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Il recruitment on-line : le potenzialità dei social networks

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Lara Pozzi
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Guida introduttiva al'uso dei social network per incrementare le possibilità di recruitment on-line

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- PANORAMICA GENERALE: CONOSCIAMO I SOCIAL - IL NETWORK PROFESSIONALE: LINKEDIN - SUGGERIMENTI PRATICI PER UN CORRETTO USO DI LINKEDIN - PANORAMICA DEI TOOLS AGGIUNTIVI DI LINKEDIN - CONCLUSIONI Il recruitment on-line: le potenzialità dei social networks
PANORAMICA GENERALE: CONOSCIAMO I SOCIAL Il recruitment on-line: le potenzialità dei social networks
Contenuti leggeri, informali, altamente visivi es.foto/video divertenti Piattaforma social NON professionale 6,00/8,00 13,00/16,00 Min. 2/3 volte a set. informazioni utili sull'azienda, argomenti di sviluppo professionale Network professionale 7,00/9,00 17,00/18,00 Min. 2/3 volte a set. Argomenti brevi ed informali per aumentare web reputation Meno post professionali e piu notizie condivise 13,00/15,00 Min. 2/3 volte a set. Contenuti professionali, presentazioni, tutorial, ifografiche Congiunzione con altri social e blog H 24 2/3 volte al mese Il recruitment on-line: le potenzialità dei social networks PANORAMICA GENERALE Lara Pozzi – social media & digital specialist – Milano 11-03-16 PIATTAFORMA COME FUNZIONA CONSIDERAZIONI PICCO DI ATTIVITA' FREQUENZA
Lara Pozzi – social media & digital specialist – Milano 11-03-16 Il recruitment on-line: le potenzialità dei social networks PANORAMICA GENERALE I dati di utilizzo dei social media nel 2013: la ricerca del Pew Research Center svolta su territorio americano
Lara Pozzi – social media & digital specialist – Milano 11-03-16 Il recruitment on-line: le potenzialità dei social networks PANORAMICA GENERALE Cosa ricordare quando scrivi un aggiornamento di stato? 1 .“SCRIVI COME PARLI” , SEMPLICE, DIRETTO ED AMICHEVOLE.ALLA FINE FAI SEMPRE UNA DOMANDA AI TUOI DESTINATARI 2. I POST CON I LINK POSSONO ESSERE FINO A 2 VOLTE PIU' EFFICACI DI QUELLI SENZA 3. I POST CON IMMAGINI GENARANO IL 98% DI COMMENTI IN PIU' RISPETTO A QUELLI SENZA 4. LINK A VIDEO DI YOU TUBE GENERANO IL 75% DI CONDIVISIONI IN PIU'
Lara Pozzi – social media & digital specialist – Milano 11-03-16 Il recruitment on-line: le potenzialità dei social networks PANORAMICA GENERALE - Il 65% delle aziende italiane investe in almeno un Social Network. -In azienda, per la diffusione dei contenuti, si utilizzano i seguenti social media: Facebook, Twitter e ݺߣshare. - Le aziende impiegano, per la gestione dei Social Network, una o due persone interne all’azienda stessa. - Il 40% non effettua alcuna azione di marketing sui Social Network. - Coloro che investono puntano o sullo sviluppo di applicazioni (38%) o sulla crescita e gestione delle community (35%). - Solo il 12% effettua campagne di marketing del tipo Adv, display, ppc o contest nei Social Network e hanno come scopo principale la diffusione del marchio ed il potenziamento della comunicazione. - Oltre ai Social Network le aziende preferiscono i Blog (71%) ed i Forum (55%) per l’interazione sociale. DATI: Social Media effectiveness use assessment” di Andrea Albanese, docente SNID del Politecnico di Milano 2012 USO DEI SOCIAL NELLE AZIENDE ITALIANE
