3. Wat is de instapgraad?
3
In een gemiddelde onderneming ligt de instapgraad tussen 50 en 75%
Wat beïnvloedt de instapgraad?
1. Aanbod
2. Communicatie
3. Digital HR
4. Bepaalde keuzes via FIPâ„¢
4. Welke werkgevers pakken er al mee uit?
4
- 40 pioniers, waarvan er vandaag een aantal
aanwezig zijn die er bij waren bij de prille start
- En Flex Income Planâ„¢ zit sterk in de lift
6. Wat wordt het
meest ge-FIPet?
- Wat is het verhaal
achter de voorkeuren?
- Welke worden het
meest/minst gekozen?
→ Meest: wagen, extra
vakantie, pensioensparen
→ Minst: opleiding,
ambulante zorgen,
cadeaubon
10 populairste voordelenkeuzes
7. Hoe wegen we met
FIPTM op het
beleid?
- Mobiliteitsbudget
- Loopbaansparen
- Denken in alternatieven:
- vb. eindejaarspremie
- vb. pensioensparen 3de pijler
- …
8. Hoe laten we FIPâ„¢ verder groeien?
- Budgetcreatie via eindejaarspremie
- Loopbaansparen
- Elektronische handtekening
- Mobile pagina voor de shop
- Derde-partij management
- Technologische evolutie
- Relevante content via www.hidg.be
- FIPâ„¢ User & Experience Day
8
Nieuw in 2016