�ݺ�ߣ

Decàleg WomanLiderTIC 2022
La cimera de Beijing, el 1995, va dedicar per primera vegada a la història d'una
Conferència Mundial sobre Dones un capítol als mitjans i a les tecnologies de
la comunicació. La plataforma de Beijing va declarar que l'accés a la informació
i la comunicació és un dret de les dones (Declaració Beijing 95. Punt J),
subratllant que l'accés a internet és la clau per garantir aquest dret a la nova
societat xarxa.
El 2015 la ONU impulsa els 17 objectius de desenvolupament sostenible. Entre
aquests 17 objectius, el nostre decàleg contribueix als ODS:
● OBJECTIU 4 - Garantir una educació inclusiva, equitativa i de qualitat i
promoure oportunitats d'aprenentatge durant tota la vida per a tots
● OBJECTIU 7 - Garantir l’accés a una energia assequible, segura,
sostenible i moderna
● OBJECTIU 10 - Reduir la desigualtat a i entre els països
● OBJECTIU 17 - Revitalitzar l'Aliança Mundial pel Desenvolupament
Sostenible
dotant-los d'una perspectiva que ajudi a aconseguir l'objectiu 5, l'objectiu
principal alineat al WomanLiderTic, centrades als drets de les dones:
● OBJECTIU 5 - Aconseguir la igualtat entre els gèneres i apoderar totes
les dones i nenes
El 2018, ONU Dones va crear la Coalició Mundial d'Innovació pel Canvi
(CMIC), l'objectiu de la qual és detectar i eliminar els obstacles per facilitar
l'accés de les noies al món de la tecnologia. La CMIC és una associació
dinàmica entre ONU Dones i representants clau del sector privat, el món
acadèmic i les institucions sense ànims de lucre. La Coalició es centra en el
desenvolupament del mercat de la innovació amb la fi d'aconseguir que funcioni
millor per a les dones i accelerar l'assoliment de la igualtat de gènere i
l'apoderament de les dones.
Per tot això:
1.- Declarem el nostre dret a la participació plena i en igualtat de les dones
a la societat del coneixement.
Dret que s'ha de traduir en un accés igualitari a les eines i oportunitats que
ofereixen les TIC pel nostre desenvolupament personal, social i econòmic; i en
igualtat d'oportunitats en el disseny, creació i desenvolupament de les
decisions sobre la societat digital i del coneixement, mitjançant la seva
participació plena i activa.

Creiem que el lideratge i la participació de les dones a l'àmbit digital son una
oportunitat i un progrés que aquest àmbit no poden perdre. El lideratge, la
creativitat i l'impuls de les dones té un potencial imprescindible per al seu
desenvolupament.
2.- Instem als governs a establi mesures per reduir la bretxa digital de
gènere.
Tots els poders públics han d'impulsar polítiques estables de garantia de
l'accés efectiu en igualtat de les dones als serveis i oportunitats que ofereixen
els entorns digitals a qualsevol de les seves dimensions, garantiran el dret a la
no exclusió digital i combatran les bretxes digitals. Son necessàries mesures
específiques per combatre la "segona bretxa digital", que fa referència als usos
avançats de les TIC. Usos avançats que constitueixen un instrument clau per a
l’autonomia i l’èxit professional de les dones. Vetllar perquè el
desenvolupament i aplicació de les tecnologies emergents respectin els drets
humans de les dones i incorporin la perspectiva de gènere.
3.- Ens comprometem a impulsar i difondre la creació de continguts de
dones i a favor dels seus drets.
La xarxa no sols ha de donar igualtat d’accés sinó que ha de ser activa en la
igualtat d’oportunitats. Ens comprometem a fer de la xarxa un espai amigable,
amb continguts en favor de la igualtat i el lideratge de les dones. Instem a les
institucions a fer el mateix. Assenyalarem i rebutjarem els continguts sexistes.
4.- Instem a incorporar la perspectiva de drets de les dones en les
tecnologies basades en dades.
Les tecnologies basades en dades són un element central de les tecnologies
que són tendència, aquestes han d’incorporar la perspectiva de drets de les
dones, preservant aspectes com garantir l’existència de dades desagregades
per sexe i evitant la reproducció de biaixos sexistes en els algoritmes.
5.- Demanem l’existència d’indicadors i estàndards sobre dones en
l’àmbit digital per a focalitzar accions efectives.
Els indicadors i estàndards sobre participació de dones i lideratge en l’àmbit
digital serveixen per a comparar, avaluar i dissenyar estratègies. Són
necessàries dades comparables a nivell mundial, i per això demanem a
institucions i centres d’estudis a desagregar per sexe les dades d’accés, usos
avançats i presència en empreses i projectes digitals.
Revisar per promoure les persones a òrgans de direcció i així contribuir al punt
5.5. de l'ODS 5:

● 5.5. Vetllar per la participació plena i efectiva de les dones i la igualtat
d'oportunitats de lideratge a tots els nivells de l'adopció de decisions a la
vida política, econòmica i pública.
6.- Defensem la promoció i visualització del talent de les dones en l’àmbit
digital per a avançar en igualtat.
La visualització de les dones que desenvolupen projectes en l’àmbit digital
contribuirà a generar models per a unes altres i a atreure el talent femení cap
a la societat del coneixement i al seu lideratge. Per a això les entitats públiques
i privades han d’aplicar criteris de presència equilibrada entre sexes en els seus
equips i en les activitats públiques, així com implantar mesures de promoció de
la participació en la direcció. Posarem en evidència els fòrums públics de
l’àmbit digital sense presència equilibrada entre homes i dones.
Considerem especialment rellevant crear programes d'inclusió al mercat
laboral de dones amb risc d'exclusió social com una manera de generar
oportunitats. Així com visibilitzar els coneixements de les dones sènior com
una riquesa dins del sector digital.
7- Instem a les institucions, al sistema educatiu i a les Universitats a
promoure programes per a incrementar el percentatge de dones en
estudis tecnològics mitjans i superiors.
S’hauria de potenciar la vocació científica i tècnica des d’edats primerenques
(infantil i primària), corresponsabilitzant a pares, mares i educadors, i continuar
impulsant aquesta vocació en l’àmbit universitari, per a incrementar així la
proporció de dones titulades en estudis d’enginyeries de l’àmbit digital i estudis
tecnològics. A més, cal promoure mesures d’equitat per a tendir a la presència
equilibrada de dones en els espais de responsabilitat, tant en l’àmbit de la
docència, la recerca com la gestió acadèmica.
8.- Ens impliquem activament en la creació de xarxes de dones.
Les xarxes són eines imprescindibles per a compartir coneixement, col·laborar,
visualitzar i promoure la presència femenina. Per això ens comprometem a
promoure i impulsar xarxes de dones, així com potenciar la inclusió de xarxes
(networks) ja existents que secundin i promoguin el talent i lideratge de les
dones en les TIC. A més animem als homes compromesos a implicar-se en la
presència de les dones en l’àmbit digital.
9- Recomanem a les organitzacions incorporar plans per a garantir
l’equitat de gènere i promoure el lideratge de les dones.

El talent de les dones és fonamental també per a l’economia digital, per això
les empreses han d’incorporar plans de diversitat i equitat de gènere per a
incrementar la presència de dones en llocs de direcció i decisió, avançar en la
seva visibilitat i superar la bretxa salarial. Ens adherim a aquesta proposta i
potenciarem en el nostre àmbit laboral la incorporació de dones en posicions
directives.
Així, com el seu paper tractor des de la responsabilitat social i corporativa o
accions d'igualtat a les PIMES del seu ecosistema.
10- Instem a fomentar l’emprenedoria, la inversió, la participació i el
lideratge de les dones en start-up.
Les startup són espais estratègics de present i futur. Instem a les institucions
públiques i privades, que recolzen i inverteixen en aquests projectes, a que
incorporin criteris i accions per a promoure-hi la participació de les dones.
Barcelona, 18 de novembre 2022

�ݺ�ߣ

Decaleg WomanLiderTIC 2022

Recommended

More Related Content

Similar to Decaleg WomanLiderTIC 2022 (20)

More from Dones en Xarxa (20)

Decaleg WomanLiderTIC 2022