Нематериальная мотивация
•
0 likes•132 views
Немало сказано и написано на тему того, как правильно мотивировать сотрудников. Существуют различные виды мотивации, начиная от повышения зарплаты до выплаты премий, но это всё материальная мотивация, которая с каждым днем теряет свою эффективность. Поэтому особое внимание стоит обратить на нематериальные методы стимулирования .
Нематериальная мотивация
- 1. Мой опыт: + Группа HR менеджер - 4 года – 7206 чел – органики https://www.facebook.com/groups/human.resources.management.1 + Страничка Work for HR за месяц +/- 2 человека устраиваются на работу https://www.facebook.com/work4hr/ + Закрытие 19 IT вакансий в месяц + Уменьшение текучки с 46% до 7% год в компании 200+ сотрудников + Руководство отделом до 10 чел + 24 компании на консалтинге за 3 года + 3 моих ученицы руководят компаниями 200+ чел. как HR + Управляла HR бюджетами от $0 до $300 000 (не считая зарплаты) Кто я ? Юлия Золотаренко 9 лет опыта https://www.facebook.com/profile.php?id=100004137308442 https://www.linkedin.com/in/yuliia-zolotarenko-57bb3952/
- 2. Что мы будем сегодня делать?
- 4. Об этом много кто говорил.. Любите… Уважайте… Цените... Поощряйте… Премируйте... Вовлекайте.. Мотивируйте...
- 5. Две стороны одной медали Собственник Сотрудник
- 6. Хочу мало тратить, много зарабатывать
- 8. «Наука — лучший способ удовлетворения личного любопытства за государственный счёт». Под руководством Арцимовича впервые в мире в лабораторных условиях осуществлена термоядерная реакция.
- 9. Недопонимание большинства сотрудников из-за того, что они не собственники….
- 10. Чтобы поймать льва, нужно думать как лев..
- 11. Давайте считать деньги! Плюшка Средняя стоимость, на одного в $ / год Спорт 190 Мед. страховка 400 Обучение 200 Питание 300 Корпоративы, 2 раза в год 140 Отпуск, 789 Больничные, 5 дней 164 Итого 2183 Специалист ЗП $12000 /год + Итого: 12000 + 2183= $14183 / год / одного, $181 / мес / одного – плюшки
- 12. Если в компании 100 чел, сверх зарплаты собственник платит $18100 / мес
- 13. Каждый месяц вы предлагаете собственнику Не купить: Новый Ford Focus Новая Toyota C-HR Новый Chery Tiggo
- 14. Стоимость рабочего места Инвентарь Средняя стоимость, на одного в $ / год Ноутбук 1200 Клавиатура + мышка 71 Стол 215 Стул 85 Итого 1571 ИТОГО $1571 / одного
- 15. Итого один сотрудник обойдется 12000 + 2183 + 1571 = $15754 / год, При зарплате $ 12000 / год
- 16. Зачем платить зарплату – понятно. Зачем платить еще и за мотивацию?
- 18. Мотивация = Продуктивность = $Доход$ Причина №1
- 19. 1 1 1 2 1 1 1 1 3 1 2 1 1 1 3 2 1 1 сделать лицензию низкий ровень приватности и высокий уровень контроля недостаток информации о сотрудниках улучшение проектной документации отдельное помещение для группы проведение презентации в опен-спейсе относится к сотрудникам как в Google или Amazon слишком сложные согласования отсутствие зоны отдыха надо больше внерабочих ивентов необходимость регулярных совещаний и ворк-шопов автоматизация процессов отказ от Skype бонусы за работу шумно, мешает работе В 2016 Depositphotos проводила опрос (300+ сотрудников) «Назовите один процесс, при устранении которого ваша продуктивность возрастет»
- 20. Причина №2
- 23. Вы давно спрашивали сотрудников чего они сами хотят?
- 25. Удаленная работа. Реально работает?
- 26. Как вы оцениваете свои возможности для профессионального роста? Чего вам не хватает и чем компания может вам помочь? 2 2 14 22 12 3 2 2 спортзал в офисе специализованная литература конференции, курсы и т.д. надо проводить тренинги компетенций бесплатные языковые курсы хорошие перспективы слабые перспективы мой рост от компании не зависит у меня нет перспектив опрос в Depositphotos , 2016 году (300+ сотрудников)
- 27. Лично мой выбор…. Процессы + Развитие
- 31. Развитие Воркшопы для повышение квалификации. Бюджет на спикера - $0
- 35. Когда у компании есть необходимость быстро набрать большое количество людей
- 38. Польза 1. Сплочение коллектива 2. Возможность пообщаться в неформальной обстановке 3. Познакомить друг с другом сотрудников 4. Возможность похвалить, наградить или просто поблагодарить свой коллектив за работу 5. Почувствовать сопричастность общему делу
- 39. Вред 1. Пьяные драки и конфликты, которые потом долго расхлебывать 2. Потеря авторитета, если кто-то из руководителей перебрал 3. Возникают новые краткосрочные романы или проблемы в семье из-за этого 4. Растет количество беременностей.. 5. Мнимая демократичность на пьянке опять возвращается к иерархии - это для многих недопонимания « …мы же классно выпивали, чего ты шефа опять включил?!..» 6. Трудно выбрать формат, который ни кого бы не обидел или не демотивировал…
- 40. Главбух в купальнике в аквапарке
- 41. 60-летний завскладом на лазании по веревочным лестницам
- 42. Чем можно заменить корпоративы? Хороший бизнес тренер Стоимость 2 – 3 тыс. долларов 1. сильно повысит мотивацию сотрудников - создаст видимость тусовок 2. экономит на корпоративах - людям есть где общаться между собой 3. даст наличие софт-скилов у сотрудников - повысит их эффективность 4. даст управленческий резерв - подготовит будущих начальников компании
- 43. Как провести коммуникацию с собственником?
- 45. ты хочешь победы или мира? Андреем Левченко