•EMPLEOS:
Relevar información (entrevistas con ocupante del puesto y responsable del sector) y elaborar Descripciones de Puestos.
Elaborar Perfiles.
Confeccionar y publicar avisos de búsqueda de personal en diferentes medios.
Recepcionar, leer y seleccionar CV´s.
Realizar entrevistas de selección por competencias.
Dictar charla de inducción a ingresantes.
•CAPACITACIÓN:
Identificar necesidades de capacitación.
Relevar, elaborar, implementar y evaluar el Plan Anual de Capacitación Técnica y de Gestión.
Diseñar programas/productos organizacionales en función de las necesidades relavadas.
Diseñar actividades de Capacitación Internas y Externas.
Confeccionar, administrar...