Misurare e valutare le iniziative web: introduzione alla Web AnalyticsAlberto Rota
油
Dalla comprensione delle metriche alla costruzione di un modello di misurazione [Corso introduttivo al web writing per l'Universit di Milano, dicembre 2013]
Il progetto di Analisi predittiva applicata al monitoraggio dei sistemi, classificatosi tra i finalisti dell'ed. 2018 dei Digital360 Awards nella categoria Big Data Analytics - Datalabs
Silver Lake Analytics, soluzione Business Intelligence di Esox InformaticaMaurizio Anselmi
油
Soluzione a supporto delle decisioni strategiche aziendali: approcio preliminare e successiva illustrazione della soluzione software di Business Intelligence basata sulla piattaforma aperta Pentaho.
La soluzione di Intelligenza Artificiale
per l'automazione del back office
Scopri come esSENSE.AI rende pi湛 efficienti e automatizzati i processi amministrativi e di back-office della Pubblica Amministrazione.
Come scegliere una piattaforma di Web analytics, quali sono le domande che dobbiamo formulare ad un fornitore? Come districarsi tra le varie offerte dei fornitori?
Business Intelligence: un unico strumento per conoscere il tuo hotelSysdat Turismo srl
油
Un UNICO strumento per conoscere il tuo Hotel (e per semplificare il tuo lavoro)
Spesso avere a disposizione troppi dati rende difficile la loro interpretazione che 竪 necessaria per comprendere la situazione attuale e pianificare la strategia aziendale futura.
La Business Intelligence di Sysdat Turismo aiuta l'albergatore ad analizzare i dati e ad effettuare le correzioni di strategia per essere maggiormente competitivi sul mercato.
Disponibile ovunque, non necessita di alcun software ed 竪 fruibile tramite browser. I dati da diverse fonti (rooms, f&b, meetings, magazzino, contabilit, paghe, etc.) confluiscono in un unico punto di accesso rendendo omogenei tra loro i dati.
Lanalisi dei dati avviene su pi湛 livelli per ottenere una situazione personalizzata e maggiormente approfondita e la rappresentazione dei risultati tramite grafici permette al Revenue Manager di aver un quadro dinsieme della situazione.
SAPIENZA UNIVERSITA DI ROMA
DIPARTIMENTO DI SCIENZE DOCUMENTARIE, LINGUISTICO-FILOLOGICHE E GEOGRAFICHE
SCUOLA DI SPECIALIZZAZIONE IN BENI ARCHIVISTICI E LIBRARI
Anno accademico 2012-2013
油
Insegnamento: INFORMATICA PER GLI ARCHIVI E LE BIBLIOTECHE
Prof. Giovanni Solimine
油油
Modulo integrativo
INFORMATICA PER LE BIBLIOTECHE
Prof. Maurizio Caminito
Gestione del Tempo 4. I sei Consigli di valutazione del Tempo Manager.it
油
The document provides tips for managing time at the start of each day. Tip #1 is to preview your schedule and get oriented by reviewing your priorities and plans for the week. Tip #2 is to prioritize activities as most important (QI) or second most important (QII) to focus on. Tip #3 is to organize your schedule with time-sensitive tasks on the right and flexible tasks on the left. The document also recommends evaluating your week by reflecting on goals achieved, challenges faced, decisions made, and whether you focused on priorities.
Gestione del Tempo 3. I Quadranti del Tempo per Gestire le attivitManager.it
油
This document discusses time management and prioritizing important tasks. It explains Stephen Covey's time management matrix which divides tasks into four quadrants based on their urgency and importance. The most important quadrant is quadrant II which contains important but not urgent tasks. The document provides a six step process for focusing on quadrant II tasks: 1) connect with your vision and mission, 2) identify your roles, 3) select goals for each role, 4) organize your week, 5) exercise integrity, and 6) evaluate. It emphasizes the importance of scheduling priorities rather than prioritizing your schedule in order to focus on quadrant II goals.
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This document outlines a framework for improving time management skills. It discusses connecting goals to a mission and vision, reviewing roles and responsibilities, identifying goals, organizing weekly schedules, and evaluating progress. The framework uses both a "clock" approach of managing commitments and a "compass" approach of leading with vision and values. Traditional time management approaches are also mentioned, from basic notes and checklists to more advanced planning, prioritization, and control.
Ipercompetizione 5. Capacit di creare delle DiscontinuitManager.it
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Speed and surprise are important capabilities for taking advantage of opportunities, responding quickly to competitors, and gaining competitive advantages. Speed enhances a firm's ability to serve customers and choose when to enter a market. Surprise is also crucial as it can delay competitors' entrance into the market, allowing more time for a firm to create a strong position before the competition responds.
