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QUELLO CHE FACCIAMO di RGV PEOPLE

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Roberto G. Vertemati
Roberto G. Vertemati

L'attività della RGV People

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Quello che facciamo Tutti i nostri servizi hanno al centro le persone, perno centrale di ogni attività professionale.
100% persone con: • ORIENTAMENTO al LAVORO • CONSULENZA per le PMI • FORMAZIONE e CONSULENZA per le AGENZIE PER IL LAVORO • CONSULENZA e FORMAZIONE per la PUBBLICA AMMINISTRAZIONE • CONSULENZA E SUPPORTO ORGANIZZATIVO
L’orientamento al lavoro L’obiettivo è rendere il candidato in grado di reperire autonomamente alternative occupazionali, di migliorarne le abilità nel creare e gestire un network professionale, redigere proposte, sostenere colloqui, negoziare la retribuzione e i fringe benefit, gestire un progetto di sviluppo di carriera. Gli incontri avranno, indicativamente, questo ordine di lavoro: • intervista al candidato • valutazione delle sue potenzialità, dei suoi bisogni e dei suoi obiettivi • sistemazione del CV e della lettera di presentazione • sistemazione della sua web reputation • utilizzo dei social, dei portali e delle modalità pubbliche e private di cercare lavoro • stesura della relazione conclusiva e invio ad almeno 20 aziende del nuovo profilo professionale del candidato
La consulenza alle PMI IL TUO COMMERCIALISTA – Consulenza e Assistenza Fiscale – Legislazione, Procedure concorsuali – Contabilità e Bilanci – Valutazioni e pianificazioni di gestione IL TUO CONSULENTE DEL LAVORO – Elaborazione dei cedolini paga – Rapporti con gli istituti previdenziali e assistenziali – Pratiche di assunzione e licenziamento – Adempimenti – Consulenza del lavoro LE TUE SELEZIONI DEL PERSONALE – Selezione del personale – Ricerca del personale
Formazione e consulenza per le Agenzie per il Lavoro Premesso che: • il mercato delle agenzie per il lavoro è ormai un mercato maturo; • e caratterizzato da una elevata competizione tra le diverse realtà presenti; • il vero valore aggiunto in questo settore per affermarsi è l'attenzione ai particolari, ai piccoli dettagli che se accuratamente considerati possono portare una azienda ad ottenere più ampi margini di profitto; si rende necessario • aiutare le aziende ad aumentare il livello di conoscenza tecnica all'interno delle proprie reti vendita così che i dettagli, determinanti per la marginalità finale, possano essere gestiti in modo più consapevole e redditizio fino dalle fasi di trattativa e preventivazione commerciale attraverso una preparazione accurata su: • CONTROLLO COMMERCIALE VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE • COSTO DEL LAVORO E STRUTTURAZIONE DELL’OFFERTA COMMERCIALE • ASPETTI TECNICI DEL COSTO DEL LAVORO • ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E TECNICHE DI VENDITA
Consulenza e formazione alla Pubblica Amministrazione RGV lavora al supporto del processo di riforma e modernizzazione della PA, candidandosi così ad un ruolo necessario per le Istituzioni. Il funzionamento della pubblica amministrazione richiede innovazione. Questo significa recupero di efficienza nell’organizzazione e nei tempi della PA. È un risultato atteso da tutta la società civile, dai cittadini, dalle imprese che lavorano e si impegnano per la crescita del territorio, quotidianamente. Oggi le difficoltà create dal patto di stabilità e spesso i luoghi comuni sulle inefficienze pubbliche, che hanno portato a notevoli tagli alla spesa, hanno bloccato la volontà innovativa di molte amministrazioni. RGV, con il proprio patrimonio di conoscenza e competenza, sa rendere concreti i progetti di selezione, formazione e sviluppo che servono alla PA. Così da farne la leva competitiva per reggere le sfide dell’economia e della società. Contemporanea e futura.
Cacciatori di teste «calde» Tutti fanno le ricerche di personale semplici. Sono più veloci e redditizie. Noi cerchiamo i profili più difficili. Quelli che non trova nessuno. Ci da più soddisfazione. Come? • usando la metodologia del «cacciatore di teste» per qualsiasi mansione, non solo per quadri e dirigenti. • usando il social recruiting • attraverso il nostro numeroso network di conoscenze professionali • Conoscendo bene il territorio • grazie alle referenze che ci facciamo sempre dare • seguendo i nostri candidati nel loro percorso lavorativo Così, ciò che state cercando, forse, noi ce lo abbiamo già.
Contatti ROBERTO VERTEMATI Cellulare +39 348 4044 4 Mail roberto@vertemati.net Skype robertovertemati Sito web www.vertemati.net

