Zowel de uitdaging om snel en effectief te kunnen reageren op dynamische en onvoorspelbare marktontwikkelingen, als veranderende arbeidsverhoudingen tussen werkgever en werknemer maken het, anno 2015, absoluut noodzakelijk te weten wat een organisatie nu in huis heeft en wat het in de toekomst denkt nodig te hebben. Welke functies, vaardigheden en competenties worden bijvoorbeeld belangrijk in de toekomst en in welke mate. Maar ook hoe de toekomstige behoefte met leeftijdopbouw zich in de organisatie verhoudt, en waar dan de kansen en risico鈥檚 zitten. En als klap op de vuurpijl: Hoe ga je als organisatie high potentials aan je binden en tegelijkertijd uitzonderlijk talent werven?
Als adv.
We鈥檝e updated our privacy policy so that we are compliant with changing global privacy regulations and to provide you with insight into the limited ways in which we use your data.
You can read the details below. By accepting, you agree to the updated privacy policy.