Strategic soothsaying is a process of seeking new knowledge to predict and create temporary opportunities that competitors do not currently serve. These opportunities can be found by creatively combining products, understanding trends that will create new opportunities, and serving new customer markets with existing company capabilities.
Ipercompetizione 2. Strategia della DiscontinuitManager.it
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The document discusses a strategy for disruption in a hypercompetitive era. It outlines having a vision for disruptions that create superior stakeholder satisfaction through strategic foresight. It also emphasizes building capabilities for speed and surprise against opponents as well as tactics like shifting rules of competition, using signals to influence the future, and executing simultaneous and sequential strategic thrusts.
HR Management 4. Gestione delle PerformanceManager.it
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The document discusses performance management and appraisals, outlining their purposes, processes, and key elements. It notes that appraisals should provide information for promotion and salary decisions, as well as opportunities for managers and subordinates to review work and develop improvement plans. The document also identifies common problems that can occur in appraisal processes, such as bias, lack of clear standards, and poor feedback, and provides examples of competency and performance result elements that should be evaluated.
This document discusses training and development processes. It covers assessing training needs through task and competency analysis. It also discusses developing competency profiles for positions and creating training matrices. The document provides tips for enhancing training effectiveness such as making material meaningful, providing practice, and motivating trainees. It describes formal courses, on-the-job training like apprenticeships, and informal mentoring. Finally, it discusses evaluating training across four levels from reactions to learning to behavior change to business impact.
This document discusses different types of employee selection tests, including their advantages and disadvantages. The three main factors that determine test quality are criterion validity, content validity, and reliability. Common types of selection tests are cognitive ability tests, personality tests, and interviews. Cognitive ability tests measure general mental ability and have high reliability but can show adverse impact. Personality tests provide more applicant information but responses may be altered and validity is lacking. Interviews allow skills assessment but are subjective and unreliable.
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The document discusses the principles of human resource (HR) management, including an overview of the HR management cycle and how HR strategy relates to business results. It also covers topics like manpower planning, recruitment, and selection. Specifically, it describes manpower planning as determining current and future staffing needs based on factors like company strategy, job analysis, and projected turnover. It also discusses techniques for recruiting external candidates like using a recruitment yield pyramid to determine the number of applicants needed to hire the required staff.
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This document discusses competency-based training and development frameworks. It outlines assessing employees' current competency levels, identifying any gaps between their competencies and those required for their positions, and developing training and development programs to close those gaps. The frameworks include competency profiles per position and training matrices that identify compulsory training needed to develop specific competencies.
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The document discusses competency-based interviews for selection. It describes conventional interviews as unstructured with no standard format or scoring system, resulting in low reliability and validity. Competency-based interviews are structured around competencies, with questions focused on past behavioral examples. The STAR (Situation, Task, Action, Result) approach is used to disclose specific examples. Competency-based interviews have high validity and reliability due to standardized scoring based on behavioral indicators. Potential biases in interviews like first impressions, halo effect, and contrast effect are also outlined.
Gestione delle Competenze 2. Sviluppare il modello di competenzaManager.it
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This document discusses competency-based human resource management. It defines competency as a combination of skills, knowledge, and behaviors that can be measured and are indicators of successful job performance. Competency models focus on how a job is performed rather than just what tasks are involved. The document outlines the competency identification process and provides examples of competency definitions and key behaviors. It also discusses benefits of competency models for both managers and employees, such as improved hiring and performance management. Finally, it identifies characteristics of successful competency model implementation, including alignment with organizational goals, integration across HR processes, effective communication, and making the models part of the organizational culture.
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Decision Support System (DSS) per la Supply Chain
1. Decision Support SystemDecision Support System
(DSS)(DSS)
per la Supply Chainper la Supply Chain
Struttura, Supporti, GIS, Progettazione e PianificazioneStruttura, Supporti, GIS, Progettazione e Pianificazione
2. DSSDSS
Assistono e supportano i decisori
durante il processo decisionale.
Illustrano varie possibili soluzioni
e conseguenze (analisi what-if).
Usati per problemi:
strategici
tattici
operativi
3. Modellare: rappresentare la realt
allinterno del sistema.
Quale parte della realt modellare?
sufficiente dettaglio ma modello semplice
Qual 竪 il processo di modellazione?
modello semplice verso modello
complesso
Quale livello di dettaglio?
collegare i dati corretti con i modelli
ModellareModellare
4. Struttura dei DSSStruttura dei DSS
Database e parametri di input.
