanager WGA Wulbz WAO Schattingsbesluit Eigen risicodrager providers Stap 1 Stap 2 Stap 3 Stap 4 Stap 5 Analyse Analyse Beleids- Beleids- Inkoop en Inkoop en Implementatie Implementatie Borging en Borging en ontwikkeling ontwikkeling bemiddeling bemiddeling beheer beheer Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 38
- 40. Marktontwikkelingen Informatievoorziening Informatievoorziening UWV en Belastingdienst aan werkgevers verloopt niet goed WIA-evaluatie: informatievoorziening moet verbeteren! Hoe gaat UWV dit doen? Hoe moet werkgever het risico in kaart brengen? Risico-inventarisatielijsten Instroomlijsten Eigen administratie Stap 1 Stap 2 Stap 3 Stap 4 Stap 5 Analyse Analyse Beleids- Beleids- Inkoop en Inkoop en Implementatie Implementatie Borging en Borging en ontwikkeling ontwikkeling bemiddeling bemiddeling beheer beheer Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 39
- 41. Marktontwikkelingen Verzekeringsmarkt Ziektewet Garantieverklaring is niet nodig Verzekeringen U wordt bij eigenrisicodragerschap verantwoordelijk voor de uitkeringen en alles eromheen Informatievoorziening vanuit UWV en SZW Arbodienstverlening uitbreiden of extra inkopen Verschuiving van Overheid naar werkgever naar individueel werknemer? Stap 1 Stap 2 Stap 3 Stap 4 Stap 5 Analyse Analyse Beleids- Beleids- Inkoop en Inkoop en Implementatie Implementatie Borging en Borging en ontwikkeling ontwikkeling bemiddeling bemiddeling beheer beheer Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 40
- 42. Marktontwikkelingen Verzekeringsmarkt WGA ERD Circa 8 verzekeraars actief Circa 75% van de markt in handen van ASR, Achmea en Nationale Nederlanden De verzekeringsmarkt is in beweging Verzekeraars hebben afgelopen periode slechts beperkt of geen premies afgegeven Verzekeraars wijzigen voorwaarden ERD-verzekering (premiegarantie) Oorzaak: inkopen marktaandeel, hogere instroom dan verwacht en herori谷ntatie op risicobeheersing Toekomst? Stap 1 Stap 2 Stap 3 Stap 4 Stap 5 Analyse Analyse Beleids- Beleids- Inkoop en Inkoop en Implementatie Implementatie Borging en Borging en ontwikkeling ontwikkeling bemiddeling bemiddeling beheer beheer Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 41
- 43. Proces Stap 1 Stap 2 Stap 3 Stap 4 Stap 5 Analyse Analyse Beleids- Beleids- Inkoop en Inkoop en Implementatie Implementatie Borging en Borging en ontwikkeling ontwikkeling bemiddeling bemiddeling beheer beheer Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 42
- 44. Modernisering Ziektewet Wat nu? Wat kunt u nu zelf doen? Tijdelijke contracten die ziek uit dienst gaan? Schadelastbeheersing Recruitment beleid evalueren Marktontwikkelingen volgen Stap 1 Stap 2 Stap 3 Stap 4 Stap 5 Analyse Analyse Beleids- Beleids- Inkoop en Inkoop en Implementatie Implementatie Borging en Borging en ontwikkeling ontwikkeling bemiddeling bemiddeling beheer beheer Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 43
- 45. Impact Analyse Modernisering Ziektewet Inzicht is overzicht Beperkte dataset nodig Impact analyse Modernisering Ziektewet Analyse consequenties voor uw organisatie Stap 1 Stap 2 Stap 3 Stap 4 Stap 5 Analyse Analyse Beleids- Beleids- Inkoop en Inkoop en Implementatie Implementatie Borging en Borging en ontwikkeling ontwikkeling bemiddeling bemiddeling beheer beheer Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 44
- 46. Tips en trucs Pas uw arbeidsovereenkomsten aan Leg een administratie aan voor tijdelijke arbeidskrachten Bel uw ex-werknemers eens na Zet een sluitende no-riskadministratie op Pas uw (verzuim) beleid aan Contracten aanpassen naar nieuwe AOW-eindleeftijd? Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 45
- 47. Modernisering Ziektewet Bent u geschrokken? Heeft deze presentatie voldaan aan uw verwachtingen? Wat gaat u morgen doen? Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 46