3. VALTIONEUVOSTON KANSLIA
Case - Valtioneuvoston hallintoyksikkö 2015 -hanke
§ VNK asetti hankkeen 4.12.2013. Hankkeen määräaika 28.2.2015.
§ Valtioneuvostolle kootaan yhteiset hallinto- ja palvelutoiminnot
4 tarpeettomasti erilaisten toimintatapojen purkaminen
4 yhdenmukaisemmat toiminnan prosessit
4 parempi toimintavarmuus
4 toiminnan voimavarojen varmistaminen ja tarkoituksenmukainen kohdentaminen
4 henkilöstön sisäisen liikkuvuuden lisääminen ja osaamisen laajentaminen
§ Valtioneuvoston hallintoyksikkö johtaa, sovittaa yhteen ja kehittää
valtioneuvoston ja sen ministeriöiden yhteisiä
4 hallinto- ja palvelutoimintoja
4 sisäistä toiminnan ja talouden suunnittelua
4 toimintatapoja ja yhteistä toimintakulttuuria sekä
4 tuottaa yhteisiä palveluja
§ Valtioneuvoston hallintoyksikkö muodostetaan valtioneuvoston kansliaan
§ Valtioneuvoston hallintoyksikkö aloittaa 1.3.2015 lukien
330.5.2014
4. VALTIONEUVOSTON KANSLIA
VNHY 2015 -hanke, aikataulu ja vaiheistus
§ I-vaihe (1.1 - 30.4.2014 )
Ø Hanke tekee 30.4.2014 mennessä linjausesitykset valtioneuvoston
hallintoyksikköön (VNHY) koottavista tehtävistä sekä esitys
kokoamisen ajallisesta vaiheistamisesta
§ II-vaihe (1.5 - 30.8.2014 )
Ø Hanke valmistelee 30.8.2014 mennessä VNHY:n muodostamisen sekä
tehtävien, virkojen ja muiden voimavarojen kokoamiseksi tarvittavat
säädösmuutos-, talousarvio- ja muut ehdotukset
§ III-vaihe (31.8.2014 - 28.2.2015)
Ø Tämän jälkeen valmistellaan VNHY:n toimintojen sisäinen organisointi
ja valtioneuvoston hallintoprosessien uudistaminen siten, että VNHY
voi aloittaa toimintansa 1.3.2015 lukien.
422.1.2014
8. VALTIONEUVOSTON KANSLIA
Havaintoja johtamisesta ja päätöksenteosta
830.5.2014
Päätöksenteko ja muutoskyvykkyys
§ Vahva hierarginen päätöksenteko- ja organisaatiorakenne
§ Operatiivinen/taktinen, strateginen , poliittinen –taso
§ Kyky muuttaa / kyky muuttua?
§ Päätökset ”linjaorganisaatiossa” ó Ketterät projekti?
Johtaminen ja mittaaminen
§ Tehokkuuden ja/vai vaikuttavuuden mittaaminen
§ Muutoksen omistajuus => vastuu muutoksesta
§ Vastuu tiedosta => vastuu päätöksistä
9. VALTIONEUVOSTON KANSLIA
Organisaation kyky resurssimuutoksiin
§ ”Selvitimme miten hyvin yrityksissä on varauduttu resurssitarpeiden
vaihteluun. Puolella vastaajayrityksistä (49 %) on toimintamalli
resurssitarpeiden vaihtelun hallintaan.
§ ICT-toimiala (75 %) ja julkinen sektori (53 %) ovat varautuneet
resurssitarpeiden vaihteluun parhaiten. Teollisuuden sekä kaupan
alalla on varauduttu hiukan huonommin, niillä yli 50 % vastaajista ei
ollut varautunut vaihteluihin lainkaan.”
Mukava kyselyssä : ICT-toimiala, teollisuus, kauppa, palvelut ja julkinen sektori
930.5.2014
10. VALTIONEUVOSTON KANSLIA
Organisaatiokulttuurin haasteita muutosprojektille
Ulkoiseen säilymiseen liittyvät tekijät
§ Toiminta-ajatus, strategia, päämäärät
§ Rakenne, järjestelmät, prosessit
Sisäiseen yhdentymiseen liittyvät tekijät
§ Yhteinen kieli ja käsitteet
§ Ryhmän rajat ja identiteetti
§ Valtasuhteiden ja ihmisten välisten suhteiden luonne
§ Palkintojen ja statuksen kohdentuminen
Syvät perusolettamukset
§ Todellisuuden ja totuuden luonne
§ Ihmisluonnon luonne
§ Ihmisten välisten suhteiden luonne
§ Ajan ja tilan luonne
(Mukaillen, Edgar H.Schein, 2001)
”Transformaatiota ei ole mahdollista toteuttaa ilman siihen sitoutunutta johtamista”
(J. Kotter, 1997)
11. VALTIONEUVOSTON KANSLIA
Vastuu projektin ja muutoksen johtamisesta
1130.5.2014
Työ (w)
Kustannukset (c)
Aika (t)
Tulokset (r)
Vaikutukset
Tehokkuuden johtaminen
Input Output
”Tehdään oikeita asioita oikein””Tehdään oikeita asioita oikein”
Muutostarve
Vaikuttavuuden johtaminen
”Toteutetaan asioita, joilla on vaikutusta””Toteutetaan asioita, joilla on vaikutusta”
ROI, vastuu?Resursointi
12. VALTIONEUVOSTON KANSLIA
Yhteenveto
Jo hyvin
Päätöksentekokyky
Kyky ja volyymi tiedon luontiin
Osaaminen ja asiantuntijuus
Toiminnan taso
Projektien tehokas johtaminen
1230.5.2014
Tulevaisuudessa
Organisaation muutoskyky - ketteryys
Tiedon jakaminen ja johtaminen
Yhteistyö ja luottamus
Yhteentoimivuus
Muutosten vaikuttavuuden johtaminen