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Talenti italiani all'estero: Perché tanti partono e pochi ritornano

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PwC Italy
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Ricerca condotta dall'Ufficio Studi di PwC Italia, a supporto di Talents in Motion (08/07/2019), con l'obiettivo di individuare: - Quali sono le principali ragioni che spingono i talenti italiani a spostarsi all’estero - A quali condizioni i talenti emigrati all’estero sarebbero disposti a ritornare in Italia - Quali sono i principali fattori che disincentivano il rientro in Italia dei talenti Presentato da Andrea Toselli, AD di PwC Italia

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Talenti italiani all’estero Perché tanti partono e pochi ritornano
Metodologia La ricerca è stata condotta dall’Ufficio Studi PwC, a supporto di Talents in Motion, con l’obiettivo di individuare: • Quali sono le principali ragioni che spingono i talenti italiani a spostarsi all’estero • A quali condizioni i talenti emigrati all’estero sarebbero disposti a ritornare in Italia • Quali sono i principali fattori che disincentivano il rientro in Italia dei talenti Campione Intervistato: • Circa 130 talenti italiani, che vivono e lavorano all’estero 2 Modalità di indagine: • Questionari online e, a seguire, interviste a talenti selezionati
3 Talenti all’estero: in fuga o a caccia di opportunità? Diverse tipologie di expats manifestano esigenze ed ambizioni diverse Domanda: ti definiresti un cervello in fuga? Caccia alle opportunità di un mondo globalizzato Fuga dalle criticità del mercato del lavoro italiano 50% 29% 21% Sì No Non so
4 Un italiano su due va all’estero per cause imputabili a un mercato del lavoro debole Ragioni legate al mercato del lavoro 48% 33% Il Paese in cui attualmente lavoro offre un migliore contesto professionale e/o maggiori prospettive di carriera rispetto all’Italia 10% Le offerte di lavoro ricevute in Italia erano molto insoddisfacenti per quanto riguardava retribuzione e/o tipologia di contratto 5% In Italia non riuscivo a trovare lavoro nel mio settore Preferenze personali e/o professionali 33% 14% Il desiderio di lavorare per uno specifica azienda/istituzione/ente di eccellenza, con sede all’estero 13% Il desiderio di fare un’esperienza/vivere all’estero 6% Motivi personali/familiari/affettivi I datori di lavoro stranieri si sono mossi prima 13% 13% Dall’estero sono arrivate opportunità di lavoro prima che dall’Italia Domanda: Qual è stata la ragione principale che ti ha spinto ad accettare opportunità di lavoro/ricerca all'estero? (una sola risposta possibile)
5 Gli expats vedono l’Italia come un Paese che offre scarse prospettive 85% 4% 11% Sì No Non so Domanda: Ritieni che il Paese in cui lavori ti offra un migliore contesto professionale e/o maggiori prospettive di carriera rispetto a quanto potrebbe offrirti l'Italia?
6 L’Italia vista dagli expats: carriere lente e poco remunerative, ambiente di lavoro poco stimolante e paura di clientelismo Domanda: Sotto quali punti di vista ritieni che il Paese in cui lavori offra un migliore contesto professionale e/o maggiori prospettive di carriera? (Possibili più risposte; domanda posta solo a chi ha risposto sì alla domanda precedente) In Italia la carriera si prospetta poco remunerativa 50% In Italia la carriera si prospetta troppo lenta 39% In Italia è più difficile trovare lavoro 23% In Italia i rapporti di lavoro sono più precari23% Nel mio ambito di lavoro l’Italia offre un panorama di scarso livello 24% Nel mio ambito di lavoro l’Italia non dispone di centri di eccellenza rivelanti a livello internazionale 21% Temo che in Italia le mie opportunità sarebbero limitate da clientelismo/familismo/corruzione 42%
7 Se arrivassero offerte di lavoro interessanti, il 74% degli expats valuterebbe un rientro in Italia Domanda: A fronte di quale offerta di lavoro saresti disposto a tornare in Italia? 6% 34% 34% 26% Anche a fronte di una posizione meno prestigiosa/remunerata A fronte di una posizione altrettato prestigiosa/remunerata Esclusivamente a fronte di una posizione più prestigiosa/remunerata Non penso tornerei in Italia, indipendentemente dalla posizione di lavoro offertami 26% Talento circolare 74% Valuta rientro in Italia
8 Ma meno della metà degli expats ha mai cercato opportunità di lavoro nel nostro Paese Domanda: Stai cercando attivamente opportunità di lavoro/ricerca in Italia? 16% 24% 60% Sì No, ma le ho cercate in passato No, da quando sono all'estero non ho mai cercato opportunità di lavoro/ricerca in Italia
9 Gli incentivi fiscali servono, ma le aziende devono fare la propria parte Domanda: Quali sono i due fattori che più ti trattengono dal tornare a lavorare in Italia? (Massimo 2 risposte) Le limitate prospettive di carriera o di crescita professionale 31% Gli stipendi troppo bassi28% Il contesto lavorativo poco stimolante/avanzato 21% La migliore qualità della vita all’estero26% Legami familiari e/o questioni personali14% Le non buone prospettive economiche dell’Italia30% Il timore di scontrarmi con clientelismo/corporativismo/familismo/corruzione 30%
82% Gli expats che non hanno sufficienti informazioni sugli incentivi fiscali per il rientro dei talenti 10 Occorre un maggiore sforzo di informazione sugli incentivi fiscali Domanda: Sei a conoscenza del fatto che il nostro Paese offre incentivi fiscali ai ricercatori e professionisti che decidono di ritornare in Italia, dopo aver maturato esperienze lavorative all'estero? 18% 50% 32% Sì, conosco nel dettaglio la normativa Sì, ho sentito parlare di questa possibilità ma non ne conosco i dettagli No, non ero al corrente di questa opportunità
11 Talents in Motion è ritenuta un’iniziativa utile Domanda: Ritieni Talents in Motion un’iniziativa utile? 74% 3% 23% Sì (molto, abbastanza) No Non saprei

