ºÝºÝߣ

ºÝºÝߣShare a Scribd company logo

Palkitseminsj?rjestelm?n uudistaminen

?
?
Jonna Stenman
Jonna Stenman

Hahmotelma palkitsemisajattelun uudistamiselle. L?ht?kohtana ty?el?m?n muutoksiin vaikuttavat trendit.

1 of 9
Download to read offline
Tulevaisuuden organisaatiossa ty?ntekij? on palkitsemis- j?rjestelm?n asiakas Mahdollisuuden ikkuna Turha varautua tulevai- on auki! suuteen ¨C se on jo t??ll?¡­ ? Ihmisen el?m?ntilanteen ja ? Ty? muuttuu (data, erilaisuuden tunnistaminen, Merkitys palkitsemisj?rjestelm?lle ty?kalut, jatkuva elinkaari-ajattelu muutos¡­) ? Vapausasteet ja valinnanvara ? Ty?ntekij? muuttuu ? Osallistavat strategiaprosessit, (merkityksellisyys, yhteinen tulevaisuustulkinta lojaaliuden kato, ? Valinnanvaraa lis?? my?s palkitsemisen muotoihin monimuotoisuus¡­) ? Yhdess? luotu dynaaminen ? Toimintaedellytykset palkitsemisj?rjestelm? nykyisen ? Ryhm?palkitseminen ¨C my?s organisaation organisaatio-rajojen yli muodossa muuttuu ? Mahdollistava johtaminen (ik??ntyminen, ? Osaamisen kehitt?minen, talous) vaihtelu Jonna Stenman 17.11.2012 1 ? Sitra
17.11.2012
Palkitsemisajattelun uudistaminen 17.11.2012 Jonna Stenman
Palkitsemisj?rjestelm?n ulottuvuudet ? Ty?n/tavoitteiden selkeys Aineeton ? Hyv? esimiesty? ? Kiitos ? Kehittymispolku ? Julkinen Strategisen ? Organisatiokulttuuri Potentiaalin tunnustus palkitsemisen ? Ty?n merkityksellisyys vapauttaminen, ty?kalu, ? Vaikuttamis- ? Palaute kehittyminen, alleviivaa sen ? Juhlat! vapauttaminen mahdollisuudet mik? on t?rke?? ? Haasteet Menneisyys t=0 Tulevaisuus ? Pikapalkinnot ? Aloitepalkkio, ? Osingot Oikeuden- houkutinpalkkio Sitouttaminen, ? Henk.koht. mukaisuus uskottavuus, ? Budjetti/resurssi-lupa palkkalis? ¡±walk the talk¡± luottamus ? Palkan ja kehittymis- ? Tulospalkkiot n?kym?t ? Edut, virikeseteli Rahallinen Jonna Stenman 17.11.2012 4 ? Sitra
