Connaitre le passé, comprendre le présent et imaginer le futur.
J'aime bien cette idée, selon laquelle, c'est important de savoir d'où on vient et où on est, pour décider vers où on veut aller. Ce principe est également valable pour l'entreprise qui, à l'heure de la transformation digitale, doit s'appuyer sur son histoire, son savoir-faire et ses ressources humaines pour construire son avenir en intégrant tous les éléments externes liés à son environnement professionnel.
La (trans)formation digitale est LE changement majeur de cet environnement. Bien plus qu'un simple enjeu technologique, la transformation digitale impacte toutes les dimensions de l'entreprise : organisation, RH, recrut...