SEKRETARIS - JABATAN KANTOR- OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIANAisyah Safitri Hayati
Ìý
Webinar ini membahas tentang sekretaris dan komunikasi. Jenis sekretaris mencakup sekretaris organisasi, sekretaris pribadi, dan sekretaris pimpinan. Etika komunikasi meliputi mendengarkan, tidak memotong pembicara, dan tidak mendengarkan pembicaraan orang lain. Bagian-bagian surat meliputi kop surat, tanggal, nomor, lampiran, perihal, alamat tujuan, salam pembuka, alinea, TTD, nama
Strategi Coaching untuk Kepribadian yang Berbeda bedaKanaidi ken
Ìý
Dokumen tersebut membahas empat tipe kepribadian (dominance, steadiness, influencing, dan compliance) dan strategi coaching yang sesuai untuk masing-masing tipe kepribadian guna membangun hubungan yang efektif di tempat kerja.
Dokumen ini membahas tentang prosedur pelaksanaan rapat, meliputi etika pertemuan rapat, gaya komunikasi, teknik membuka rapat, dan teknik menutup rapat. Beberapa poin penting yang diangkat adalah pentingnya kehadiran tepat waktu, menghargai peserta lain, menggunakan bahasa yang jelas dan santun, serta teknik membuka dan menutup rapat dengan kalimat yang menarik perhatian dan menyimpulkan inti pemb
Tidak setiap percakapan canggung adalah hal yang buruk — banyak yang bisa diselamatkan dengan sedikit usaha. Dengan menerapkan kiat-kiat di atas, kita bisa menjadi lebih mahir menjadi orang yang selalu tahu hal yang benar untuk dikatakan agar orang lain merasa lebih baik di hadapan kita.
Topik-topik yang canggung juga bisa mencakup topik-topik yang ingin kita tanyakan atau topik sulit yang perlu kita diskusikan. Biarkan orang itu tahu kita memiliki sesuatu yang penting untuk dibahas dan tentukan waktu untuk melakukannya.
Nur azizah soft skill - cara meningkatkan keterampilan sosial NurAzizah262
Ìý
Buku ini membahas cara meningkatkan keterampilan sosial dengan menekankan 3 hal utama: (1) meningkatkan keterampilan berkomunikasi dengan berlatih berbicara dan mendengarkan secara aktif serta memperhatikan bahasa tubuh, (2) memperkuat hubungan interpersonal dengan bersikap baik kepada rekan dan menjalin jejaring luas, (3) menunjukkan antusiasme dan kecerdasan dengan bersikap proaktif, melakukan tug
Dokumen tersebut membahas tentang pemahaman diri sendiri dan orang lain, termasuk cara berkomunikasi antar individu dan bagaimana memahami gaya komunikasi masing-masing melalui model DISC."
Teks memberikan penjelasan singkat tentang empat jenis kepribadian utama menurut teori hipokrates yaitu sanguinis, melankolis, koleris dan flematis. Setiap jenis kepribadian memiliki ciri khas emosi dan sifatnya serta cara menghadapi dan memperbaiki kelemahannya. Teks juga memberikan saran bagaimana mengorganisasi diri untuk menghadapi kelemahan masing-masing jenis kepribadian.
Etika berkomunikasi utama bagi resepsionis adalah mengatur volume dan nada suara, tidak menyela pembicaraan, serta fokus pada topik yang dibicarakan. Resepsionis juga harus menatap lawan bicara, menggunakan bahasa sopan dan positif, serta bersikap profesional. Dengan menerapkan etika-etika tersebut, resepsionis dapat melayani tamu dengan baik dan mempertahankan citra perusahaan.
Pengembangan kepribadian dalam praktik profesimay cece
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang pengembangan kepribadian dalam praktik profesi melalui cara berinteraksi yang menyenangkan, mengembangkan penampilan dan kemampuan berpikir, serta mengenal kelebihan yang dimiliki. Beberapa poin pentingnya adalah memperkenalkan diri saat berkomunikasi, menjaga kebersihan diri, berpikir positif, serta mengenali bakat dan karakter pribadi.
