Лучшее, что может дать психолог бизнесу
Download as PPTX, PDF0 likes570 views
Презентация доклада Олафа Хауэра "Лучшее, что может дать психолог бизнесу" на VII Саммите Психологов в Санкт-Петербурге. Ключевые психологические модели, которые применяет международный мастер коуч в своей 25-летней практике работы с бизнесом
More Related Content
Similar to Лучшее, что может дать психолог бизнесу (20)
Лучшее, что может дать психолог бизнесу
- 1. iNTG · Олаф Хауэр · VII Санкт-Петербургский Саммит психологов · 1-3 июня 2013 Page 1 Лучшее, что может дать психолог бизнесу
- 2. iNTG · Олаф Хауэр · VII Санкт-Петербургский Саммит психологов · 1-3 июня 2013 Page 2 Факторы успеха в бизнесе.
- 3. iNTG · Олаф Хауэр · VII Санкт-Петербургский Саммит психологов · 1-3 июня 2013 Page 3 Выход из путаницы: определение методов. Знаю это лучше, поэтому дам тебе совет, что делать. Возможно, я скажу тебе, как делать. Но не покажу! И, как правило, не буду помогать с внедрением. Говорю, что и как делать. Предлагаю тебе упражнения и даю обратную связь. Предлагаю тебе самостоятельно добраться до истины. Удачи со внедрением! У тебя психологические проблемы, которые ты не можешь сам решить! Помогу тебе. То, как я это сделаю, зависит от школы, которой я принадлежу. Сопровожу тебя на пути изменений. Консультирование Тренинг Психотерапия Не буду говорить/показывать, что и как делать. Не буду тебя поправлять. Задаю вопросы для того, чтобы ты сам понял, в чем твои Goals/Цели, Reality/Реальность, Options/Возможности, Will/Воля (GROW). Коучинг
- 4. iNTG · Олаф Хауэр · VII Санкт-Петербургский Саммит психологов · 1-3 июня 2013 Page 4 • Коучинг для топ менеджеров и профессионалов • Менторинг или наставничество в организации • Коучинг команд, проектных и международных групп, преодоление культурных различий и барьеров • Фасилитация/модерирование групповых дискуссий • Внедрение и сопровождение изменений • Поведенческие тренинги эффективной коммуникации и понимания группы • WOW Events – вдохновение, энергия и вовлеченность людей • Мастер классы и интерактивные мероприятия с актерами, музыкантами и изобретателями Методы и проекты.
- 5. iNTG · Олаф Хауэр · VII Санкт-Петербургский Саммит психологов · 1-3 июня 2013 Page 5 Полезные психологические теории. М. Форверг: Социально-психологический тренинг поведения С. Московичи: Социальные изменения, инициированные меньшинством А.С. Макаренко: Актив – лидерское ядро в организации Р. Шиндлер: Психодинамическая теория группы Четыре типа членов группы Л.С. Выготский: Зона ближайшего развития
- 6. iNTG · Олаф Хауэр · VII Санкт-Петербургский Саммит психологов · 1-3 июня 2013 Page 6 Полезные психологические теории. Большие социальные группы. С. Московичи: Социальные изменения, инициированные меньшинством Социальные меньшинства добиваются изменений в больших социальных группах, ЕСЛИ: 1. Их точка зрения – альтернативна точке зрения большинства. 2. Их альтернативная позиция – последовательна: - логична и аргументирована; - их представители одинаково следуют этой логике. 3. Представители меньшинства стойко придерживаются своей альтернативной точки зрения. 4. Они по разному представляют свое альтернативное мнение в зависимости от целевой аудитории. 5. Они соответствуют «духу времени».
- 7. iNTG · Олаф Хауэр · VII Санкт-Петербургский Саммит психологов · 1-3 июня 2013 Page 7 Полезные психологические теории. Малые социальные группы. А.С. Макаренко: Актив – лидерское ядро в организации
- 8. iNTG · Олаф Хауэр · VII Санкт-Петербургский Саммит психологов · 1-3 июня 2013 Page 8 Полезные психологические теории. Группа, роль и личность. Р. Шиндлер: Психодинамическая теория группы Четыре типа членов группы α β δ Ω Лидер Специалист Обычный член группы Аутсайдер Сильный аутсайдер Козел отпущения
- 9. iNTG · Олаф Хауэр · VII Санкт-Петербургский Саммит психологов · 1-3 июня 2013 Page 9 Полезные психологические теории. Развитие личности и группы. Л.С. Выготский: Зона ближайшего развития Может сделать сам Может сделать сам Только вместе… ... с другими Зона неспособности