-Investigar nuevas tendencias de comportamiento humano y organizacional para su medición.
-Desarrollar test psicométricos y encuestas de Talento Humano.
-Análisis y evaluación de competencias laborales.
-Diagnóstico, análisis y diseño de Culturas Organizacionales.
-Capacitación a clientes sobre nuevas metodologÃas y tendencias de Talento Humano.