Dokumen tersebut membahas tentang etiket dan tata krama dalam pergaulan, mulai dari pengertian etiket, tujuan, manfaat, dasar-dasar, cara memupuk kepercayaan diri, ciri orang yang menghayati etiket, perbedaan etiket timur dan barat, serta tata cara berkenalan dan percakapan yang baik.
Dokumen tersebut membahas tentang tata krama dalam pergaulan, yang meliputi dasar-dasar dan tujuan etiket seperti sopan santun dan toleransi, manfaat etiket dalam kehidupan seperti mendapat hormat dan hubungan yang baik, serta cara memupuk kepercayaan diri dengan belajar dan bergaul. Dibahas pula ciri orang yang menghayati etiket, perbedaan etiket Timur dan Barat, serta tata cara berkenalan dan percak
Brief Summary " Understanding Other Using Disc & Conflict management" WorkshopSeno Setiawantoro
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang DISC sebagai ilmu perilaku yang mengukur sifat kepribadian, temperamen, dan karakter seseorang berdasarkan responsnya terhadap lingkungan, tekanan, dan self-talk. Ada empat tipe DISC yaitu Dominan, Intim, Stabil, dan Cermat dengan ciri khas masing-masing. Dokumen ini juga menjelaskan pendekatan konflik menurut Thomas-Killman dan jenis-jenis konflik beserta indikator tinggi atau
1. Dokumen tersebut memberikan ringkasan tentang beberapa karakteristik karyawan yang bertanggung jawab dan loyal serta sifat-sifat karyawan yang diamati dari golongan darahnya.
2. Beberapa ciri karyawan yang baik adalah disiplin waktu, patuh pada SOP, mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik, dan memiliki inisiatif.
3. Golongan darah juga diyakini mempengaruhi sif
Nur azizah soft skill - cara meningkatkan keterampilan sosial NurAzizah262
Ìý
Buku ini membahas cara meningkatkan keterampilan sosial dengan menekankan 3 hal utama: (1) meningkatkan keterampilan berkomunikasi dengan berlatih berbicara dan mendengarkan secara aktif serta memperhatikan bahasa tubuh, (2) memperkuat hubungan interpersonal dengan bersikap baik kepada rekan dan menjalin jejaring luas, (3) menunjukkan antusiasme dan kecerdasan dengan bersikap proaktif, melakukan tug
Dokumen tersebut membahas tentang pemahaman diri sendiri dan orang lain, termasuk cara berkomunikasi antar individu dan bagaimana memahami gaya komunikasi masing-masing melalui model DISC."
Teks memberikan penjelasan singkat tentang empat jenis kepribadian utama menurut teori hipokrates yaitu sanguinis, melankolis, koleris dan flematis. Setiap jenis kepribadian memiliki ciri khas emosi dan sifatnya serta cara menghadapi dan memperbaiki kelemahannya. Teks juga memberikan saran bagaimana mengorganisasi diri untuk menghadapi kelemahan masing-masing jenis kepribadian.
Etika berkomunikasi utama bagi resepsionis adalah mengatur volume dan nada suara, tidak menyela pembicaraan, serta fokus pada topik yang dibicarakan. Resepsionis juga harus menatap lawan bicara, menggunakan bahasa sopan dan positif, serta bersikap profesional. Dengan menerapkan etika-etika tersebut, resepsionis dapat melayani tamu dengan baik dan mempertahankan citra perusahaan.
Pengembangan kepribadian dalam praktik profesimay cece
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang pengembangan kepribadian dalam praktik profesi melalui cara berinteraksi yang menyenangkan, mengembangkan penampilan dan kemampuan berpikir, serta mengenal kelebihan yang dimiliki. Beberapa poin pentingnya adalah memperkenalkan diri saat berkomunikasi, menjaga kebersihan diri, berpikir positif, serta mengenali bakat dan karakter pribadi.