Analyysiryhm?n ajatuksia kannustinj?rjestelmien kehitt?miseksi ? Visiojohtamista ja strategista ? Johtaminen ¨C selke?, rehellinen palkitsemista kuntiin johtajuus, l?pin?kyvyys - Sitouttaminen tavoitteisiin ? Ihmisarvo ei riippuvainen ? Pois samapalkkaisuudesta suorittamisesta ? Bottom-up innovatiivisuuden ? Kehittymismahdollisuudet lis??mist?, sis?ist? yritt?jyytt? ja ? Purkaa nykyrakenteita = innostusta ty?ehtosopimukset n?enn?isesti ? Johtaminen n?ytt?ytyy usein palkitsemisen esteen? reaktiivisena palkitsemisessa, se ei tue ? Aineettoman tekeminen n?kyv?ksi sis?ist? yritt?jyytt?. ? Rajat rikkova yhteisty?, ? Itse-uudistumiselle systemaattisuutta, verkostomaisuus uudelleenarviointia (auditointi) ? Projektimainen ty?rytmi s??nn?llisesti (m??r?aikainen ty?) ? Urakehitys ¨C sitouttaminen ? Palkitseminen vs. ¡±saavutettu etu¡± ? Valinnanvapaus ? Joustavuus ty?ajoissa ? Yhteis?llisyys ? Kehityskeskustelut ovat usein vain ? Itsens? toteuttaminen, yksil?llisyys, rahallisen palkitsemisen pohjana ¨C ei ihmisten erilaisuudet ja kehitt?misen/kehittymisen tukena. monimuotoisuus L?hde: Sitran Tulevaisuuden kannustinj?rjestelm?t -ty?paja 17.11.2012 5 ? Sitra
Palkitsemisen eri muodot L?hde: Suomen Palkitsemiskeskus 17.11.2012 6 ? Sitra
Omat teesit ja havainnot ? Nykyiset mallit eiv?t huomioi muuttuvaa maailmaa tarpeeksi ? Nykyisi? mahdollisuuksia ei osata hy?dynt?? ? Olemassa olevaa ei tehd? n?kyv?ksi ? Fokus (ymm?rrys?) edelleen rahallisessa suoritteen palkitsemisessa, vaikka julkisella sektorilla siihen ei ole kummoisemmat edellytykset ja tutkimukset osoittavat ettei se ole paras ratkaisu ? Johtaminen on kasvotonta julkisella sektorilla, riskej? v?ltet??n ? Palkitseminen palkkahallinnon alaisuudessa vaikka sen pit?isi olla ylimm?n johdon p?yd?ll?, strategiaan kytkettyn?! ? Kunnissa ty?ehtosopimukset ja alhainen palkka sek? johtamisen heikkous haittaavat Jonna Stenman 17.11.2012 7 ? Sitra
Palkitsemiseen vaikuttavia ty?el?m?n muutoksia (Moisio, Sweins & Salim?ki, 2006) ? Sitra
Palkitsemisen nykytilan havaintoja (tutkimuksen perusteella)* ? aineeton palkitseminen on tunnistamatta ? ihmisl?ht?isyys, valintamahdollisuuksia enemm?n ? vaikka palkkaa tulisi lis??, se ei v?ltt?m?tt? motivoi ¨C p?invastoin ? toisaalta ¨C palkkahaitari ei vaikuta negatiivisesti motivaatioon ? v?lineit? on, pit?isi osata/haluta k?ytt?? ? eri toimialoilla eri tilanne ? tyytym?tt?myytt? eniten julkisella sektorilla * Aino Salinm?ki 17.11.2012 9 ? Sitra

