Capacidad para interpretar las necesidades de las empresas en lo que a la Gesti贸n de Personas se refiere, Durante los 煤ltimos a帽os me he dedicado al dise帽o, planeaci贸n e implementaci贸n de la estrategia de gesti贸n humana en cuanto a talento (atracci贸n, retenci贸n y desarrollo), perfiles, roles y competencias, clima y cultura organizacional, compensaci贸n (flexible 鈥� variable) y equidad interna y competitividad externa, para incrementar el valor agregado de las personas en la Organizaci贸n.
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