ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter

•
•
eRecruitment Solutions
eRecruitment Solutions

Chcesz dowiedzieć się, jak znaleźć tego jedynego kandydata? Przeczytaj nasz poradnik!

1 of 19
Download to read offline
W poszukiwaniu Tego Jedynego wskazówek jak „randkować” z kandydatem5
Rekrutacja i randkowanie mają wiele wspólnego. Poszukujesz tego idealnego kandydata, by stworzyć z nim (najczęściej ) stały związek. Zapoznaj się z naszymi poradami, a prawdopodobieństwo na idealne połączenie na pewno wzrośnie!
1. Przygotuj się do randki
Dobre pierwsze wrażenie jest kluczem do sukcesu, kandydaci też o tym wiedzą. Ostatnie badanie Candidate Experience pokazało, że co trzeci kandydat* poświęca godzinę lub więcej na przygotowanie aplikacji! Jedyne czego oczekuje w zamian za swoje starania to informacja zwrotna. Warto poświęcić chwilę i podziękować za przesłanie CV  *Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital
8 na 10 kandydatów* ma wrażenie, że ich aplikacja w ogóle nie trafiła do pracodawcy. Pamiętaj, że oprócz podstawowych danych, w wiadomości zwrotnej możesz zamieścić informacje o dalszych krokach, odnośniki do strony korporacyjnej, prezentacji czy wideo. To świetne miejsce na rozpoczęcie budowania Candidate Experience! We wszystkim pomóc może Ci eRecruiter  Co możesz zrobić? Dodatkowy odnośnik Link do wideo Odnośnik do strony korporacyjnej Pamiętaj o automatycznej odpowiedzi zwrotnej! *Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital
2. Komunikacja to podstawa każdego związku
83%aplikujących chciałoby być w stałym kontakcie z rekruterem Pierwszy kontakt za Wami, dobrze byłoby zacząć budować silną więź.  8 na 10 aplikujących* uważa, że klucz do sukcesu przyjaznej rekrutacji, to możliwość stałego kontaktu z rekruterem. Warto więc pamiętać o informowaniu na bieżąco, na jakim etapie rekrutacji jest kandydat. *Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital
Nie zbudujesz stałego związku z kandydatem, jeżeli nie otrzyma od Ciebie żadnych informacji zwrotnych. Staraj się odpowiadać każdemu, omijając slogan „skontaktujemy się wybranymi”. Przede wszystkim pamiętaj o poinformowaniu o zakończeniu procesu rekrutacyjnego. 86 % badanych kandydatów* to właśnie tę informację wskazuje jako najważniejszą. Nie utrzymuj aplikującego w niepewności – niech ma dalszą możliwość poszukiwania tego jedynego pracodawcy  Co możesz zrobić? *Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital Informuj kandydata o tym, na jakim etapie się znajduje!
3. Znowu Cię wystawił? Nigdy ɾę!
Być może nigdy nie zdarzyło Ci się to przed randką (oby!), ale już przed spotkaniem rekrutacyjnym nie raz. Kandydat nie pojawił się na spotkaniu. Co więcej, nie dał wcześniej znać, że go nie będzie. Twój dzienny grafik legł w gruzach, a wizja zamknięcia procesu oddaliła do bliżej nieokreślonej przyszłości. A gdyby tak dało się coś z tym zrobić?
Wymarzony kandydat często wciąż pracuje w poprzednim miejscu zatrudnienia. W związku z tym może zostać „przytłoczony” codziennymi obowiązkami i zwyczajnie zapomnieć o Waszym spotkaniu. Może też się zdarzyć, że bierze udział w wielu procesach jednocześnie i przegapi spotkanie z Tobą. W dobie rynku kandydata musimy się z tym pogodzić, więc… Komunikacja to podstawa – powtarzaj to jak mantrę i ślij przypominajki, ponieważ 8 na 10 kandydatów chciałoby otrzymywać przypomnienie za pomocą SMS Wiemy, że Ty też jesteś osobą, która z nadmiaru obowiązków może zapomnieć o wysyłce wiadomości przypominającej. W takich przypadkach może pomóc Ci eRecruiter! Wejdź na erecruiter.pl/blog i przeczytaj o nowości w systemie – odwoływaniu spotkań rekrutacyjnych przez kandydata za pomocą email i SMS! Co możesz zrobić? Wysyłaj przypomnienia o spotkaniu!
