Capacidad para interpretar las necesidades de las empresas en lo que a la Gestión de Personas se refiere, Durante los últimos años me he dedicado al diseño, planeación e implementación de la estrategia de gestión humana en cuanto a talento (atracción, retención y desarrollo), perfiles, roles y competencias, clima y cultura organizacional, compensación (flexible – variable) y equidad interna y competitividad externa, para incrementar el valor agregado de las personas en la Organización.