Dokumen tersebut membahas tentang etiket dan tata krama dalam pergaulan, mulai dari pengertian etiket, tujuan, manfaat, dasar-dasar, cara memupuk kepercayaan diri, ciri orang yang menghayati etiket, perbedaan etiket timur dan barat, serta tata cara berkenalan dan percakapan yang baik.
Dokumen tersebut membahas tentang tata krama dalam pergaulan, yang meliputi dasar-dasar dan tujuan etiket seperti sopan santun dan toleransi, manfaat etiket dalam kehidupan seperti mendapat hormat dan hubungan yang baik, serta cara memupuk kepercayaan diri dengan belajar dan bergaul. Dibahas pula ciri orang yang menghayati etiket, perbedaan etiket Timur dan Barat, serta tata cara berkenalan dan percak
Brief Summary " Understanding Other Using Disc & Conflict management" WorkshopSeno Setiawantoro
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang DISC sebagai ilmu perilaku yang mengukur sifat kepribadian, temperamen, dan karakter seseorang berdasarkan responsnya terhadap lingkungan, tekanan, dan self-talk. Ada empat tipe DISC yaitu Dominan, Intim, Stabil, dan Cermat dengan ciri khas masing-masing. Dokumen ini juga menjelaskan pendekatan konflik menurut Thomas-Killman dan jenis-jenis konflik beserta indikator tinggi atau
1. Dokumen tersebut memberikan ringkasan tentang beberapa karakteristik karyawan yang bertanggung jawab dan loyal serta sifat-sifat karyawan yang diamati dari golongan darahnya.
2. Beberapa ciri karyawan yang baik adalah disiplin waktu, patuh pada SOP, mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik, dan memiliki inisiatif.
3. Golongan darah juga diyakini mempengaruhi sif
4. Awali kerja dengan suasana yang
menyenangkan dan penuh persahabatan
• Berperilaku sopan kepada rekan kerja
• Tunjukan rasa senang dalam membantu rekan kerja
• Cepat tanggap atas kesibukan & kesulitan rekan kerja
• Hindari kebiasaan menimpakan kesalahan/kekurangan pada rekan
kerja
• Jaga rahasia rekan kerja
• Hindari membuka surat surat pribadi rekan kerja
• Berikan ucapan selamat dengan tulus atas keberhasilan rekan kerja
6. hubungan yang baik dengan
orang lain diperlihatkan melalui sikap :
• Menghargai orang lain
• Memberi perhatian pada orang lain
• Sikap toleran dan ingin membantu
• Penguasaan emosi dan pengendalian diri
7. BAHASA TUBUH
POSITIF:
• Membuat kontak mata dengan kedip normal
• Mengangguk pelan pada inti pembicaraan penting yang diungkapkan
pembicara
• Sedikit gerakan ketika orang lain sedang bicara
NEGATIF
• Menyentuh wajah ; menggosok hidung, mata, kepala ketika bicara
• Menatap tanpa berkedip dengan ekspresi wajah yang sama
• Menyembunyikan tangan dan telapak tangan
• Berdiri dengan sikap bungkuk
• Menunjukan tanda tidak setuju/ bosan
• Saat duduk badan dicondongkan ke belakang sambil meletakan
tangan dibelakang kepala Tangan dilipat didepan dada
8. ETIKET JUNIOR TERHADAP SENIOR
• Bersikap, berkata & berperilaku yang sopan
• Bersikap tahu batas & tahu diri terhadap pimpinan
• Menunjukkan rasa senang & sikap sungguh – sungguh
• Tanggap atas kesibukan dan kesulitan pimpinan
• Serahkan tugas sebelum pimpinan memintanya
• Kembangkan kemampuan dalam melaksanakan tugas dari pimpinan
• Jaga rahasia pribadi pimpinan
• Jangan ikut campur terlalu jauh urusan pribadi/ keluarga pimpinan
• Hindari hubungan asmara dengan pimpinan
• Berikan ucapan selamat dengan tulus atas keberhasilan & prestasi pimpinan
• Mampu menjaga rahasia jabatan junior
• Mau mengucapkan maaf secara terbuka & tulus
• Hindari perdebatan & percekcokan dengan bawahan
• Hindari memperalat junior