Strumenti di analisi dati.
Strumenti di presentazione:
tecniche di visualizzazione dei dati.
5. Dati di inputDati di input
Sono fondamentali ai fini dellanalisi.
Spesso provengono da vari database
aziendali dislocati nei diversi
dipartimenti.
E necessario validare i dati e i modelli
per assicurarne laccuratezza: si
caricano i dati e i modelli correnti per
verificare che i risultati siano vicini
alla realt.
6. Strumenti di analisiStrumenti di analisi
Interrogazioni sui database.
Analisi statistica
per scoprire tendenze e modelli nei dati.
Data mining
processo di esplorazione e analisi,
automatico o semiautomatico, di grosse
quantit di dati al fine di scoprire
regolarit consistenti e/o relazioni
sistematiche tra variabili.
regole di associazione, reti neurali,
clustering.
7. Strumenti di analisiStrumenti di analisi
Strumenti OLAP (Online Analytical Processing )
particolare tipologia di uso dei dati che
implica l'accesso a grandi quantit di dati,
possibilmente memorizzati in pi湛 basi di
dati, spesso tra loro eterogenee.
Caratteristiche: velocit, analisi,
multidimensionalit.
Fogli di calcolo.
8. Strumenti di analisiStrumenti di analisi
Simulazione
viene creato un modello del processo ed ogni
elemento casuale 竪 specificato con una
distribuzione di probabilit.
particolarmente utile per sistemi complessi.
Intelligenza artificiale
agenti intelligenti: processi software il cui fine
竪 di comunicare e interagire con altri agenti.
sistemi esperti: catturano la conoscenza di un
esperto attraverso regole.
9. Strumenti di analisiStrumenti di analisi
Modelli matematici e algoritmi
algoritmi esatti: quando possibile trovano la
soluzione ottima.
euristiche: forniscono soluzioni buone non
necessariamente quella ottimale.
In pratica si utilizza una combinazione degli
strumenti elencati.
10. Strumenti di analisi: sceltaStrumenti di analisi: scelta
Tipo di problema.
Accuratezza richiesta dalla
soluzione.
Complessit del problema.
Il numero e il tipo di misure di
output quantificabili.
Velocit richiesta al DSS.
Il numero di obiettivi del
decisore.
11. Strumenti di analisi:Strumenti di analisi:
applicazioniapplicazioni
Problema Strumenti utilizzati
Marketing Query, statistiche, data
mining
Instradamento Euristiche, algoritmi esatti
Schedulazione della
produzione
Simulazione, euristiche,
regole
Configurazione della
rete logistica
Simulazione, euristiche,
algoritmi esatti
12. Strumenti di presentazioneStrumenti di presentazione
Report.
Grafici.
Tabelle.
Animazioni: usati per le simulazioni.
Grafici speciali: ad esempio,
disposizioni planimetriche degli
impianti.
GIS.
13. GISGIS
(Geographic Information System )(Geographic Information System )
Combina database, interrogazioni e
strumenti di reporting con l'analisi e
la visualizzazione di dati geografici.
Le informazioni geografiche sono
esplicitamente descritte in termini
di coordinate spaziale (latitudine e
longitudine), o implicitamente
(codice postale, indirizzo).
14. GISGIS
Utilizzato per:
analisi di mercato;
analisi di dati demografici e di
censimento;
geologia;
analisi della rete sia di trasporto sia di
telecomunicazione;
selezione delle ubicazioni;
gestione della supply chain;
istradamento.
16. DSS e SCDSS e SC
Progettazione della rete logistica
determinare lubicazione dei magazzini
e delle fabbriche e assegnare i
dettaglianti e i clienti ai vari magazzini;
euristiche e algoritmi esatti.
Sistemi di pianificazione operativa
da strumenti di pianificazione della
domanda a strumenti che aiutano a
definire i dettagli di strategie di
produzione;
euristiche.
17. DSS e SCDSS e SC
Pianificazione della supply chain
allocare efficacemente la
produzione, il trasporto e le scorte
superando i problemi legati alla
stagionalit, alle promozioni e alla
capacit produttiva.
programmazione lineare mista-
intera;
permette di identificare in anticipo
potenziali colli di bottiglia.