More Related Content

Palkitseminsj?rjestelm?n uudistaminen

  • 1. Tulevaisuuden organisaatiossa ty?ntekij? on palkitsemis- j?rjestelm?n asiakas Mahdollisuuden ikkuna Turha varautua tulevai- on auki! suuteen ¨C se on jo t??ll?¡­ ? Ihmisen el?m?ntilanteen ja ? Ty? muuttuu (data, erilaisuuden tunnistaminen, Merkitys palkitsemisj?rjestelm?lle ty?kalut, jatkuva elinkaari-ajattelu muutos¡­) ? Vapausasteet ja valinnanvara ? Ty?ntekij? muuttuu ? Osallistavat strategiaprosessit, (merkityksellisyys, yhteinen tulevaisuustulkinta lojaaliuden kato, ? Valinnanvaraa lis?? my?s palkitsemisen muotoihin monimuotoisuus¡­) ? Yhdess? luotu dynaaminen ? Toimintaedellytykset palkitsemisj?rjestelm? nykyisen ? Ryhm?palkitseminen ¨C my?s organisaation organisaatio-rajojen yli muodossa muuttuu ? Mahdollistava johtaminen (ik??ntyminen, ? Osaamisen kehitt?minen, talous) vaihtelu Jonna Stenman 17.11.2012 1 ? Sitra
  • 4. Palkitsemisj?rjestelm?n ulottuvuudet ? Ty?n/tavoitteiden selkeys Aineeton ? Hyv? esimiesty? ? Kiitos ? Kehittymispolku ? Julkinen Strategisen ? Organisatiokulttuuri Potentiaalin tunnustus palkitsemisen ? Ty?n merkityksellisyys vapauttaminen, ty?kalu, ? Vaikuttamis- ? Palaute kehittyminen, alleviivaa sen ? Juhlat! vapauttaminen mahdollisuudet mik? on t?rke?? ? Haasteet Menneisyys t=0 Tulevaisuus ? Pikapalkinnot ? Aloitepalkkio, ? Osingot Oikeuden- houkutinpalkkio Sitouttaminen, ? Henk.koht. mukaisuus uskottavuus, ? Budjetti/resurssi-lupa palkkalis? ¡±walk the talk¡± luottamus ? Palkan ja kehittymis- ? Tulospalkkiot n?kym?t ? Edut, virikeseteli Rahallinen Jonna Stenman 17.11.2012 4 ? Sitra
  • 5. Analyysiryhm?n ajatuksia kannustinj?rjestelmien kehitt?miseksi ? Visiojohtamista ja strategista ? Johtaminen ¨C selke?, rehellinen palkitsemista kuntiin johtajuus, l?pin?kyvyys - Sitouttaminen tavoitteisiin ? Ihmisarvo ei riippuvainen ? Pois samapalkkaisuudesta suorittamisesta ? Bottom-up innovatiivisuuden ? Kehittymismahdollisuudet lis??mist?, sis?ist? yritt?jyytt? ja ? Purkaa nykyrakenteita = innostusta ty?ehtosopimukset n?enn?isesti ? Johtaminen n?ytt?ytyy usein palkitsemisen esteen? reaktiivisena palkitsemisessa, se ei tue ? Aineettoman tekeminen n?kyv?ksi sis?ist? yritt?jyytt?. ? Rajat rikkova yhteisty?, ? Itse-uudistumiselle systemaattisuutta, verkostomaisuus uudelleenarviointia (auditointi) ? Projektimainen ty?rytmi s??nn?llisesti (m??r?aikainen ty?) ? Urakehitys ¨C sitouttaminen ? Palkitseminen vs. ¡±saavutettu etu¡± ? Valinnanvapaus ? Joustavuus ty?ajoissa ? Yhteis?llisyys ? Kehityskeskustelut ovat usein vain ? Itsens? toteuttaminen, yksil?llisyys, rahallisen palkitsemisen pohjana ¨C ei ihmisten erilaisuudet ja kehitt?misen/kehittymisen tukena. monimuotoisuus L?hde: Sitran Tulevaisuuden kannustinj?rjestelm?t -ty?paja 17.11.2012 5 ? Sitra
  • 6. Palkitsemisen eri muodot L?hde: Suomen Palkitsemiskeskus 17.11.2012 6 ? Sitra
  • 7. Omat teesit ja havainnot ? Nykyiset mallit eiv?t huomioi muuttuvaa maailmaa tarpeeksi ? Nykyisi? mahdollisuuksia ei osata hy?dynt?? ? Olemassa olevaa ei tehd? n?kyv?ksi ? Fokus (ymm?rrys?) edelleen rahallisessa suoritteen palkitsemisessa, vaikka julkisella sektorilla siihen ei ole kummoisemmat edellytykset ja tutkimukset osoittavat ettei se ole paras ratkaisu ? Johtaminen on kasvotonta julkisella sektorilla, riskej? v?ltet??n ? Palkitseminen palkkahallinnon alaisuudessa vaikka sen pit?isi olla ylimm?n johdon p?yd?ll?, strategiaan kytkettyn?! ? Kunnissa ty?ehtosopimukset ja alhainen palkka sek? johtamisen heikkous haittaavat Jonna Stenman 17.11.2012 7 ? Sitra
  • 8. Palkitsemiseen vaikuttavia ty?el?m?n muutoksia (Moisio, Sweins & Salim?ki, 2006) ? Sitra
  • 9. Palkitsemisen nykytilan havaintoja (tutkimuksen perusteella)* ? aineeton palkitseminen on tunnistamatta ? ihmisl?ht?isyys, valintamahdollisuuksia enemm?n ? vaikka palkkaa tulisi lis??, se ei v?ltt?m?tt? motivoi ¨C p?invastoin ? toisaalta ¨C palkkahaitari ei vaikuta negatiivisesti motivaatioon ? v?lineit? on, pit?isi osata/haluta k?ytt?? ? eri toimialoilla eri tilanne ? tyytym?tt?myytt? eniten julkisella sektorilla * Aino Salinm?ki 17.11.2012 9 ? Sitra