Il documento descrive il piano di compensazione di wor(l)d, evidenziando che i redditi dichiarati non sono garanzie di guadagno e dipendono dagli sforzi personali di vendita. Sono presentati vari profili di business e modi per guadagnare, tra cui bonus retail, commissioni sul volume e opportunit di crescita nel network. Il successo 竪 attribuito a duro lavoro, diligenza e leadership da parte degli associati.