18. DSS e SCDSS e SC
Pianificazione
della
produzione
Modello e
pianificazione
tattica della
supply chain
Pianificazione
della domanda/
Esecuzione
degli ordini
Schedulazione
della produzione
Piano della
supply chain
Profitto dal mercato
e dal prodotto
Previsione e forma
della domanda
Fattibilit Costi/profitti Livello di servizio
19. DSS e SCDSS e SC
Pianificazione della domanda
previsione della domanda: i dati storici sono
usati per sviluppare stime di lungo termine;
forma della domanda: l'azienda determina
l'impatto dei vari piani marketing;
strumenti statistici;
ogni dipartimento dovrebbe avere una
visibilit in tempo reale sia delle
informazioni che guidano le decisioni sia
degli altri gruppi.
20. DSS e SCDSS e SC
Gestione del magazzino
utilizza i costi di trasporto e di
gestione del magazzino, le
previsioni della domanda, gli errori
di previsione e i livelli di servizio per
determinare i livelli delle scorte (in
particolare il livello di sicurezza) da
tenere in ogni magazzino in ogni
periodo;
euristiche.
21. DSS e SCDSS e SC
Pianificazione del trasporto
coinvolge sia la spedizione della
propria flotta che la selezione di un
corriere commerciale per rotte
particolari;
sistema per listradamento dei
veicoli: statico o dinamico.
22. DSS e SCDSS e SC
Schedulazione della produzione
propongono schedulazioni di produzione
sulla base di una serie di prodotti da
fabbricare, di informazioni sui processi
produttivi e di scadenze relative ad ogni
articolo;
intelligenza artificiale (regole basate
sullesperienza dello schedulatore),
tecniche matematiche (ottimizzazione) e di
simulazione.
23. DSS e SCDSS e SC
MRP (Manufacturing Resource Planning )
metodologia per la determinazione del
fabbisogno di materiali sulla base della
domanda;
riduzione del livello delle scorte,
pianificazione accurata degli acquisti e
della produzione, migliore risposta agli
ordini dei clienti derivante da una migliore
aderenza ai piani di produzione, risposte
pi湛 rapide ai cambiamenti del mercato e
migliore utilizzo degli impianti e del lavoro.
24. DSS e SCDSS e SC
MRP richiede la conoscenza di:
master production schedule (cosa deve
essere prodotto e quando): si tratta della
lista degli ordini ricevuti dai clienti;
le specifiche della distinta base (materiali
e parti richieste per produrre il prodotto
finito);
disponibilit delle scorte (quali materiali
sono presenti in magazzino);
ordini di acquisto non ancora soddisfatti;
tempo di approvvigionamento.
25. DSS e SCDSS e SC
Sistemi di esecuzione operativa
sistemi in tempo reale che
permettono ai dirigenti di
amministrare il proprio business in
modo efficiente;
visibilit e passaggio di informazioni
tra front-end e back-end.
26. Selezionare un DSSSelezionare un DSS
E necessario considerare:
scopo del problema, includendo anche l'orizzonte
temporale;
tipi di dati richiesti;
caratteristiche dell'interfaccia grafica;
requisiti di analisi;
capacit del sistema di generare una variet di
soluzioni;
requisiti di presentazione: tabelle, report;
compatibilit ed integrazione con i sistemi esistenti in
azienda;
requisiti hardware e software;
prezzo complessivo: modello base, personalizzazioni e
modifiche di lungo termine;
27. Il caso CHLIl caso CHL
CHL 竪 azienda che opera in Italia nell'e-
commerce Business-to-Consumer per il
settore dell'informatica e dell'elettronica di
consumo;
40 milioni di euro nel 1999, comunit con
oltre 200.000 iscritti e 700.000 pagine
viste al giorno;
nasce nel 93 per vendere hi-fi ma presto
si sposta sullassemblaggio dei PC;
nel 94 creazione di una BBS.
28. Il caso CHLIl caso CHL
Cresciuta grazie ad una strategia di
alleanze lungo tutta la catena del valore,
dislocando in outsourcing molte attivit
(per esempio il call center, la logistica, la
produzione dei pc) cosicch竪 l'azienda
con lo sviluppo ha diminuito gli addetti.
Sistema informativo centrato
completamente sulla piattaforma
Internet, che collega le varie parti della
catena di valore.
29. Il caso CHLIl caso CHL
Brand: aziende che tramite CHL
vendono prodotti ai consumatori.
Sono stati fatti accordi che
permettono di ricevere la merce
in conto vendita direttamente
presso l'operatore logistico che
gestisce in outsourcing le
operazioni.
30. Il caso CHLIl caso CHL
Quando l'acquisto viene effettuato, il
sistema informativo trasmette
l'informazione direttamente
all'operatore logistico outsourcer che lo
preleva in magazzino, confeziona il
pacco e lo carica sul camioncino del
corriere espresso.
Nessun passaggio cartaceo.
Tracciamento dellordine via internet.