4. Kiedy nie ma między Wami chemii
Jeśli już po weryfikacji CV jesteś w stanie stwierdzić, że nic z tego nie będzie, nie pozostawiaj kandydata w niepewności – w rekrutacji jak w miłości, można od niej zwariować  4 na 5 aplikujących* oczekuje, że dowie się dlaczego Wasza współpraca nie dojdzie do skutku. Nie pozwól domyślać się co poszło nie tak, po prostu skontaktuj się i przekaż krótką wiadomość, informując o powodach niezakwalifikowania  *Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital 81% chciałoby dowiedzieć się dlaczego ich CV zostało odrzucone*
Tak samo, jak informacja o zakończeniu procesu, tak decyzja o odrzuceniu kandydata jest dla niego niezwykle istotna. Idealnie byłoby, gdyby wytłumaczyć mu również dlaczego dziękujesz na danym etapie. Bądź ekspertem, który wskazuje, co musi zostać poprawione, by kandydat był brany pod uwagę w przyszłości. Dzięki temu wyróżnisz się na tle innych odpowiedzi! Dodatkowo zbudujesz pozytywne postrzeganie Waszej organizacji, mimo że wiadomość nie przekazuje dobrych wiadomości. Pamiętaj, że co 3 kandydat* nie będzie się już nigdy ubiegał o pracę w Twojej firmie, jeżeli wyniesie negatywne wrażenia z procesu. Odrzucenie jest szczególnym momentem, gdzie powinno zrobić się wszystko, by zatrzeć negatywne wrażenie. Co możesz zrobić? *Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital Wyślij informację o niezakwalifikowaniu się do dalszego etapu!
5. Dajcie sobie drugą szansę!
Zdarza się, że musi upłynąć trochę wody w rekrutacyjnej rzece, by zrozumieć, że już kiedyś spotkałaś/-eś tego jedynego, idealnego kandydata. Wtedy warto zajrzeć do firmowej bazy i dać mu drugą szansę! W dążeniu do szczęśliwego zakończenia pomoże na pewno wskazówka numer 2 – podtrzymywanie pozytywnej i długotrwałej relacji z kandydatami sprawi, że zapamiętają firmę, a ten jedyny chętnie rozważy Twoją propozycję  90%pracodawców korzysta z bazy kandydatów przy nowych rekrutacjach* *Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital
Zdobycie CV to tylko początek. Pamiętaj, że to Twoja nieoceniona baza aplikacji do praktycznie każdej kolejnej rekrutacji! Zanim zaczniesz poszukiwania kandydatów „na zewnątrz”, zweryfikuj to, co już masz. Sprawdź, czy prowadzono już podobne projekty. Jeżeli kandydat wyraził zgodę na przetwarzanie danych osobowych w przyszłych rekrutacjach, nic nie stoi na przeszkodzie, by wysłać do niego zaproszenie do nowego procesu! Kto wie, może się Wam poszczęści i kandydat, który jakiś czas temu nie spełniał wszystkich kryteriów, teraz już je posiada? A może osoba, która odmówiła Ci poprzednim razem, teraz będzie zainteresowana Twoją ofertą? Nie dowiesz się, jeżeli nie spróbujesz! Co możesz zrobić? Buduj bazę aplikacji i aktywnie z nią pracuj!
