Gestão estratégica de pessoas – recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; aplicação e gestão de matriz de competências, plano de carreira e avaliações de desempenho; gestão e execução de projetos de educação corporativa (grandes empresas brasileiras e multinacionais); criação e gestão de processos e controles; elaboração e aplicação de material para formação e da equipe (treinamento interno).