En el 谩mbito de su gesti贸n ha sido proveer, atraer y mantener recursos humanos, personas calificadas y motivadas, orientadas a los logros de los objetivos institucionales. A trav茅s de planes y programas de Gesti贸n del Capital Humano, Reclutamiento, Selecci贸n, Formaci贸n y Capacitaci贸n, Desarrollo Organizacional, procesos de Administraci贸n de recursos humanos.
Relevante es el dise帽o y estructura organizacional de acuerdo con la visi贸n de la organizaci贸n, an谩lisis de cargos, perfiles, desempe帽o, escalas salariales entre otros.
Asesor en el manejo de crisis y contingencias con organizaciones sindicales, estableciendo alianzas y acuerdos convenientes a los trabajadores y a la Ins...
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