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  • 4. 4 Un italiano su due va all’estero per cause imputabili a un mercato del lavoro debole Ragioni legate al mercato del lavoro 48% 33% Il Paese in cui attualmente lavoro offre un migliore contesto professionale e/o maggiori prospettive di carriera rispetto all’Italia 10% Le offerte di lavoro ricevute in Italia erano molto insoddisfacenti per quanto riguardava retribuzione e/o tipologia di contratto 5% In Italia non riuscivo a trovare lavoro nel mio settore Preferenze personali e/o professionali 33% 14% Il desiderio di lavorare per uno specifica azienda/istituzione/ente di eccellenza, con sede all’estero 13% Il desiderio di fare un’esperienza/vivere all’estero 6% Motivi personali/familiari/affettivi I datori di lavoro stranieri si sono mossi prima 13% 13% Dall’estero sono arrivate opportunità di lavoro prima che dall’Italia Domanda: Qual è stata la ragione principale che ti ha spinto ad accettare opportunità di lavoro/ricerca all'estero? (una sola risposta possibile)
  • 5. 5 Gli expats vedono l’Italia come un Paese che offre scarse prospettive 85% 4% 11% Sì No Non so Domanda: Ritieni che il Paese in cui lavori ti offra un migliore contesto professionale e/o maggiori prospettive di carriera rispetto a quanto potrebbe offrirti l'Italia?
  • 6. 6 L’Italia vista dagli expats: carriere lente e poco remunerative, ambiente di lavoro poco stimolante e paura di clientelismo Domanda: Sotto quali punti di vista ritieni che il Paese in cui lavori offra un migliore contesto professionale e/o maggiori prospettive di carriera? (Possibili più risposte; domanda posta solo a chi ha risposto sì alla domanda precedente) In Italia la carriera si prospetta poco remunerativa 50% In Italia la carriera si prospetta troppo lenta 39% In Italia è più difficile trovare lavoro 23% In Italia i rapporti di lavoro sono più precari23% Nel mio ambito di lavoro l’Italia offre un panorama di scarso livello 24% Nel mio ambito di lavoro l’Italia non dispone di centri di eccellenza rivelanti a livello internazionale 21% Temo che in Italia le mie opportunità sarebbero limitate da clientelismo/familismo/corruzione 42%
  • 7. 7 Se arrivassero offerte di lavoro interessanti, il 74% degli expats valuterebbe un rientro in Italia Domanda: A fronte di quale offerta di lavoro saresti disposto a tornare in Italia? 6% 34% 34% 26% Anche a fronte di una posizione meno prestigiosa/remunerata A fronte di una posizione altrettato prestigiosa/remunerata Esclusivamente a fronte di una posizione più prestigiosa/remunerata Non penso tornerei in Italia, indipendentemente dalla posizione di lavoro offertami 26% Talento circolare 74% Valuta rientro in Italia
  • 8. 8 Ma meno della metà degli expats ha mai cercato opportunità di lavoro nel nostro Paese Domanda: Stai cercando attivamente opportunità di lavoro/ricerca in Italia? 16% 24% 60% Sì No, ma le ho cercate in passato No, da quando sono all'estero non ho mai cercato opportunità di lavoro/ricerca in Italia
  • 9. 9 Gli incentivi fiscali servono, ma le aziende devono fare la propria parte Domanda: Quali sono i due fattori che più ti trattengono dal tornare a lavorare in Italia? (Massimo 2 risposte) Le limitate prospettive di carriera o di crescita professionale 31% Gli stipendi troppo bassi28% Il contesto lavorativo poco stimolante/avanzato 21% La migliore qualità della vita all’estero26% Legami familiari e/o questioni personali14% Le non buone prospettive economiche dell’Italia30% Il timore di scontrarmi con clientelismo/corporativismo/familismo/corruzione 30%
  • 10. 82% Gli expats che non hanno sufficienti informazioni sugli incentivi fiscali per il rientro dei talenti 10 Occorre un maggiore sforzo di informazione sugli incentivi fiscali Domanda: Sei a conoscenza del fatto che il nostro Paese offre incentivi fiscali ai ricercatori e professionisti che decidono di ritornare in Italia, dopo aver maturato esperienze lavorative all'estero? 18% 50% 32% Sì, conosco nel dettaglio la normativa Sì, ho sentito parlare di questa possibilità ma non ne conosco i dettagli No, non ero al corrente di questa opportunità
  • 11. 11 Talents in Motion è ritenuta un’iniziativa utile Domanda: Ritieni Talents in Motion un’iniziativa utile? 74% 3% 23% Sì (molto, abbastanza) No Non saprei

Editor's Notes

  • #3: Il 48% del campione è under 30 L’80% non è sposato e il 70% non ha figli Equilibrio tra uomini (53%) e donne (47%) Campione proveniente da 20 Paesi; 40% vive in Francia Il 98% è almeno laureato e il 37% ha un PhD Circa un terzo (32%) lavora in università
  • #4: Nota per spiegare deal Dati per Italia-europa-mediterraneo
  • #5: Nota per spiegare deal Dati per Italia-europa-mediterraneo
  • #8: Con talento circolare si intende la quota di persone che fisiologicamente si sposta - in un mondo ormai globalizzato – e che non ha quindi senso cercare di riattrarre