Senior HR Manager con esperienza di organizzazioni complesse, diversificate e di respiro internazionale. Forte familiarità con i ruoli da HR business partner, giocati in contesti multiculturali. Approfondita pratica delle relazioni industriali. Background legale. Gestione di ristrutturazioni, fasi di riallineamento organizzativo e crescita. Implementazione e valorizzazione di strumenti e sistemi di selezione, valutazione e sviluppo del capitale umano.