Lara Pozzi – social media & digital specialist – Milano 11-03-16 Il recruitment on-line: le potenzialità dei social networks PANORAMICA GENERALE I RECRUITER -Cercare candidati passivi (78,3%) -Verificare i curricula vitae ricevuti (75,5%) -Verificare la rete del candidato (67,1%) -Controllare i contenuti pubblicati (57,3%) -Monitorare la digital reputation (50,3%). I CANDIDATI - Cercare lavoro (51%) - Diffondere il proprio curriculum vitae (50%) - Creare o coltivare la propria rete professionale (49,2%) - Migliorare il proprio personal branding (46,2%) - Cercare recruiter (42,8%) - Controllare le pagine di potenziali datori di lavoro (47%). USO DEI SOCIAL PER OFFRIRE E TROVARE LAVORO: RECRUITER E CANDIDATI
L'IMPORTANZA DI UN NETWORK PROFESSIONALE: LINKEDIN Il recruitment on-line: le potenzialità dei social networks
Lara Pozzi – social media & digital specialist – Milano 11-03-16 Il recruitment on-line: le potenzialità dei social networks LINKEDIN PANORAMICA 1. NON E' IL NOSTRO CV ON LINE MA E' LA PIU' AMIPIA E POTENTE RETE PROFESIONALE CHE VANTA DUE NUOVI ISCRITTI OGNI SECONDO. 2. RAPPRESENTA LA VETRINA DEL PROFESSIONISTA: E' IPORTANTE COME CI SI PRESENTA E COME SI COMUNICA 3. E' FONDAMENTALE ALIMENTARE LA NOSTRA RETE, AUMENTARE I COLLEGAMENTI E LE INTERAZIONI PER ACQUISIRE MAGGIOR VISIBILITA'. 4. HA TANTISSIMI TOOLS PROFESSIONALI (GRATUITI E PAGAMENTO) DA SFRUTTARE PER PERSONAL BRANDING E TALENT BRAND. L'IMPORTANZA DI UN NETWORK PROFESSIONALE: LINKEDIN
Lara Pozzi – social media & digital specialist – Milano 11-03-16 Il recruitment on-line: le potenzialità dei social networks LINKEDIN L'IMPORTANZA DI UN NETWORK PROFESSIONALE: LINKEDIN UTENTI TIPO 45% UTENTI PASSIVI, NON CERCA LAVORO MA E' INTERESSATO A CONTATTI LAVORATIVI 15% NON CERCA LAVORO MA PARLA DI OPPORTUNITA' LAVORATIVE CON LA PROPRIA RETE 25% UTENTI ATTIVI: IN CERCA DI LAVORO 15% NON CERCA LAVORO E NON E' INTERESSATO A CONTATTI LAVORATIVI. COME ATTIRARE L'ATTENZIONE DI QUESTI UTETI?
Lara Pozzi – social media & digital specialist – Milano 11-03-16 Il recruitment on-line: le potenzialità dei social networks LINKEDIN LA PAROLA CHIAVE E' CONTENT MARKETING Offrire contenuti di qualita' puo' rafforzare le relazioni con la tua rete e nel caso di un'azienda costruire un talent brand efficace in grado di ridurre i costi delle assunzioni fino al 50%. LA PAGINA AZIENDALE NON BASTA:PARTIAMO DALLE PERSONE CHE FANNO L'AZIENDA -COSTRUIAMO UN PROFILO ACCATTIVANTE E IMPEGNAMOCI ATTIVAMENTE SU LINKEDIN, DIVENTIAMO AMBASCIATORI DEL BRAND Le personeLe persone raggiunte dai socialraggiunte dai social dei dipendenti è 10dei dipendenti è 10 VOLTE PIU'VOLTE PIU' NUMEROSA deiNUMEROSA dei follower dell'azienda.follower dell'azienda. Anche se solo il 2% dei dipendentiAnche se solo il 2% dei dipendenti condivide i contenuti social dell'aziedacondivide i contenuti social dell'azieda si genera il 20% dell'interessesi genera il 20% dell'interesse complessivo sui social mediacomplessivo sui social media CondividereCondividere regolarmente puo'regolarmente puo' aumentare di 6aumentare di 6 VOLTE leVOLTE le visualizzazioni deivisualizzazioni dei profili dei dipendentiprofili dei dipendenti
Lara Pozzi – social media & digital specialist – Milano 11-03-16 Il recruitment on-line: le potenzialità dei social networks LINKEDIN CONSIGLI UTILI PER AVERE UN PROFILO COMPLETO E PIU' VISIBILE FOTO: - FOTO PROFESSIONALE E APPROPRIATA RIEPILOGO: - BREVE E CHE CATTURA LO SGUARDO, PARLA IN RIMA PERSONA (STORYTELLING) - RACCONTA DI TE, LA TUA PERSONALITA' E LA TUA MISSION PROFESSIONALE - CITARE I PUNTI CHIAVE DELLE ESPERIENZE E DELLE SPECIALZZAZIONI ESPERIENZA PROFESSIONALE: - PARTI DALLA POSIZIONE ATTUALE FINO ALLA MENO RECENTE - USA PAROLE CHIAVE - ILLUSTRA I TUO SUCCESSI FORMAZIONE: - EVIDENZIA CORSI, MASTER E TITOLI CONSEGUITI