Mamy nadzieję, że nasze wskazówki pomogą w budowaniu niepowtarzalnej relacji z kandydatem 
Rekrutuj zawodowo

More Related Content

5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter

  • 1. W poszukiwaniu Tego Jedynego wskazówek jak „randkować” z kandydatem5
  • 2. Rekrutacja i randkowanie mają wiele wspólnego. Poszukujesz tego idealnego kandydata, by stworzyć z nim (najczęściej ) stały związek. Zapoznaj się z naszymi poradami, a prawdopodobieństwo na idealne połączenie na pewno wzrośnie!
  • 4. Dobre pierwsze wrażenie jest kluczem do sukcesu, kandydaci też o tym wiedzą. Ostatnie badanie Candidate Experience pokazało, że co trzeci kandydat* poświęca godzinę lub więcej na przygotowanie aplikacji! Jedyne czego oczekuje w zamian za swoje starania to informacja zwrotna. Warto poświęcić chwilę i podziękować za przesłanie CV  *Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital
  • 5. 8 na 10 kandydatów* ma wrażenie, że ich aplikacja w ogóle nie trafiła do pracodawcy. Pamiętaj, że oprócz podstawowych danych, w wiadomości zwrotnej możesz zamieścić informacje o dalszych krokach, odnośniki do strony korporacyjnej, prezentacji czy wideo. To świetne miejsce na rozpoczęcie budowania Candidate Experience! We wszystkim pomóc może Ci eRecruiter  Co możesz zrobić? Dodatkowy odnośnik Link do wideo Odnośnik do strony korporacyjnej Pamiętaj o automatycznej odpowiedzi zwrotnej! *Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital
  • 6. 2. Komunikacja to podstawa każdego związku
  • 7. 83%aplikujących chciałoby być w stałym kontakcie z rekruterem Pierwszy kontakt za Wami, dobrze byłoby zacząć budować silną więź.  8 na 10 aplikujących* uważa, że klucz do sukcesu przyjaznej rekrutacji, to możliwość stałego kontaktu z rekruterem. Warto więc pamiętać o informowaniu na bieżąco, na jakim etapie rekrutacji jest kandydat. *Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital
  • 8. Nie zbudujesz stałego związku z kandydatem, jeżeli nie otrzyma od Ciebie żadnych informacji zwrotnych. Staraj się odpowiadać każdemu, omijając slogan „skontaktujemy się wybranymi”. Przede wszystkim pamiętaj o poinformowaniu o zakończeniu procesu rekrutacyjnego. 86 % badanych kandydatów* to właśnie tę informację wskazuje jako najważniejszą. Nie utrzymuj aplikującego w niepewności – niech ma dalszą możliwość poszukiwania tego jedynego pracodawcy  Co możesz zrobić? *Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital Informuj kandydata o tym, na jakim etapie się znajduje!
  • 10. Być może nigdy nie zdarzyło Ci się to przed randką (oby!), ale już przed spotkaniem rekrutacyjnym nie raz. Kandydat nie pojawił się na spotkaniu. Co więcej, nie dał wcześniej znać, że go nie będzie. Twój dzienny grafik legł w gruzach, a wizja zamknięcia procesu oddaliła do bliżej nieokreślonej przyszłości. A gdyby tak dało się coś z tym zrobić?
  • 11. Wymarzony kandydat często wciąż pracuje w poprzednim miejscu zatrudnienia. W związku z tym może zostać „przytłoczony” codziennymi obowiązkami i zwyczajnie zapomnieć o Waszym spotkaniu. Może też się zdarzyć, że bierze udział w wielu procesach jednocześnie i przegapi spotkanie z Tobą. W dobie rynku kandydata musimy się z tym pogodzić, więc… Komunikacja to podstawa – powtarzaj to jak mantrę i ślij przypominajki, ponieważ 8 na 10 kandydatów chciałoby otrzymywać przypomnienie za pomocą SMS Wiemy, że Ty też jesteś osobą, która z nadmiaru obowiązków może zapomnieć o wysyłce wiadomości przypominającej. W takich przypadkach może pomóc Ci eRecruiter! Wejdź na erecruiter.pl/blog i przeczytaj o nowości w systemie – odwoływaniu spotkań rekrutacyjnych przez kandydata za pomocą email i SMS! Co możesz zrobić? Wysyłaj przypomnienia o spotkaniu!
