Desde 1995 vengo desarrollando la profesi贸n de Consultor en Relaciones Humanas y en Desarrollo Organizacional desde el Modelo Tavistock, Coaching Ejecutivo y Coaching de equipos en diferentes compa帽铆as multinacionales, pymes y Organizaciones no gubernamentales.
Existen dos niveles mentales diferentes y complementarios en las organizaciones para conseguir objetivos, uno es como nos organizamos para conseguir los resultados, lo que incluye estructuras, conocimientos, delegaciones de autoridad y tareas a realizar, y, el otro, es como nos relacionamos para conseguirlo. El primero depende m谩s del razonamiento y de la parte m谩s intelectual, el segundo de la gesti贸n de las relaciones humanas
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