03 perencanaan pegawai
•Download as PPTX, PDF•
1 like•1,731 views
Dokumen ini membahas perencanaan pegawai, termasuk faktor-faktor yang mempengaruhinya, baik faktor internal maupun eksternal. Juga dibahas langkah-langkah perencanaan pegawai dan metode forecasting kebutuhan pegawai. Aspek-aspek penting perencanaan pegawai adalah identifikasi kebutuhan, penyusunan program, analisis pegawai, evaluasi alternatif program, serta pelaksanaan program.
03 perencanaan pegawai
- 1. PERENCANAAN PEGAWAI DR. A RINA HERAWATI, M.Si
- 2. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERENCANAAN PEGAWAI FAKTOR INTERNAL Estimasi Rencana Anggaran produksi dan strategik penjualan Rancangan Usaha atau organisasi dan kegiatan baru tugas pegawai
- 3. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERENCANAAN PEGAWAI ï‚¡ FAKTOR EKSTERNAL Situasi ekonomi Sosial budaya Politik Peraturan Perundang- Teknologi Pesaing undangan
- 4. LANGKAH-LANGKAH PERENCANAAN PEGAWAI • Jumlah pegawai •Jml pegawai yg ada • Kualifikasi •Usia pegawai • Jangka waktu •Jml lowongan kebutuhan •Pegawai yg diperlukan pegawai Perencanaan Perencanaan untuk untuk keseimbang- Kebutuhan an masa Masa Depan depan Perencanaan Rekrutmen untuk pengembang dan an Seleksi •Pengumuman kebutuhan pegawai •Diklat •Jml pegawai yg •Mutasi/Promosi diinginkan •Pengisian bagian-bagian yang •Penyaringan pegawai memerlukan tenaga ahli
- 5. FORECASTING PEGAWAI ï‚¡ METODE FORECASTING Inkrementalisme : metode proyeksi perubahan dalam kebutuhan pegawai berdasarkan anggaran Catagorical dan Modeling : Cluster : menggunakan Collective Opinion perkiraan komputer dan : pengumpulan kebutuhan untuk matematis untuk informasi dari berbagai perkiraan berbagai sumber kelompok kebutuhan kedudukan pegawai
- 6. ASPEK-ASPEK PERENCANAAN PEGAWAI Penyusunan Identifikasi program yang Alternatif Program Kebutuhan efektif Perencanaan Evaluasi Alternatif Analisis pegawai Program Program Perencanaan Pelaksanaan Program mengikuti Koordinasi program Program yang pengembangan efektif rencana pegawai