  • 12. 4. Kiedy nie ma między Wami chemii
  • 13. Jeśli już po weryfikacji CV jesteś w stanie stwierdzić, że nic z tego nie będzie, nie pozostawiaj kandydata w niepewności – w rekrutacji jak w miłości, można od niej zwariować  4 na 5 aplikujących* oczekuje, że dowie się dlaczego Wasza współpraca nie dojdzie do skutku. Nie pozwól domyślać się co poszło nie tak, po prostu skontaktuj się i przekaż krótką wiadomość, informując o powodach niezakwalifikowania  *Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital 81% chciałoby dowiedzieć się dlaczego ich CV zostało odrzucone*
  • 14. Tak samo, jak informacja o zakończeniu procesu, tak decyzja o odrzuceniu kandydata jest dla niego niezwykle istotna. Idealnie byłoby, gdyby wytłumaczyć mu również dlaczego dziękujesz na danym etapie. Bądź ekspertem, który wskazuje, co musi zostać poprawione, by kandydat był brany pod uwagę w przyszłości. Dzięki temu wyróżnisz się na tle innych odpowiedzi! Dodatkowo zbudujesz pozytywne postrzeganie Waszej organizacji, mimo że wiadomość nie przekazuje dobrych wiadomości. Pamiętaj, że co 3 kandydat* nie będzie się już nigdy ubiegał o pracę w Twojej firmie, jeżeli wyniesie negatywne wrażenia z procesu. Odrzucenie jest szczególnym momentem, gdzie powinno zrobić się wszystko, by zatrzeć negatywne wrażenie. Co możesz zrobić? *Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital Wyślij informację o niezakwalifikowaniu się do dalszego etapu!
  • 15. 5. Dajcie sobie drugą szansę!
  • 16. Zdarza się, że musi upłynąć trochę wody w rekrutacyjnej rzece, by zrozumieć, że już kiedyś spotkałaś/-eś tego jedynego, idealnego kandydata. Wtedy warto zajrzeć do firmowej bazy i dać mu drugą szansę! W dążeniu do szczęśliwego zakończenia pomoże na pewno wskazówka numer 2 – podtrzymywanie pozytywnej i długotrwałej relacji z kandydatami sprawi, że zapamiętają firmę, a ten jedyny chętnie rozważy Twoją propozycję  90%pracodawców korzysta z bazy kandydatów przy nowych rekrutacjach* *Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital
  • 17. Zdobycie CV to tylko początek. Pamiętaj, że to Twoja nieoceniona baza aplikacji do praktycznie każdej kolejnej rekrutacji! Zanim zaczniesz poszukiwania kandydatów „na zewnątrz”, zweryfikuj to, co już masz. Sprawdź, czy prowadzono już podobne projekty. Jeżeli kandydat wyraził zgodę na przetwarzanie danych osobowych w przyszłych rekrutacjach, nic nie stoi na przeszkodzie, by wysłać do niego zaproszenie do nowego procesu! Kto wie, może się Wam poszczęści i kandydat, który jakiś czas temu nie spełniał wszystkich kryteriów, teraz już je posiada? A może osoba, która odmówiła Ci poprzednim razem, teraz będzie zainteresowana Twoją ofertą? Nie dowiesz się, jeżeli nie spróbujesz! Co możesz zrobić? Buduj bazę aplikacji i aktywnie z nią pracuj!
  • 18. Mamy nadzieję, że nasze wskazówki pomogą w budowaniu niepowtarzalnej relacji z kandydatem 