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QUELLO CHE FACCIAMO di RGV PEOPLE

  • 1. Quello che facciamo Tutti i nostri servizi hanno al centro le persone, perno centrale di ogni attività professionale.
  • 2. 100% persone con: • ORIENTAMENTO al LAVORO • CONSULENZA per le PMI • FORMAZIONE e CONSULENZA per le AGENZIE PER IL LAVORO • CONSULENZA e FORMAZIONE per la PUBBLICA AMMINISTRAZIONE • CONSULENZA E SUPPORTO ORGANIZZATIVO
  • 3. L’orientamento al lavoro L’obiettivo è rendere il candidato in grado di reperire autonomamente alternative occupazionali, di migliorarne le abilità nel creare e gestire un network professionale, redigere proposte, sostenere colloqui, negoziare la retribuzione e i fringe benefit, gestire un progetto di sviluppo di carriera. Gli incontri avranno, indicativamente, questo ordine di lavoro: • intervista al candidato • valutazione delle sue potenzialità, dei suoi bisogni e dei suoi obiettivi • sistemazione del CV e della lettera di presentazione • sistemazione della sua web reputation • utilizzo dei social, dei portali e delle modalità pubbliche e private di cercare lavoro • stesura della relazione conclusiva e invio ad almeno 20 aziende del nuovo profilo professionale del candidato
  • 4. La consulenza alle PMI IL TUO COMMERCIALISTA – Consulenza e Assistenza Fiscale – Legislazione, Procedure concorsuali – Contabilità e Bilanci – Valutazioni e pianificazioni di gestione IL TUO CONSULENTE DEL LAVORO – Elaborazione dei cedolini paga – Rapporti con gli istituti previdenziali e assistenziali – Pratiche di assunzione e licenziamento – Adempimenti – Consulenza del lavoro LE TUE SELEZIONI DEL PERSONALE – Selezione del personale – Ricerca del personale
  • 5. Formazione e consulenza per le Agenzie per il Lavoro Premesso che: • il mercato delle agenzie per il lavoro è ormai un mercato maturo; • e caratterizzato da una elevata competizione tra le diverse realtà presenti; • il vero valore aggiunto in questo settore per affermarsi è l'attenzione ai particolari, ai piccoli dettagli che se accuratamente considerati possono portare una azienda ad ottenere più ampi margini di profitto; si rende necessario • aiutare le aziende ad aumentare il livello di conoscenza tecnica all'interno delle proprie reti vendita così che i dettagli, determinanti per la marginalità finale, possano essere gestiti in modo più consapevole e redditizio fino dalle fasi di trattativa e preventivazione commerciale attraverso una preparazione accurata su: • CONTROLLO COMMERCIALE VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE • COSTO DEL LAVORO E STRUTTURAZIONE DELL’OFFERTA COMMERCIALE • ASPETTI TECNICI DEL COSTO DEL LAVORO • ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E TECNICHE DI VENDITA
  • 6. Consulenza e formazione alla Pubblica Amministrazione RGV lavora al supporto del processo di riforma e modernizzazione della PA, candidandosi così ad un ruolo necessario per le Istituzioni. Il funzionamento della pubblica amministrazione richiede innovazione. Questo significa recupero di efficienza nell’organizzazione e nei tempi della PA. È un risultato atteso da tutta la società civile, dai cittadini, dalle imprese che lavorano e si impegnano per la crescita del territorio, quotidianamente. Oggi le difficoltà create dal patto di stabilità e spesso i luoghi comuni sulle inefficienze pubbliche, che hanno portato a notevoli tagli alla spesa, hanno bloccato la volontà innovativa di molte amministrazioni. RGV, con il proprio patrimonio di conoscenza e competenza, sa rendere concreti i progetti di selezione, formazione e sviluppo che servono alla PA. Così da farne la leva competitiva per reggere le sfide dell’economia e della società. Contemporanea e futura.
  • 7. Cacciatori di teste «calde» Tutti fanno le ricerche di personale semplici. Sono più veloci e redditizie. Noi cerchiamo i profili più difficili. Quelli che non trova nessuno. Ci da più soddisfazione. Come? • usando la metodologia del «cacciatore di teste» per qualsiasi mansione, non solo per quadri e dirigenti. • usando il social recruiting • attraverso il nostro numeroso network di conoscenze professionali • Conoscendo bene il territorio • grazie alle referenze che ci facciamo sempre dare • seguendo i nostri candidati nel loro percorso lavorativo Così, ciò che state cercando, forse, noi ce lo abbiamo già.
  • 8. Contatti ROBERTO VERTEMATI Cellulare +39 348 4044 4 Mail roberto@vertemati.net Skype robertovertemati Sito web www.vertemati.net