Case Study - eRecruiter w Money Expert
- 1. Wdro甜enie nowoczesnego systemu rekrutacyjnego eRecruiter jako wsparcie rozwoju sieci sprzeda甜y Money Expert S.A. Money Expert Sp坦ka Akcyjna (www.moneyexpert.pl) specjalizuje si w usugach doradztwa finansowego w zakresie kredyt坦w hipotecznych, funduszy inwestycyjnych i produkt坦w inwestycyjno-ubezpieczeniowych. Wsp坦pracujc z wieloma presti甜owymi instytucjami finansowymi (w tym z ponad 20 bankami) Money Expert S.A. posiada szerok gam produkt坦w finansowych, co pozwala tworzy dla Klient坦w indywidualne rozwizania. Wyzwania rekrutacyjne Money Expert S.A. Decyzja o wdro甜eniu w naszej sp坦ce systemu eRecruiter wizaa si z dynamicznym rozwojem firmy, ekstremalnym wzrostem zatrudnienia, naszymi ambitnymi planami w tym obszarze na kolejne lata, potrzeb standaryzacji i wprowadzenia monitoringu rekrutacji prowadzonych r坦wnolegle na terenie caego kraju, przywizywaniem bardzo du甜ej wagi do zapewnienia bezpieczestwa poufnoci danych oraz sposobem dziaania zespou HR, kt坦remu przywieca stae usprawnianie proces坦w biznesowych w celu podnoszenia ich efektywnoci. System ten wdro甜ylimy jako jedna z pierwszych firm na rynku, ju甜 w roku 2009 i z perspektywy lat decyzj t oceniam jako w peni trafion. Witold Moszyski, Dyrektor Departamentu Zarzdzania Zasobami Ludzkimi Money Expert S.A. Przed wdro甜eniem Po wdro甜eniu systemu eRecruiter Brak jednej sp坦jnej bazy kandydat坦w Prosty i atwy dostp do aplikacji w dowolnym miejscu R坦甜ne miejsca zapisywania CV i informacji o kandydacie z dostpem do internetu Dostp do baz jedynie w siedzibie firmy poprzez serwer ftp Brak penego wgldu w histori rekrutacji kandydata System pamita nasze wnioski z selekcji i z odbytych ze wszystkimi kandydatami spotka oraz podjte decyzje, a wszystko to dziki ocenom, statusom i notatkom Czasochonne przygotowywanie raport坦w Raporty umo甜liwiaj atwe i szybkie por坦wnywanie kandydat坦w CV przesyane mailowo Nie rejestrujemy CV Kilkadziesit alias坦w do g坦wnego adresu e-mail Nie spdzamy wielu godzin na ich przegldaniu i przydzielaniu do konkretnych projekt坦w i mened甜er坦w Dugotrwaa selekcja Aplikacja zawsze zawiera kompletne informacje, bo pytamy Nietrafione rozmowy telelefoniczne z kandydatami o nie wprost w formularzach Formularze pozwalaj zdoby cenne informacje, dziki czemu nie marnujemy czasu na bezcelowe spotkania Trudno oceny efektywnoci 添r坦de rekrutacyjnych Raporty umo甜liwiaj ledzenie najbardziej efektywnych 添r坦de Brak automatycznie generowanych statystyk aplikacji Czerwiec 2011 www.erecruiter.pl
- 2. Wzrost zatrudnienia w Money Expert S.A. w okresie XII 2008 - I 2011 Wdro甜enie w liczbach: 18 添r坦de aplikacji 18 miesicy korzystania Ponad 40 u甜ytkownik坦w Prawie 200 projekt坦w rekrutacyjnych Ok. 700 zatrudnionych kandydat坦w Oszczdno ponad 1000 godz. przy rejestracji CV Blisko 7000 aplikacji Funkcjonalnoci pozwalajce na utrzymywanie najwy甜szych standard坦w rekrutacyjnych: Spersonalizowane podzikowania dla kandydat坦w za ka甜d otrzyman aplikacj Automatyczne potwierdzenia spotka i zmian etapu rekrutacji dla kandydat坦w dziki modyfikowalnym szablonom odpowiedzi Aplikacje spywaj bezporednio do projekt坦w prowadzonych przez mened甜er坦w, wic czas reakcji jest maksymalnie kr坦tki Dziki notatkom, statusom i ocenom mened甜erowie nie kontaktuj si z kandydatami niezainteresowanymi, majcymi inne oczekiwania lub ustalenia z innym mened甜erem Dynamiczne zarzdzanie setkami projekt坦w rekrutacyjnych jednoczenie Zarzdzanie 添r坦dami pozyskiwania CV: - natychmiastowa identyfikacja ka甜dego 添r坦da pochodzenia CV (linki) - szacowanie skutecznoci 添r坦de (statystyki) Rozbudowane raporty pozwalajce monitorowa projekty prowadzone na terenie caego kraju przez r坦甜nych mened甜er坦w Cakowita rezygnacja z korespondencji e-mailowej na rzecz bezporedniej budowy bazy danych poprzez formularze i zastosowanie buttona APLIKUJ Integracja systemu eRecruiter z wyszukiwark ogosze na firmowej stronie internetowej Czerwiec 2011 www.erecruiter.pl