Lara Pozzi – social media & digital specialist – Milano 11-03-16 Il recruitment on-line: le potenzialità dei social networks LINKEDIN CONSIGLI UTILI PER AVERE UN PROFILO COMPLETO E PIU' VISIBILE COMPETENZE: - CHIEDI AI TUOI CONTATTI DI CONFERMARE LE COMPETENZE SUL TUO PROFILO SEGNALAZIONI: - OTTIENI SEGNALAZIONI CONTATTANDO COLLEGHI, CLIENTI ECC. QUALCHE DRITTA IN PIU': - USA PAROLE CHIAVE- USA PAROLE CHIAVE - INCORORA LINK A SITO PERSONALE/BLOG- INCORORA LINK A SITO PERSONALE/BLOG - ALLEGA VIDEO O FILE DI PROGETTI/ESPERIENZE- ALLEGA VIDEO O FILE DI PROGETTI/ESPERIENZE
Lara Pozzi – social media & digital specialist – Milano 11-03-16 Il recruitment on-line: le potenzialità dei social networks LINKEDIN LINKEDIN PER I RECRUITER: CHI E' L'E-RECRUITER E COSA PUO' FARE CON LINKEDIN? SKILLS - CUPIDO: SA VALUTARE E MATCHA LE COMPETENZE - ESPERTO DI MARKETING: CREA LA STORIA GIUSTA PER OGNI OFFERTA DI LAVORO - VENDITORE: SA COME PROMUOVERE LA PROPRIA OFFERTA - CONSULENTE: RAPPRESENTA IL LINK TRA I CANDIDATI E L' AZIENDA - FANATICO DEI DATI: MONITORA IL SUO LAVORO - RICERCATORE: E' SEMPRE ALLA RICERCA DI NUOVI TALENTI - ESPERTO DI TECNOLOGIA: CONOSCE GLI STRUMENTI INFORMATICI E COME USARLI LINKEDIN IS YOUR BEST FRIEND
Lara Pozzi – social media & digital specialist – Milano 11-03-16 Il recruitment on-line: le potenzialità dei social networks LINKEDIN PAROLA CHIAVE: PROATTIVITA' 6 CONSIGLI PRATICI PER SFRUTTARE AL MEGLIO LINKEDIN 1. Usa la tua rete per chiedere segnalazioni e scegliere candidati fra le conoscenze dei tuoi collegamenti. 2. Iscriviti ai gruppi di LinkedIn. Fai una selezione discreta conversando con i talenti nei gruppi, con tono amichevole, facendo trasparire la tua personalita'. 3. Interagisci con chi visita il tuo profilo, contattali spesso lavorano nel settore di tuo interesse. 4. Segui la pagina aziendale e condividi i contenuti. 5. Rendi i tuoi aggiornamenti di stato interattivi, citando persone, inserendo link (offerte di lavoro/momenti di vita quotidiana dell'azienda) 6. Classifica i tuoi collegamenti con i tag.
Lara Pozzi – social media & digital specialist – Milano 11-03-16 Il recruitment on-line: le potenzialità dei social networks LINKEDIN PRINCIPALI TOOLS DI LINKEDIN GRATIS RECRUITER: - OTTIENI URL PERSONALIZZATO DEL TUO PROFILO - INSERISCI VIDEO E LINK - ESPORTA IL CV IN PDF (ANCHE DEI CANDIDATI) - IMG DI SFONDO PER I RECRUITER - TAG PER CLASSIFICARE I TUOI COLLEGAMENTI AZIENDA: - SLIDESHARE - AGGIUNGERE I PLUG-IN DI LINKEDIN SUL SITO (ES. TASTO SEGUI) - PAGINE VETRINA COME SOTTOCATEGORIA DELLA PAGINA AZIENDALE - LINKEDIN PULSE (BLOG DI LINKEDIN) -APP DI LINKEDIN (LOOKUP, ELEVATE) PAGAMENTO RECRUITER E AZIENDA -MODULO LINKEDIN RECRUITER CON TALENT PIPELINE -JOB SLOT -OFFERTE DI LAVORO, AGGIORNAMENTI DI STATO SPONSORIZZATI -PAGINA CARRIERA -WORK WITH US - CAMPAGNE A PAGAMENTO CON LANDING PAGE PERSONALIZZATE
CONCLUSIONI Il recruitment on-line: le potenzialità dei social networks
Lara Pozzi – social media & digital specialist – Milano 11-03-16 Il recruitment on-line: le potenzialità dei social networks OBIETTIVO: INCREMENTARE IL NOSTRO POTENZIALE DI RECRUITING ON LINE. STRATEGIA: AUMENTARE I FOLLOWERS, ALIMENTARE LA RETE, INCREMENTARE IL BRAND AWARENESS, CREARE BUZZ. MEZZI: CONTENT MARKETING SUI SOCIAL, TARGETTIZZAZIONE DEI MESSAGGI, CAMPAGNE SOCIAL CON USO DEI # (esempio il #giustroprofilo), INTERAZIONE CON SITO/BLOG.

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