Dai primi anni ’80 ho progettato e realizzato (da solo o con gruppi di lavoro e Società di Consulenza) interventi di consulenza organizzativa e corsi di formazione su: comunicazione interpersonale, lavoro di gruppo, gestione e sviluppo delle risorse umane, processi di cambiamento organizzativo.
Utilizzo una metodologia di formazione-intervento e consulenza organizzativa fondata sull’ apprendimento esperienziale attraverso l’ applicazione sul campo, l’ action-learning e la facilitazione di gruppi di miglioramento, con la finalità di accrescere il coinvolgimento costruttivo, l’ empowerment e la motivazione al lavoro del personale.
Negli ultimi anni ho messo a punto una metodologia come lif...